Une nouvelle étude choquante du Trades Union Congress (TUC) a révélé l’ampleur du harcèlement au travail auquel sont confrontés les employés LGBT+.
Selon le sondage, 19 % des personnes LGBT+ ont été exposées à des violences verbales au travail au cours des cinq dernières années, 28 % ont fait l’objet de remarques homophobes, biphobes ou transphobes dirigées contre elles ou tenues en leur présence, et 5 % ont subi des violences physiques, des menaces ou des intimidations au travail en raison de leur orientation sexuelle.
Parallèlement, près d’une personne LGBT+ sur trois (29 %) a déclaré garder son orientation sexuelle secrète au travail.
« Les personnes LGBT+ devraient être en sécurité et soutenues au travail. Mais au lieu de cela, elles sont confrontées à des niveaux scandaleusement élevés d'intimidation et de harcèlement, y compris d'agressions.
Le sondage a également révélé que les travailleurs LGBT+ âgés de 18 à 24 ans subissent des niveaux plus élevés de discrimination au travail. 65 % ont déclaré avoir subi une forme d'intimidation, de harcèlement et de discrimination au cours des cinq dernières années, contre la moitié de l'échantillon complet. 20 % ont déclaré avoir été victimes d'intimidation en raison de leur orientation sexuelle, contre 11 % des travailleurs de tous âges.
Les recherches du TUC montrent que cela a un impact réel sur l'expérience des personnes LGBT+ sur le lieu de travail. 38 % des personnes ayant subi du harcèlement ont déclaré que cela avait eu un impact négatif sur leur santé mentale et 6 % ont déclaré avoir quitté leur emploi à cause des abus qu'elles avaient subis.
Une personne LGBT+ sur cinq ayant déposé une plainte pour harcèlement au travail auprès de son employeur a déclaré que sa plainte avait été ignorée.
Le TUC estime que cela montre que les employeurs ont encore de la marge pour améliorer leurs pratiques en matière de lutte contre l’intimidation, le harcèlement et la discrimination liés aux personnes LGBT+.
Nowak a déclaré : « La culture du lieu de travail doit clairement changer. Personne ne devrait penser que le fait qu'un collègue soit LGBT+ signifie qu'il est acceptable de faire des commentaires discriminatoires ou de lui poser des questions inappropriées, et encore moins de commettre des actes d'agression graves. Les ministres doivent modifier la loi pour que la responsabilité de la prévention du harcèlement incombe aux employeurs, et non aux victimes. »
« Nous avons besoin de droits plus forts sur le lieu de travail pour protéger tous les salariés contre les abus au travail. Des emplois de qualité et sûrs sont essentiels pour constituer une main-d’œuvre motivée et en bonne santé – et c’est ce que chaque travailleur mérite.
« Le projet de loi sur les droits des travailleurs, qui entrera en vigueur dans les 100 premiers jours de ce nouveau gouvernement, fera une réelle différence. Les ministres se sont engagés à interdire les contrats à temps partiel, à relever le salaire minimum national à 15 £ de l'heure dès que possible et à travailler avec les syndicats pour garantir que tous les lieux de travail soient sûrs et inclusifs pour tous les travailleurs.
« Et les employeurs doivent adopter une approche de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes d’intimidation, de harcèlement et de discrimination. »
