Le millionnaire technologique et candidat républicain de 2024 Vivek Ramaswamy a fondé une entreprise favorable à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, Roivant Social Ventures, en 2020.
Selon Axios, la société a lancé « une branche à but non lucratif dont la mission officielle comprend désormais l’augmentation de la diversité raciale et de genre des dirigeants de l’industrie pharmaceutique ».
Concernant une entreprise entièrement distincte – une société appelée Strive Asset Management – le mois dernier, CNBC a rapporté :
Ce qu’il ne dit pas aux électeurs, c’est que la société de gestion d’actifs qu’il a cofondée s’est davantage engagée dans les coulisses avec les responsables du Parti républicain qu’on ne le savait auparavant, selon une correspondance par courrier électronique privée examinée par CNBC.
Les e-mails montrent comment la société, Strive Asset Management, est devenue un organisateur principal et une voix contre l’environnement, le social et la gouvernance, ou ESG, l’investissement,à la fois avant et depuis l’entrée de Ramaswamy dans la course présidentielle en février.
De plus, Axios rapporte que l’espoir de 2024 est maintenant « plus connu pour avoir soutenu que l’ESG et la DEI vont à l’encontre de l’obligation fiduciaire et peuvent avoir une influence indue sur le changement culturel », soulignant que « l’ESG est un acronyme signifiant « environnement, social et gouvernance », tandis que « DEI est un acronyme signifiant « diversité , l’équité et l’inclusion.' »
N’étant plus PDG de RSV, Ramaswamy affirme que l’entreprise, anciennement connue sous le nom de Fondation Roivant, était une « portée étroite avec des ressources minimales », sans initiatives DEI à ses débuts.
Axios note que le site Web de RSV confirme qu’il « s’associe et investit parfois dans des entreprises et des groupes extérieurs pour aider à créer des » améliorations systémiques de l’équité en santé « .
Pour défendre sa position actuelle anti-ESG et DEI, Ramaswamy déclare : « Notre modèle commercial consistait à identifier les médicaments abandonnés ou les domaines qui languissaient malgré des tonnes d’argent versés dessus, et nous en avons évalué des centaines. »
Cependant, Axios rapporte également que le PDG actuel de la société « Lindsay Androski, a écrit un tribune de septembre 2022 pour le LA Times intitulé : « Pourquoi le manque de diversité dans le leadership de l’industrie pharmaceutique nuit aux femmes et aux personnes de couleur. » »
En outre, le site Web de RSV indique également : « Nous embauchons des personnes motivées avec des origines, des identités, des expériences et des compétences diverses. Nous nous engageons à favoriser une culture inclusive. »
Le rapport complet d’Axios est disponible sur ce lien.
