Fin d’un différend long et «amer» après que les chauffeurs de bus de Londres ont accepté une offre de salaire et des conditions améliorées
Après un différend de longue date, plus de 1 800 chauffeurs de bus à Londres ont accepté une augmentation de salaire de 18 % et de nouveaux engagements en matière d’horaires, salués comme une « victoire » par Unite the Union.
Les chauffeurs de bus de l’entreprise Abellio avaient entamé 20 jours de grève depuis novembre dernier, dans une lutte pour une amélioration des salaires et de meilleures conditions de travail.
La dernière offre verra les chauffeurs avec plus de deux ans de service et ceux qui ont été transférés à Abellio en vertu de la législation TUPE payés 18 £ de l’heure, après que les membres ont accepté l’offre lors d’un scrutin sur le lieu de travail.
L’accord comprend des augmentations de tous les taux, y compris les heures supplémentaires et les jours de repos, ainsi qu’une augmentation du taux pour les nouveaux employés et le travail le week-end.
L’officier principal national d’Unite, Onay Kasab, qui a pris part aux négociations, a déclaré sur Sky News qu’il était heureux que le différend « de longue date » et « amer » soit terminé.
Kasab a déclaré: «Ce que nos membres recherchaient, c’était une augmentation de salaire équitable de la part d’une entreprise rentable, et il a malheureusement fallu du temps pour que cela soit négocié.
« Cependant, nos membres ont montré qu’en prenant des mesures de grève, ils peuvent forcer les employeurs à négocier et à obtenir ce qu’ils considèrent comme une augmentation de salaire acceptable. »
Pour de nombreux conducteurs, le point de basculement est survenu l’année dernière lorsque l’entreprise a proposé une augmentation de salaire horaire de 1 pence pour leur taux d’heures supplémentaires.
Les employés, dont certains travaillaient pour l’entreprise depuis plus de 15 ans, ont vu cela comme insultant et démoralisant, car les travailleurs ont partagé des histoires de travail supplémentaire pour payer leurs factures tout en devant utiliser les banques alimentaires.
La frustration des travailleurs face à la réponse de l’entreprise à l’action revendicative a vu le nombre d’adhérents à Unite the Union doubler au cours du conflit.
La conclusion d’un nouvel accord sur les horaires était également cruciale pour les négociations, car les horaires de travail instables laissaient les chauffeurs avec des heures de travail insociables et épuisantes.
Selon Unite, la société s’est engagée à négocier immédiatement un nouvel accord de planification, y compris un accord précoce concernant la planification des pauses et des heures de début.
Un autre aspect clé des négociations a été la réintégration de l’un des représentants d’Unite après qu’ils aient été licenciés sur des accusations apparemment forgées de toutes pièces.
Le syndicat avait insisté sur le fait qu’il n’y aurait pas de solution tant que ce représentant n’aurait pas été réintégré.
Le responsable régional de Unite, Guy Langston, a déclaré : « Cet accord salarial n’aurait pas pu être obtenu sans le travail acharné des représentants de Unite et l’engagement de ses membres.
« Unite cherchera à s’appuyer sur sa force industrielle accrue dans les futures négociations salariales. »
Sharon Graham, secrétaire générale d’Unite, l’a saluée comme une « importante victoire salariale ».
Elle a déclaré: « Les travailleurs sont restés fermes et avec le soutien de leur syndicat, Unite, ils ont obtenu une augmentation de salaire largement méritée. »
