« Chacun devrait être en sécurité pour être lui-même au travail »
Paul Nowak est le secrétaire général du Congrès des syndicats
Casiers vandalisés. Exclu des conversations. Interrogations inappropriées et insinuations offensantes. L’objet de commérages et de spéculations. Utilisation délibérée du mauvais nom et des pronoms. Violence verbale. Agression. Ce sont là quelques-unes des expériences au travail dont nous ont parlé les travailleurs trans. Et il est temps que ça s’arrête.
Chacun doit être en sécurité pour être lui-même au travail.
C’est pourquoi, le mois dernier, le TUC a lancé son nouveau réseau Trade Unions for Trans Rights. Nous rassemblons le mouvement syndical pour organiser et négocier les droits des trans sur le lieu de travail – et au-delà.
Nous savons que les représentants syndicaux sont souvent la première personne à qui les travailleurs se tournent en cas d’intimidation, de harcèlement et de discrimination.
Nous sommes fiers des décennies d’expérience que les représentants ont dans le soutien et la représentation des travailleuses, des travailleurs noirs, des travailleurs handicapés et des travailleurs LGBT+.
Nous voulons nous assurer que chaque représentant connaît la manière dont la transphobie se manifeste au travail – et est prêt à intervenir et à soutenir ses membres et collègues trans et non binaires également.
Le réseau soutiendra nos représentants pour soutenir nos membres trans. Cela aidera les travailleuses et travailleurs trans à se faire entendre dans notre mouvement. Et cela aidera les représentants, les travailleurs trans et leurs alliés à négocier des politiques sur le lieu de travail qui créent des cultures inclusives et mettent fin au harcèlement et à la discrimination transphobes avant qu’ils ne commencent.
Nous sommes fiers de nous opposer à la transphobie au travail – comme les syndicats le font depuis des décennies contre le racisme, le sexisme, l’ablisme et l’homophobie qui retiennent les travailleurs.
Au travail et dans la société au sens large, il y a trop de voix qui militarisent les expériences des 0,2 % de la population qui sont trans ou non binaires dans la poursuite d’un programme qui cherche à saper les droits de chacun.
Et ne vous y trompez pas : c’est ça. Un manuel de guerre culturelle d’extrême droite, importé des États-Unis, qui peut commencer par la transphobie, mais qui ne s’arrêtera certainement pas là.
C’est pourquoi nous, au sein du mouvement syndical, nous opposons à ce que ce gouvernement modifie la loi sur l’égalité. C’était l’une des réalisations les plus fières du dernier gouvernement travailliste, défendue par les syndicats et utilisée par les syndicats tous les jours depuis pour protéger les droits de nos membres au travail. Nous ne faisons confiance à aucun conservateur qui se mêle de la législation vitale. Et nous craignons profondément que les conseils énoncés par l’EHRC dans une lettre aux ministres – à la demande du gouvernement – n’entraînent dans la pratique des travailleurs trans ayant moins de droits au travail.
Les ministres et les journaux pensent que les travailleurs voteront pour la haine – qu’ils peuvent diviser la classe ouvrière avec des mensonges de guerre culturelle. Mais la vérité est que la plupart des travailleurs croient en vivre et laisser vivre. Ils pensent que tout le monde a droit à la dignité et à la sécurité. Et la grande majorité soutient plus de droits et de protections au travail – pas moins.
C’est pourquoi nous nous battrons pour une nouvelle donne pour TOUS les travailleurs. Pour mettre fin au travail précaire qui frappe de manière disproportionnée les travailleurs noirs, les travailleuses, les travailleurs LGBT et les autres travailleurs marginalisés. Pour de vraies protections au travail qui obligent les employeurs à agir pour protéger leur personnel contre le harcèlement sexuel et toutes sortes d’abus de la part des clients et des clients – y compris la transphobie. Pour une vraie augmentation de salaire – et la fin de la crise du coût de la vie. Et pour un NHS bien financé et doté d’un personnel suffisant, capable de prendre soin de tous ceux qui en ont besoin.
Lorsque je suis devenu secrétaire général, j’ai dit que ma priorité numéro un était de construire un mouvement syndical plus fort et plus diversifié. Représenter, soutenir et défendre les travailleurs trans et non binaires en fait partie.
Je rejette tout argument selon lequel défendre les travailleurs trans signifie que nous ne défendons pas les travailleuses. Nous pouvons faire les deux – et nous faisons les deux.
Chaque travailleur appartient à son syndicat. Les conservateurs, les guerriers de la culture et l’extrême droite peuvent chercher à nous diviser à leurs propres fins. Mais nous résisterons. Nous gagnerons la dignité, la sécurité et la liberté ensemble, ou pas du tout.
