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Classement des écoles » Actualité étudiante » INTERVIEW EXCLUSIVE : Andrew Pakes du syndicat Prospect sur la stratégie d’IA « étroite et restreinte » du gouvernement

INTERVIEW EXCLUSIVE : Andrew Pakes du syndicat Prospect sur la stratégie d’IA « étroite et restreinte » du gouvernement

par L'équipe étudiant.es
2 novembre 2023
dans Actualité étudiante
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Le sommet gouvernemental sur la stratégie en matière d’IA accueille aujourd’hui Elon Musk comme invité, tandis que les travailleurs et les syndicats sont laissés de côté.

Alors que les dirigeants mondiaux et les entreprises technologiques se réunissent aujourd’hui à Milton Keynes pour le très attendu sommet gouvernemental sur la sécurité de l’IA, les syndicats et les experts technologiques ont vivement critiqué le rassemblement, le qualifiant d’« opportunité manquée » avant même qu’il ne commence.

Le secrétaire général adjoint du syndicat Prospect, Andrew Pakes, s’est entretenu avec LFF pourquoi son syndicat faisait partie de plus de 100 organisations internationales qui ont signé une lettre ouverte accusant Rishi Sunak de travailleurs et de communautés « marginalisés » lors du Sommet, qui sont déjà affectés par les impacts de l’intelligence artificielle.

Parmi les signataires figurent des organisations de défense des droits humains et des groupes technologiques de premier plan, qui ont qualifié le rassemblement, qui accueille Elon Musk et le patron de ChatGPT, d’« événement à huis clos » dominé par les grandes technologies.

Pakes, qui dirige également la communication et la recherche au sein du syndicat Prospect, qui représente les professionnels et les travailleurs spécialisés, a souligné pourquoi les discussions sur la réglementation de l’IA doivent impliquer les syndicats et les travailleurs qui sont déjà touchés.

« Nous assistons déjà à la croissance rapide des logiciels de surveillance, d’allocation des tâches et de microgestion, qui changent la façon dont nous sommes gérés, avec souvent des risques pour le bien-être, la vie privée et les droits des travailleurs », a déclaré Pakes.

Les syndicats n’ont cessé de mettre en garde contre le fait que l’IA non réglementée risque d’accroître la discrimination et l’exploitation au travail, en raison d’algorithmes et de profilages injustes et de son utilisation lors du recrutement et du licenciement du personnel.

Le Congrès des syndicats (TUC) a quant à lui averti aujourd’hui que le Royaume-Uni risquait de devenir une « exception internationale » en ne réglementant pas l’IA sur le lieu de travail, contrairement à ce qui se fait dans l’UE et aux États-Unis, où les travailleurs sont intégrés dans le débat.

Par exemple, lorsque l’administration Biden a tenu son sommet sur l’IA, les syndicats avaient un siège à la table, tandis que le président américain a publié lundi un décret comprenant des mesures visant à protéger l’emploi et les droits des travailleurs face à l’IA.

En revanche, Pakes a déclaré que le gouvernement britannique avait adopté une « approche étroite et restreinte » de la manière dont il définit l’IA et des personnes qu’elle implique.

« Il reste un ingrédient clé manquant du côté du gouvernement, à savoir les personnes.

« L’accent mis sur les grandes technologies et les visions apocalyptiques sur la façon dont l’IA pourrait détruire le monde est un moyen pratique de négliger les impacts très réels de l’IA au quotidien et la manière dont l’IA change déjà notre façon de travailler et de vivre nos vies.

« C’est une stratégie délibérée de la part de ce gouvernement de négliger la nature du travail. »

Rishi Sunak espère que le Royaume-Uni pourra devenir la plaque tournante de la régulation de l’industrie technologique à l’échelle mondiale, évoquant récemment son « risque existentiel ». Cependant, Pakes a souligné l’impact du discours actuel du gouvernement sur le sujet.

« Je pense que cette obsession selon laquelle tout va ressembler à Terminator et que les robots arrivent pour notre travail crée un récit très pratique qui fait de la technologie quelque chose d’exceptionnel, que seuls les gens intelligents peuvent comprendre », a déclaré Pakes.

« Et le reste d’entre nous n’y jette pas un coup d’œil. Alors que si vous commencez par dire qu’il s’agit des ambitions, des opportunités, des compétences et de la prospérité des gens, alors si vous ancrez la politique dans le monde réel et dans la vie quotidienne des gens, vous avez l’opportunité de vraiment faire en sorte que les gens soient partenaires de cette capacité à changer et à créer une nouvelle économie.

Alors, que devrait faire le gouvernement pour protéger les travailleurs ?

Pakes a soutenu : « Il doit y avoir une transition numérique pour garantir que les gens ne soient pas laissés pour compte lorsque ces changements se produisent.

« Veiller à ce que les syndicats de travailleurs et les communautés soient impliqués dans la planification du changement signifie que les gens peuvent être rassurés et faire partie du changement. Je pense que c’est le grand et réel risque.

« Il s’agira d’une grande technologie et d’un gouvernement qui discutera d’un changement descendant, dont l’impact sur la vie quotidienne des gens sera la dernière chose à laquelle ils penseront. Et nous devons changer cela.

Il a déclaré que « l’approche axée sur la mission » du parti travailliste, définie à travers une stratégie économique, était un pas dans la bonne direction. L’approche favorable aux entreprises et aux travailleurs du Parti offre le potentiel de garantir que les syndicats et les communautés font partie de cette discussion, a déclaré Pakes.

Pakes, qui a grandi presque à côté de Bletchley Park à Milton Keynes, la maison autrefois top-secrète des Codebreakers de la Seconde Guerre mondiale, qui accueille cette semaine le Sommet sur l’IA, s’est déclaré « optimiste en matière de technologie » et a souligné que nous sommes il va falloir « adopter la technologie ».

« Il y a une belle expression que le mouvement syndical suédois utilise souvent : les travailleurs ne devraient pas avoir peur, ils ne devraient pas avoir peur des nouvelles machines, ils devraient avoir peur des anciennes », a déclaré Pakes.

« Il n’y aura pas de prospérité future si l’économie britannique ne s’adapte pas et ne change pas.

« La grande question pour le gouvernement est de savoir comment entraîner les gens avec lui, en faisant des travailleurs et des communautés des partenaires de ce changement, plutôt que de faire en sorte que le changement soit imposé aux gens ? Et c’est là le vrai risque.

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