« Notre analyse suggère que, au rythme actuel des progrès, nous n’aurons pas de forces de police correctement représentatives en Angleterre et au Pays de Galles avant vingt ans. »
Les députés ont averti que de graves disparités raciales subsistent dans les services de police en Angleterre et au Pays de Galles, plus de 22 ans après le rapport Macpherson qui a révélé un racisme institutionnel au sein des forces de police.
Le rapport Macpherson cherchait à savoir pourquoi les tueurs blancs de Stephen Lawrence ont été autorisés à être libérés.
Stephen avait 18 ans lorsqu’il a été poignardé à mort par un gang à Eltham, dans le sud-est de Londres, en 1993.
La commission des affaires intérieures, présidée par Yvette Cooper, a appelé à une action urgente pour lutter contre les disparités raciales dans le maintien de l’ordre à la suite de ses conclusions.
Le rapport déclare : « L’objectif central des 70 recommandations publiées par Macpherson était d’« éliminer les préjugés et les désavantages racistes et de démontrer l’équité dans certains aspects du maintien de l’ordre ». Plus de deux décennies plus tard, cet objectif n’a toujours pas été atteint.
Le rapport publie une évaluation cinglante des tentatives de diversification des forces de police, déclarant que malgré les engagements pris depuis plusieurs années par les forces de police à travers le pays, il n’y a pas eu assez d’efforts pour augmenter le recrutement, la rétention et la promotion de BME.
Le rapport ajoute : « Notre analyse suggère que, au rythme actuel de progression, nous n’aurons pas de forces de police correctement représentatives en Angleterre et au Pays de Galles avant vingt ans. Ce serait quatre décennies après que le rapport Macpherson eut soulevé la gravité de cette question et près d’un demi-siècle après le meurtre de Stephen Lawrence. Cela sape la légitimité et la confiance et est totalement inexcusable. Une action urgente est nécessaire.
Il a également constaté des « inégalités raciales profondément enracinées et persistantes » dans des domaines tels que le système d’inconduite de la police, des inégalités injustifiées dans l’utilisation des pouvoirs d’interpellation et de fouille et une « baisse inquiétante de la confiance dans la police parmi certaines communautés BME indiquent une structure problèmes qui désavantagent les groupes BME ».
Concernant l’interpellation et la fouille en particulier, le rapport indique que les Noirs sont plus de neuf fois et demie plus susceptibles d’être interpellés et fouillés que les Blancs et ajoute : « Malgré le rapport Macpherson et les préoccupations soulevées et les recommandations de nombreuses autres organisations communautaires et policières. au cours des deux dernières décennies, la disproportion est plus grande aujourd’hui qu’elle ne l’était à la fin de l’enquête Stephen Lawrence.
Mme Cooper a déclaré: « Nous avons constaté que dans trop de domaines, les progrès sont au point mort et pendant trop longtemps, il y a eu un manque de concentration et de responsabilité sur l’égalité raciale dans la police. »
Elle a ajouté : « Sans action claire pour lutter contre les inégalités raciales, nous craignons que, dans 10 ans, les futurs comités entendent les mêmes arguments qui ont déjà été répétés depuis plus de 20 ans.
« Cela ne peut pas être autorisé à se produire. »
Le rapport énonce également un certain nombre de recommandations pour lutter contre les disparités raciales au sein des forces de police, notamment un nouveau commissaire statutaire à l’égalité raciale pour la police et un nouveau groupe directeur sur l’égalité raciale qui sera présidé par le ministre de l’Intérieur pour répondre aux rapports du commissaire.
Le ministre des Services de police, Kit Malthouse, a déclaré : « Le rapport Macpherson a laissé une marque indélébile sur les services de police à la suite du terrible meurtre de Stephen Lawrence.
«De bons progrès ont été accomplis depuis sa publication.
«Notre police est plus diversifiée que jamais, les forces ont travaillé dur pour améliorer l’engagement communautaire et nous avons constaté des améliorations majeures dans la façon dont la police traite les crimes racistes.
« Mais nous savons qu’il y a beaucoup plus à faire – c’est pourquoi attirer plus d’officiers issus d’un large éventail de milieux ethniques et socio-économiques est une ambition centrale de notre volonté de recruter 20 000 officiers supplémentaires. »
Basit Mahmood est co-éditeur de Left Foot Forward
