Les employés qui ont refusé de prier pendant les services chrétiens de l’entreprise obtiennent un règlement pour discrimination de 50 000 $

En Caroline du Nord, Aurora Pro Services, une entreprise de réparation de maisons, a pour politique d’exiger que ses employés participent aux services de prière chrétienne.

Deux anciens employés, l’athée John McGaha et l’agnostique Mackenzie Saunders, ont été licenciés après avoir refusé de participer. Et ils ont intenté une action civile pour discrimination en réponse.

Yonat Shimron, de Religion News Service, rapporte qu’Aurora a « accepté de payer 50 000 $ pour régler » le procès.

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« Plus précisément, il a été constaté que l’entreprise violait le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit la discrimination religieuse, le harcèlement et les représailles sur le lieu de travail », selon Shimron. « Le règlement de 50 000 $ a été annoncé par l’EEOC le 2 août. Il consiste en un arriéré de salaire pour couvrir la perte de salaire et de commissions pour les deux employés licenciés. McGaha devait recevoir 37 500 $ et Saunders 12 500 $. »

Shimron note qu’Aurora a d’abord « riposté contre McGaha… en réduisant son salaire de moitié » avant de le licencier en 2020.

« McGaha a déclaré qu’il avait remarqué que la durée des réunions de prière augmentait d’environ 20 minutes à 45 minutes ou plus avec le temps », rapporte Shimron. « Saunders, qui travaillait comme représentante du service client en 2020 et 2021, a également été licenciée après avoir cessé d’assister aux réunions de prière obligatoires, affirmant qu’elles étaient en conflit avec ses convictions. »