La motion a demandé des audits LGBT + Pay
Les délégués du Congrès des syndicats de cette année (TUC) ont voté pour soutenir l'expansion d'une législation sur l'égalité des salaires.
Le TUC a soutenu une motion proposée par Unite qui a appelé à des propositions gouvernementales pour obliger les employeurs à publier des lacunes de race et d'invalidité pour augmenter la portée afin qu'ils couvrent les employeurs de plus de 50 employeurs, plutôt que ceux avec plus de 250.
La motion a fait valoir: «Malgré les progrès de l'égalité du lieu de travail, les lacunes de paiement restent une dure réalité. Les femmes sont toujours moins payées que les hommes pour les mêmes rôles. Les travailleurs de Baem sont souvent sous-payés par rapport à leurs collègues blancs. Les travailleurs handicapés sont confrontés à la fois aux obstacles physiques et économiques, et les travailleurs LGBT + rencontrent toujours une discrimination salariale et des biais, souvent cachés sous la surface.»
