Les travailleurs universitaires poursuivent leur action de grève cette semaine à travers le Royaume-Uni
Le personnel de 150 universités à travers le Royaume-Uni poursuit son action revendicative avec une grève de trois jours cette semaine.
Malgré les affirmations selon lesquelles des progrès ont été réalisés dans les pourparlers entre les syndicats et les employeurs, 70 000 membres de l’Union des universités et collèges (UCU) se retirent à nouveau cette semaine.
Les grèves des membres de l’UCU ont été interrompues le mois dernier après que les syndicats ont entamé des discussions avec l’employeur, alors que l’UCU a annoncé que de « vrais progrès » étaient en cours dans le conflit de longue date.
La semaine dernière, il semblait que de nouveaux progrès avaient été réalisés après que les employeurs aient fait une offre que le secrétaire général de l’UCU, Jo Grady, a qualifiée de «percée».
Selon l’UCU, la dernière offre ouvrirait la voie au rétablissement de la pension du régime de retraite des universités (USS) d’ici avril 2024 et à la fin des contrats involontaires de zéro heure dans l’enseignement supérieur.
De nouvelles normes, cadres et principes pour lutter contre d’autres formes de contrats précaires doivent être convenus, ainsi que la réduction des charges de travail et la réduction des écarts de rémunération en matière d’égalité.
Cependant, l’Association des employeurs des universités et collèges (UCEA) n’a pas changé ce qu’elle a dit, c’est son offre salariale finale entre 8% et 5%, avec une proportion payée à l’avance.
Commentant la dernière offre des employeurs, Jo Grady a déclaré : « Après des semaines de négociations intensives, les employeurs universitaires ont finalement accepté de présenter un ensemble de propositions sur les salaires, les conditions et les retraites.
« Cette percée est due à la force, à la détermination et au sacrifice des travailleurs universitaires qui se sont dressés sur les lignes de piquetage.
« Les propositions passeront maintenant par les processus démocratiques de notre syndicat et la grève se poursuivra jusqu’à ce que nos 70 000 membres de l’UCU aient eu la chance de s’exprimer.
Certains membres estiment qu’il n’y a pas suffisamment de progrès pour justifier la suspension des grèves, sans mouvement sur les salaires et des progrès limités sur les autres questions au-delà des promesses de parler.
Les membres de l’UCU ont été consultés lors d’un scrutin où ils ont voté en faveur de soumettre les propositions aux membres lors d’un vote formel et de ne pas participer à une action revendicative à partir de lundi.
Dans les résultats du vote électronique vendredi dernier, 36 070 membres ont confirmé à deux contre un qu’ils souhaitaient être consultés sur les propositions, 67 % ayant voté pour.
Une assemblée des délégués de section a toutefois voté à 53 % en faveur de la consultation des membres et 70 % se sont opposés à la suspension des grèves, ce qui a entraîné la poursuite des grèves cette semaine.
L’UCEA a déclaré qu’elle était « profondément déçue » de la décision du comité de l’enseignement supérieur de l’UCU de procéder à la grève de cette semaine.
Raj Jethwa, directeur général de l’UCEA, a déclaré : « Tout indique que les membres de l’UCU en ont assez des grèves.
« C’est pourquoi les étudiants et le personnel du secteur de l’enseignement supérieur du Royaume-Uni seront profondément déçus que le comité de l’enseignement supérieur de l’UCU ait décidé de poursuivre la tentative de grève de la semaine prochaine.
« L’accord conclu en début de semaine reflète la véritable volonté des employeurs de relancer positivement les relations industrielles dans notre secteur.
« Il y a une offre tangible sur la table des employeurs pour négocier sur les questions au cœur de ce conflit. Il est décevant que le HEC ait refusé de soumettre cela aux membres.
« Les décisions des HEC sont donc encore plus décevantes car les employeurs ont clairement indiqué que ces importantes négociations ne peuvent pas commencer tant que la grève se poursuit ou que les dates de grève sont fixées. Nous exhortons l’UCU à réfléchir à nouveau.
Depuis 2009/10, la rémunération du personnel universitaire a diminué de 25 % par rapport au RPI, tandis que le secteur de l’enseignement supérieur détenait 44 milliards de livres sterling de réserves en 2021/22.
Le syndicat a déclaré qu’il s’agissait de la plus grande série de grèves à avoir jamais frappé les campus universitaires britanniques, alors que les grèves s’étendent sur leur cinquième mois.
Pourquoi je suis en grève – Ru, Tuteur à l’Université de Westminster
« Je venais d’un cours qui n’avait qu’un seul tuteur à temps plein et les autres étaient à temps partiel. Pour moi, en tant qu’étudiant, c’était fou, puis quand je suis devenu tuteur et que j’ai vu leurs expériences de première main et à quel point c’est ridicule, parce que vous recevez un salaire si bas, ce qui n’a pas de sens avec les frais de scolarité que les étudiants paient. en ce moment et les installations ne s’agrandissent pas avec la croissance du nombre d’étudiants.
«Je suis vraiment désolé que nous devions faire grève parce que c’est une honte pour les étudiants qui sont venus ici pour étudier et leur temps est perdu, sans acquérir de connaissances à cause de l’entêtement du système et de la gestion capitalistes.
« Mais avec nos salaires et nos frais de subsistance, c’est juste fou. Je ne peux pas suivre les coûts dans ce pays. Je compte toujours sur l’argent de mes parents même si je travaille, c’est ridicule.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
