Les militants de travail flexibles disent que les propositions actuelles concernant le travail flexible contenu dans le projet de loi du droit d'emploi ne vont pas assez loin
Une douzaine de députés du Parti travailliste font pression sur une semaine de travail de quatre jours pour être incluse dans le projet de loi du droit du droit du gouvernement et auraient déposé un amendement qui engloberait le gouvernement à explorer une transition plus large à travers l'économie d'une semaine de travail de cinq jours pour Une semaine de travail de quatre jours, sans impact sur la rémunération.
La campagne est soutenue par la Fondation de la semaine des 4 jours, qui fait pression pour ce qu'ils disent être une «semaine de travail véritablement plus courte que nous connaissons désespérément les travailleurs».
L'amendement prévoit qu'un nouveau Conseil de temps de travail soit établi dans les six mois suivant la transmission de la législation qui fournirait des conseils et ferait des recommandations sur la façon dont une transition pourrait être effectuée et inclut des représentants des entreprises, des syndicats, des services gouvernementaux et des experts en matière d'emploi.
Les militants de travail flexibles affirment que les propositions actuelles concernant le travail flexible contenu dans le projet de loi du droit d'emploi ne vont pas assez loin et permettent uniquement aux travailleurs de demander des heures compressées plutôt que des heures de travail réduites qui, selon la Fondation de la semaine des 4 jours maintenir également la productivité.
Peter Dowd, député travailliste de Bootle, qui est le proposant principal de l'amendement, a déclaré: «Les avantages d'une plus grande productivité dans l'économie en raison de nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle (IA) doivent être transmises aux travailleurs dans des loisir plus libres temps.
«Une semaine de travail de quatre jours et 32 heures est l'avenir du travail et j'exhorte ma fête à soutenir cet amendement afin que nous puissions commencer une transition beaucoup plus large.»
Maya Ellis, députée travailliste de Ribble Valley, a déclaré: «Les entreprises et les organisations du secteur public adoptent de plus en plus de quatre semaines.
«Les données montrent que le travail de quatre jours entraîne une plus grande productivité que cinq. Cela signifie que dans les organisations publiques, par exemple, que nous pouvons parcourir un volume de tâches plus élevé, créant l'augmentation de la capacité que nous avons si désespérément besoin de voir dans nos services publics.
«J'espère que notre gouvernement pourra être assez courageux pour faire les premiers pas maintenant, dans ce que je crois, sera un jour considéré comme la norme.»
Joe Ryle, directeur de la campagne de la Fondation de la semaine des 4 jours, a déclaré: «Comprimer le même temps en quatre jours plutôt que cinq n'est pas la même chose qu'une véritable semaine de travail de quatre jours.
«Ce qui manque au projet de loi est un engagement à explorer une semaine de travail véritablement plus courte que nous connaissons désespérément les travailleurs.
«Comme les centaines d'entreprises britanniques et un conseil local l'ont déjà montré, une semaine de quatre jours sans perte de salaire peut être gagnant-gagnant pour les travailleurs et les employeurs.»
