« Un filet de sécurité bien conçu aiderait les gens à retourner au travail quand ils le peuvent »
Eloise Sacares est chercheuse à la Fabian Society.
Beaucoup d’entre nous seront confrontés à un moment donné de leur vie à une situation où nous ne pourrons tout simplement pas travailler. Mais sous le filet de sécurité élimé de ce gouvernement, ceux qui doivent temporairement quitter leur travail sont mis en lock-out et tenus à l’écart du marché du travail. Le parti travailliste doit améliorer le filet de sécurité pour ouvrir la porte à la mobilité sociale et à l’aspiration.
Parfois, nous ne pouvons pas travailler en raison de facteurs indépendants de notre volonté, comme prendre soin d’un ami ou d’un parent, tomber malade ou être licencié. Nous aurions peut-être aussi décidé d’avoir un bébé ou de nous recycler pour poursuivre une nouvelle carrière. Quelle que soit la raison, nous avons toujours besoin d’un revenu. Mais nous avons l’un des filets de sécurité du revenu les moins généreux du monde développé.
Un filet de sécurité bien conçu aiderait les gens à retourner au travail quand ils le peuvent. De bonnes politiques en matière de maladie et de maternité créent des incitations financières pour les employeurs à réintégrer leurs employés absents sur le lieu de travail. De même, si quelqu’un est licencié, un filet de sécurité adéquat lui donnerait à court terme la possibilité de trouver un nouvel emploi, adapté à ses compétences.
Cependant, les recherches de la Fabian Society montrent à quel point notre système actuel est inadéquat. Dans le cadre de nos recherches, nous avons parlé à des personnes qui avaient eu une expérience directe de la nécessité d’utiliser notre filet de sécurité, pour diverses raisons. Nous avons constaté que les gens ne voulaient souvent pas quitter leur lieu de travail de façon permanente, mais devaient le faire parce qu’ils ne pouvaient pas prendre une pause temporaire.
Lorsque son frère a été grièvement blessé dans un accident de moto, un homme a dû quitter son poste de vendeur pour s’occuper de lui. Il aurait aimé rester à son poste mais a déclaré : « Je savais juste que je devais partir, il n’y avait pas vraiment d’autre choix. » Au Royaume-Uni, nous n’avons actuellement aucun droit légal au congé d’aidant, bien que le gouvernement soit en train d’introduire une seule semaine de congé sans solde – mais cela n’aurait pas été suffisant pour que le frère de cet homme se rétablisse.
Le Royaume-Uni n’a pas non plus de programme pour soutenir le revenu des personnes pendant leur reconversion. Une femme à qui nous avons parlé travaillait dans une unité psychiatrique pour adolescents pour une association caritative pour enfants. Pour progresser, elle avait besoin d’un diplôme supplémentaire, alors elle a décidé de partir pour devenir praticienne en santé mentale primaire. Elle a depuis connu une forte baisse de ses revenus, car elle ne dépend plus que du crédit universel, ainsi que d’une bourse et du paiement des frais de stage. Elle a dû épuiser ses économies, compter sur le soutien de sa famille et s’est décrite comme «sous pression et stressée» à propos de ses finances et de la hausse du coût de la vie.
Un autre problème est que les personnes qui perdent leur emploi sont souvent contraintes d’accepter un travail qui ne correspond pas à leurs compétences. Parlant de son expérience avec les coachs de travail, un homme que nous avons interviewé a raconté : « Ils diront : ‘Bon, allez chez Tesco et obtenez…’ Ils n’écoutent pas ce que je dis. Je fais du bénévolat dans le tiers secteur et c’est là que je veux finir, et ils ne savent même pas ce que c’est, alors… ».
Les chômeurs ont besoin à la fois d’un filet de sécurité du revenu et du soutien de Jobcentre pour trouver le bon emploi, celui qu’ils seront alors susceptibles de conserver. Mais le gouvernement a rendu cela encore plus difficile : ils ont introduit « Way to Work », un programme qui menace les gens de sanctions financières s’ils n’acceptent pas d’emploi dans n’importe quel secteur.
Les gens veulent travailler, ils ont contribué à la société au fil des ans et beaucoup aspirent maintenant à progresser dans leur carrière. Mais le gouvernement les retient. Le travail doit faire cela différemment et soutenir l’aspiration en construisant un filet de sécurité du revenu plus solide.
Il existe plusieurs options pour ce que les travaillistes pourraient faire différemment. Ils pourraient créer des régimes de rémunération statutaires plus solides, comme un droit à plusieurs semaines de congé de soignant, afin que les gens n’aient pas toujours à abandonner leur travail pour s’occuper de leurs responsabilités. Ils pourraient introduire une allocation de reconversion, afin que les personnes puissent acquérir de nouvelles compétences sans se soucier de l’insécurité financière ; Ils pourraient augmenter globalement l’aide au remplacement, par exemple en permettant aux personnes de demander une allocation de demandeur d’emploi ou une allocation d’emploi et de soutien (une prestation de maladie) parallèlement au crédit universel, afin qu’elles aient le temps de trouver un emploi qui correspond à leurs compétences et à leur situation.
Quelle que soit la solution, elle doit être à la fois compatissante et inciter à l’aspiration. Ceux-ci ne sont pas mutuellement exclusifs. En effet, nos entretiens montrent qu’en étant plus compatissant envers les chômeurs, on soutiendra aussi leurs aspirations pour l’avenir.
