Plus de 70 000 employés de 150 universités du Royaume-Uni font la grève cette semaine
Les professeurs d’université en grève cette semaine sont rejoints par leurs étudiants dans une manifestation de solidarité pour de meilleurs salaires et conditions.
Cette semaine, plus de 70 000 membres du personnel de 150 universités du Royaume-Uni sont en grève pendant trois jours consécutifs, touchant près de 2 millions d’étudiants de premier cycle.
Les étudiants des universités de tout le pays sont venus applaudir les grévistes et offrir leur soutien à l’action revendicative jusqu’à présent.
Les étudiants en travail social de l’Université de Manchester ont fourni à leurs professeurs du café, de la nourriture, des cartes et des fleurs pour montrer leur soutien.
Alors que les étudiants de la Royal Central School of Speech and Drama de Londres ont pris la ligne de piquetage avec leurs professeurs, un étudiant a déclaré sur Twitter, « c’était tellement génial de pouvoir avoir une grande discussion ouverte avec d’autres étudiants sur ce que nous pouvons faire pour soutenir les grèves.
Le Syndicat national des étudiants (NUS) a organisé une journée de solidarité personnel-étudiant le 9 févriereen reconnaissance du fait que les conditions du personnel et des étudiants vont de pair.
Le NUS a déclaré que les conditions d’enseignement du personnel sont les conditions d’apprentissage des étudiants et qu’ils doivent lutter ensemble pour un système éducatif plus juste et plus sain pour ceux qui travaillent et étudient.
L’Union des universités et collèges (UCU) appelle les employeurs à une augmentation de salaire «significative» pour faire face à d’énormes réductions des salaires du personnel universitaire, ainsi qu’à des engagements sur la précarisation et la charge de travail du personnel.
Depuis 2009/10, la rémunération du personnel universitaire a diminué de 25 % par rapport au RPI, tandis que le secteur de l’enseignement supérieur détenait 44 milliards de livres sterling de réserves en 2021/22.
Plus de 90 000 membres du personnel universitaire ont des contrats précaires, le personnel travaillant en moyenne deux jours supplémentaires non rémunérés par semaine.
Le personnel du secteur de l’enseignement s’est prononcé pour dénoncer la nature précaire de l’emploi dans l’enseignement supérieur et sa dépendance à l’égard de la main-d’œuvre occasionnelle.
Hugh Jones, un administrateur de l’université, a déclaré sur Twitter que « le modèle commercial de l’enseignement supérieur au Royaume-Uni ne fonctionne pas ». Un élément central dans de nombreuses universités est le travail académique occasionnel sur des contrats précaires, ce qui n’est pas durable.
Les syndicats ont entamé des négociations avec les représentants des employeurs à l’Acas cette semaine avec la secrétaire générale de l’UCU, Jo Grady, annonçant aujourd’hui qu’elle pense que les pourparlers sont «utiles» et qu’ils se poursuivront.
S’adressant aux membres dans un lien vidéo, Grady a déclaré: «En fin de compte, nous voulons changer le secteur pour tous ceux qui y travaillent.
« En tant que syndicat, nous progressons. Je veux que vous sachiez que tout est très finement équilibré en ce moment, mais nous apporterons bientôt une mise à jour importante.
Elle a annoncé qu’ils pensaient que les pensions pourraient être rétablies au niveau précédent en avril 2022, avant qu’elles ne soient réduites, l’une des conditions étant contestée.
Les membres de l’UCU ont également lancé un nouveau scrutin de 70 000 membres pour permettre à l’action revendicative de se poursuivre pendant le reste de l’année universitaire, si les employeurs refusent de répondre aux demandes concernant les salaires et les conditions.
(Crédit photo: Direction UCU – CSSD / Twitter)
