Les syndicats irlandais et britanniques préviennent qu’une législation antisyndicale risque d’exposer le Royaume-Uni à de lourdes sanctions
Les organisations syndicales britanniques et irlandaises ont averti aujourd’hui que la loi antisyndicale du gouvernement pourrait constituer une violation des accords post-Brexit et risquer d’attiser les tensions entre le Royaume-Uni et l’UE.
Le Congrès des syndicats (TUC) et le Congrès irlandais des syndicats (ICTU) ont publié une déclaration commune dans laquelle ils critiquent la loi du gouvernement sur les grèves (niveaux minimum de service), avertissant que la législation pourrait violer les obligations du Royaume-Uni en matière de travail dans le cadre de l’accord de commerce et de coopération entre le Royaume-Uni et l’UE. .
Les réformes controversées en matière de grève imposeraient des niveaux de service minimum aux grévistes, ce qui pourrait entraîner le licenciement des travailleurs qui ont exercé leur droit de grève et des syndicats poursuivis en justice par les employeurs.
Les enseignants ont été les derniers travailleurs à avoir été menacés par les ministres conservateurs avec cette législation, aux côtés des médecins, des universitaires, des pompiers, des travailleurs des transports et du personnel de santé.
Les organes syndicaux ont averti que la législation pourrait conduire à l’imposition de « lourdes sanctions » au Royaume-Uni pour atteinte à ses obligations en matière de travail dans l’UE, ce qui nuirait à la fois aux travailleurs et aux entreprises britanniques.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a souligné à quel point ce projet de loi « antidémocratique et irréalisable » pourrait « envenimer » les relations entre le Royaume-Uni et l’UE.
« La loi sur les grèves est désastreuse pour les travailleurs au Royaume-Uni et dans toute l’Europe », a déclaré Nowak. «Cela nuirait aux relations du Royaume-Uni avec l’UE, y compris avec la République d’Irlande.
« C’est pourquoi nous avons uni nos forces avec les syndicats irlandais pour mettre en garde contre cette législation pernicieuse. Les ministres abusent des engagements internationaux parce qu’ils veulent détourner l’attention de leur bilan économique épouvantable.»
Il a souligné : « Les nouvelles lois du Royaume-Uni constituent une attaque contre le droit fondamental de grève – elles sont irréalisables, antidémocratiques et très probablement illégales.
« Cela compte vraiment pour le commerce du Royaume-Uni avec l’Europe. »
Dans leur déclaration commune, le TUC et l’ICTU ont écrit : « La loi sur les grèves du gouvernement conservateur est une attaque éhontée contre le droit de grève. C’est irréalisable, antidémocratique et très probablement illégal.
« Cela est important pour les futures relations commerciales du Royaume-Uni avec l’Europe, y compris avec la République d’Irlande.
« Cela risque de mettre le Royaume-Uni en violation de ses engagements en matière de normes de travail dans le cadre de l’accord de commerce et de coopération avec l’UE – exposant le Royaume-Uni à de lourdes sanctions et attisant les tensions entre le Royaume-Uni et l’UE.
« C’est la dernière chose dont les travailleurs d’Irlande du Nord et du Royaume-Uni dans son ensemble ont besoin – et cela n’est pas non plus bon pour les travailleurs de la République d’Irlande et de l’UE dans son ensemble.
«C’est pourquoi la Commission européenne a eu raison de faire part au gouvernement britannique de ses préoccupations concernant la législation.
« Les ministres devraient relever la barre en matière de droits des travailleurs – et non la baisser. »
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