Des représentants de NI, du Pays de Galles et d’Écosse ont écrit au ministre britannique de l’immigration pour demander un «examen immédiat» du système d’immigration.
Les processus pour les travailleurs qualifiés qui envisagent de venir au Royaume-Uni sont « rigides, coûteux et bureaucratiques ». De plus, ils servent à «exclure bon nombre des travailleurs clés dont nous avons besoin, dont beaucoup ont été cruciaux pendant la pandémie de Covid-19».
Ces avertissements ont été rédigés par le ministre de l’Économie d’Irlande du Nord, Gordon Lyons, la ministre galloise de la Justice sociale, Jane Hutt, et le ministre écossais de la Culture, de l’Europe et du Développement international, Neil Gray, dans une lettre à Kevin Foster, ministre britannique de l’Immigration.
Les représentants des trois pays décentralisés mettent en garde contre les «graves pénuries de main-d’œuvre et de compétences» dans les quatre pays britanniques et que le gouvernement britannique n’a pas «travaillé de manière constructive» avec les administrations décentralisées pour traiter le problème.
Examen « immédiat » du système
Les politiciens appellent le ministère de l’Intérieur à « introduire immédiatement » des réunions régulières avec les quatre nations pour discuter de ces questions urgentes.
« Le gouvernement britannique a déclaré qu’il souhaitait que le système d’immigration fonctionne pour toutes les régions du Royaume-Uni.
« Sans un engagement à un engagement régulier et significatif avec les gouvernements décentralisés, ce n’est tout simplement pas possible », lit-on dans la lettre.
Décrivant les surtaxes de compétences et de santé en matière d’immigration comme des «obstacles insurmontables pour les travailleurs et les employeurs», les ministres britanniques exhortent Westminster à une «révision immédiate» du système.
Les ministres ont ajouté que, dans l’état actuel des choses, la Grande-Bretagne possède l’un des systèmes d’immigration les plus coûteux, déclarant que « cela ne peut pas continuer si elle doit être une destination attrayante pour les talents mondiaux à l’avenir ».
Les ministres nationaux décentralisés ne sont pas les seuls à tenir compte de ces avertissements concernant l’impact que le nouveau système d’immigration basé sur des points du gouvernement a sur la main-d’œuvre britannique.
En réponse à la nouvelle selon laquelle les ministres décentralisés unissent leurs forces pour contester la politique d’immigration « restrictive » du Royaume-Uni, Charles Burnett, avocat spécialiste de l’immigration chez Gherson Solicitors, a déclaré LFF:
«Le Brexit a été vendu au peuple britannique sur la promesse qu’il rendrait le Royaume-Uni plus sûr, plus juste et plus mondial. Au cours de la première année depuis le retrait, cependant, les décideurs politiques n’ont pas su saisir l’occasion, avec des conséquences potentiellement graves pour les moyens de subsistance de milliers de personnes au Royaume-Uni.
« Ils continueront à le faire à moins qu’il n’y ait un changement significatif dans la politique d’immigration, loin de l’isolationnisme et vers une approche plus inclusive des migrants, dans laquelle les administrations décentralisées et locales auront un rôle clé à jouer.
« L’incapacité de Westminster à comprendre ce rôle risque d’avoir un impact grave et à long terme sur le marché du travail et les personnes des quatre pays en souffriront », a ajouté Burnett.
Prendre le contrôle de l’immigration
Prendre le contrôle de l’immigration était l’un des thèmes principaux de la campagne Leave lors du référendum de 2016 sur l’UE. Dans le but de limiter le nombre de migrants non qualifiés entrant en Grande-Bretagne, en janvier 2021, le Royaume-Uni a introduit un nouveau système d’immigration basé sur des points, ce qui signifie que toute personne souhaitant vivre et travailler au Royaume-Uni, y compris ceux de l’UE, doit postuler pour un visa à points.
L’exception à cette règle concerne les citoyens irlandais, qui peuvent toujours vivre et travailler au Royaume-Uni dans le cadre de la zone de voyage commune.
Pour avoir droit à un visa, les travailleurs migrants qui souhaitent s’installer au Royaume-Uni devront se qualifier pour 70 points.
Des points sont attribués sur des choses comme être capable de parler anglais et avoir une offre d’emploi d’un employeur agréé pour un travail qualifié, auquel les candidats recevraient 50 points. Les 20 points supplémentaires pourraient être attribués si le demandeur doit être payé au moins 25 600 £ par an.
Les frais de candidature varient, avec des frais standard allant de 610 £ à 1 408 £ par personne, si les compétences d’un candidat figurent sur une liste de compétences qui manquent au Royaume-Uni.
Les demandeurs d’emploi doivent également payer un supplément santé de 624 £ par personne et par an lorsqu’ils postulent. L’argent est remboursé s’ils n’obtiennent pas de visa.
Les candidats doivent également montrer qu’ils ont les moyens de subvenir à leurs besoins en Grande-Bretagne, disposant généralement d’au moins 1 270 £ disponibles.
Le nouveau système basé sur des points a été critiqué, les entreprises craignant des pénuries de main-d’œuvre et affirmant que les nouvelles règles « créent des conditions d’exploitation ».
L’industrie agricole a condamné le système, notant que les règles conçues pour limiter le nombre de travailleurs peu qualifiés venant au Royaume-Uni les laisseront à court de personnel pour cueillir les fruits et les cultures.
Se démener pour attirer et retenir les talents
Le nouveau régime d’immigration a également été remis en question en ce qui concerne son impact sur l’économie britannique.
Un rapport de la Resolution Foundation a révélé que si certaines industries étaient susceptibles de faire face à des « changements significatifs » après l’introduction d’un système d’immigration basé sur des points l’année dernière, le nouveau programme ne ferait pas grand-chose pour changer les « faibles défis d’investissement et de faible productivité » du Royaume-Uni.
En réponse au rapport du groupe de réflexion, Jonathan Beech, directeur général de Migrate UK, a déclaré que les entreprises de toutes tailles s’étaient efforcées d’attirer et de retenir les talents après le changement de l’année dernière, affirmant qu’il était peu probable que les problèmes se résolvent bientôt.
« Je ne vois pas cette situation changer à long terme à moins que les principales pénuries de compétences ne soient identifiées plus tôt, que des concessions de visa et de parrainage ne soient faites pour certaines catégories d’emplois et qu’il y ait plus d’investissements dans le perfectionnement des travailleurs résidents », a-t-il déclaré.
Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward
