C’est aujourd’hui que la femme moyenne cesse de travailler gratuitement cette année par rapport à l’homme moyen.
Aujourd’hui, mercredi 21 février, c’est le jour où la femme moyenne cesse de travailler gratuitement par rapport à l’homme moyen.
Selon le Congrès des syndicats (TUC), la femme moyenne au Royaume-Uni travaille effectivement gratuitement près de deux mois par an en raison de la disparité salariale entre hommes et femmes, qui s’élève actuellement à 14,3 %.
Plus décourageant peut-être est le fait que l’organisation syndicale a calculé qu’il faudrait 20 ans pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes, sur la base des progrès actuels.
Cela a souligné l’importance du New Deal travailliste pour les travailleurs, a déclaré le TUC, qui fournirait un « énorme coup de pouce » aux travailleuses avec l’introduction d’accords de rémunération équitable dans les services sociaux, l’interdiction des contrats zéro heure et des plans d’action obligatoires pour fermer l’écart salarial entre hommes et femmes.
« Il est honteux que les travailleuses ne bénéficient pas de la parité salariale en 2024 », a déclaré le secrétaire général du TUC, Paul Nowak. « Ce n’est pas juste. Nous ne pouvons pas condamner une nouvelle génération de femmes aux inégalités salariales.»
Nowak a averti le Parti travailliste d’ignorer « les propos alarmistes des entreprises » cette semaine après des informations selon lesquelles des lobbyistes du monde des affaires poussaient le parti à revenir sur son nouvel accord transformateur promis pour les travailleurs.
Les dirigeants syndicaux ont salué le nouvel accord comme un tournant potentiel dans l’avenir des droits des travailleurs au Royaume-Uni, car Nowak a déclaré qu’il « contraste fortement avec le bilan désastreux des conservateurs ».
L’écart salarial entre hommes et femmes varie considérablement selon le secteur, les femmes travaillant dans la finance et les assurances subissant la plus grande disparité, soit 27,9 %, ce qui se traduit par un travail gratuit par rapport à leurs collègues masculins jusqu’au 10 avril.
Dans les secteurs où les travailleuses sont plus nombreuses, comme l’éducation et les soins, l’écart salarial entre les sexes persiste, ce que le TUC attribue au fait que les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel et parce que les femmes ont tendance à être employées dans des rôles moins bien rémunérés que les hommes.
À mesure que les femmes vieillissent, l’écart salarial se creuse. Pour les femmes d’âge moyen entre 50 et 59 ans, l’écart salarial est le plus important, soit près de 20 %. Le TUC attribue cela au fait que les femmes âgées sont plus susceptibles d’assumer des responsabilités familiales et donc de subir un fardeau financier plus important.
Au cours des cinq dernières années, l’écart salarial entre hommes et femmes a diminué de seulement 0,7 % par an, les données sur les heures annuelles et les revenus du Bureau des statistiques nationales étant utilisées pour calculer les résultats de la recherche. Les rapports sur la rémunération entre hommes et femmes ont commencé en 2017.
L’année dernière, la Journée de la rémunération des femmes tombait le jeudi 23 février.
Hannah Davenport est journaliste à Left Foot Forward, spécialisée dans les syndicats et les questions environnementales.
Pour atteindre des centaines de milliers de nouveaux lecteurs et avoir le plus grand impact possible lors des prochaines élections générales, nous devons accroître considérablement notre base de donateurs.
C’est pourquoi en 2024, nous cherchons à générer 150 donateurs réguliers supplémentaires pour soutenir le travail de Left Foot Forward. Tu peux aider. Faites un don aujourd’hui.
