Les derniers chiffres de l’ONS montrent une baisse des salaires réels parmi les plus importantes depuis le début des records comparables
« Mettez de l’argent dans les poches des gens », a exhorté aujourd’hui les ministres du Congrès des syndicats (TUC), à la suite de nouveaux chiffres de l’ONS qui ont révélé une baisse de la croissance des salaires réels et des salaires du secteur public.
Les derniers chiffres de l’ONS ont montré que le salaire réel a chuté de 2,3 % tandis que le salaire total a chuté de 3,0 % au cours de l’année écoulée, tandis que le TUC a déclaré que le salaire du secteur public avait chuté de 4,5 %.
Cela reste l’une des plus fortes baisses de croissance depuis le début de records comparables en 2001. Une chute plus importante a été observée pour la dernière fois de février à avril 2009, lorsqu’elle a chuté de 4,5 %.
Les derniers chiffres fournissent une preuve supplémentaire que la rémunération des travailleurs n’augmente pas assez rapidement pour lutter contre l’inflation des prix, le taux d’inflation global étant actuellement de 10,4 %.
Alex Collinson, agent d’analyse et de recherche au TUC, a déclaré qu’il s’agissait déjà de la plus longue compression salariale de mémoire d’homme et qu’elle devrait durer encore trois ans.
En réaction aux données, Paul Nowak, secrétaire général du TUC, a appelé le gouvernement à augmenter le salaire minimum à 15 £, à accorder aux travailleurs du secteur public une véritable augmentation de salaire et à mettre fin au projet de loi sur les grèves.
« La plus longue baisse des salaires de l’histoire moderne ne montre aucun signe de relâchement », a déclaré Nowak.
« Les familles aux abois ne peuvent pas supporter beaucoup plus. Il n’est pas surprenant que les travailleurs doivent se mettre en grève pour défendre leur niveau de vie.
« Les ministres devraient se concentrer sur la résolution de tous les conflits salariaux actuels.
«Et ils doivent agir maintenant pour mettre de l’argent dans les poches des gens – en commençant par donner à nos travailleurs du secteur public une véritable augmentation de salaire, en augmentant le salaire minimum à 15 £ dès que possible et en mettant fin à leur attaque contre le droit de grève pour un meilleur salaire et conditions dans le projet de loi sur les grèves.
La secrétaire générale de Unite the Union, Sharon Graham, a déclaré que la baisse de la valeur des salaires montrait l’importance des syndicats pour défendre la rémunération des travailleurs.
Elle a également fustigé les politiciens pour avoir permis au «profit endémique» de provoquer la crise du coût de la vie et pour s’attendre à ce que les travailleurs paient la facture.
Graham a déclaré: «Malgré ce que disent le chancelier et d’autres membres du gouvernement, il est tout à fait clair que les salaires ne sont pas le moteur de l’inflation.
« En même temps que les conditions réelles de rémunération des travailleurs ont chuté, les bénéfices des entreprises ont atteint de nouveaux sommets étonnants. »
Les jours perdus en raison de conflits de travail dans ce pays ont augmenté par rapport à l’année dernière, avec 348 000 jours de travail perdus en février 2023, contre 210 000 en janvier 2022.
Nowak a déclaré que la dernière chose que les travailleurs voulaient était de perdre plus de salaire en faisant grève et a accusé les ministres de « traîner les talons » dans des négociations significatives, ne laissant aux travailleurs d’autre choix que de faire grève pour défendre leur salaire.
Nowak a conclu : « Le gouvernement conservateur ne résoudra pas les conflits salariaux en se précipitant dans de nouvelles lois qui attaquent le droit de grève.
« La meilleure façon de régler les différends est autour de la table des négociations – et avec des offres salariales crédibles qui protègent les travailleurs de la hausse des prix. »
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
