Unite the Union annonce une escalade des grèves du NHS
Les syndicats de la santé ont voté aujourd’hui pour accepter l’offre salariale du gouvernement, qui affectera un million d’employés du NHS en Angleterre.
La majorité des syndicats ont voté pour accepter l’offre du gouvernement d’une augmentation de salaire de 5% et d’une somme unique d’au moins 1 655 £.
Des représentants de 14 syndicats de la santé ont rencontré le gouvernement pour voter, avant que l’accord salarial ne soit signé lors du Conseil du personnel du NHS.
Le secrétaire à la Santé, Steve Barclay, a annoncé qu’il avait l’intention de mettre en œuvre l’offre qui devrait être reçue à partir du mois prochain, tandis que le Conseil du personnel du NHS a déclaré qu’il travaillerait désormais en partenariat avec le gouvernement pour mettre en œuvre les éléments supplémentaires non rémunérés de l’offre destinée à soutenir le Effectif du NHS.
Cependant, cela ne marque pas la fin des grèves du NHS.
Suite à la décision, Unite le syndicat a annoncé qu’il intensifierait en fait ses grèves du NHS malgré le vote du conseil du personnel.
Ils sont le seul syndicat de la santé avec un mandat actuel pour une action revendicative, qui affecte plus de 4 000 travailleurs du NHS à travers l’Angleterre qui sont membres de Unite.
La secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, a déclaré que le vote n’est pas contraignant pour les syndicats individuels et n’empêchera donc pas le syndicat de représenter les intérêts de ses membres.
« Les membres du NHS d’Unite ont parlé et ils ont rejeté l’accord », a déclaré Graham. « Pour cette raison, Unite a utilisé ses sièges au conseil du personnel pour voter également contre. En fait, nous allons intensifier les grèves.
Elle a également exhorté le Premier ministre à « cesser de se cacher, à intervenir et à résoudre ce différend ».
«L’offre actuelle ne résoudra pas les énormes problèmes liés au manque de personnel qui détruisent le NHS et les membres de Unite ont le soutien absolu de leur syndicat pour lutter contre cela.
« Il est maintenant temps pour le gouvernement de rouvrir les négociations. Le Premier ministre doit cesser de se cacher, intervenir et résoudre ce différend. »
Alors que le Royal College of Nursing (RCN) a envoyé une lettre à Steve Barclay disant que leur syndicat restera également en conflit formel avec le gouvernement et le NHS au sujet des salaires.
Pat Cullen, secrétaire général du RCN, a écrit : « Je respecte entièrement ceux, parmi nos membres et ceux des autres syndicats, qui ont voté pour accepter.
«Cependant, ce n’était pas l’opinion dominante du personnel infirmier. Les soins infirmiers représentent la plus grande partie de la main-d’œuvre du NHS et ils ont besoin d’une offre qui correspond à leur vraie valeur.
Cullen a averti hier les ministres de ne pas sous-estimer la détermination des infirmières à agir et que le syndicat souhaite toujours rencontrer le secrétaire à la Santé pour négocier une offre supplémentaire.
La MRC va maintenant revoter les membres, qui représentent 280 000 employés du NHS en Angleterre, pour de nouvelles actions de grève.
S’ils obtiennent un soutien suffisant, ils auront un mandat légal pour mener à nouveau une action revendicative dans tout le NHS.
D’autres syndicats ont utilisé l’accord d’offre pour avertir le gouvernement de ce qui doit maintenant être fait pour sauver le système de santé sous-financé.
La responsable de la santé du syndicat Unison, Sara Gorton, a averti que le NHS restait « désespérément à court de personnel » et que les services continueront de lutter contre la demande croissante si le gouvernement ne parvient plus à travailler avec les syndicats pour résoudre les problèmes.
Elle a condamné l’approche du gouvernement face aux conflits salariaux et espérait que l’accord salarial pourrait signifier quelque chose de nouveau dans le NHS.
« Des négociations salariales appropriées l’automne dernier auraient pu empêcher les agents de santé de perdre de l’argent qu’ils ne pouvaient pas se permettre de perdre », a déclaré Gorton. «Le NHS et les patients auraient également été épargnés par des mois de perturbations.
« Cet accord salarial doit être le début de quelque chose de nouveau dans le NHS. Il ne peut pas y avoir de répétition des derniers mois.
«Tous ceux qui se soucient du NHS méritent mieux. Cela signifie améliorer le processus qui fixe les salaires des agents de santé.
«Le NHS manque également désespérément de personnel. Les services ne peuvent faire face à la demande croissante que s’il existe une main-d’œuvre adéquatement dotée en ressources et bien soutenue.
« Le gouvernement doit maintenant travailler avec les syndicats pour y parvenir. »
Le syndicat GMB a accueilli l’offre comme une «première étape du long voyage» pour traiter les problèmes fondamentaux auxquels sont confrontés les travailleurs du NHS.
Le syndicat GMB a accueilli l’offre comme une «première étape du long voyage» pour traiter les problèmes fondamentaux auxquels sont confrontés les travailleurs du NHS.
Ils décrivent une série de préoccupations affectant les services d’ambulance auxquelles le gouvernement devrait maintenant répondre, notamment ; un meilleur financement de la santé mentale et des soins sociaux, en s’attaquant aux horaires asociaux et en réformant l’organisme de révision des rémunérations.
Il s’agissait des premières étapes vers la restauration de la «décennie de perte de revenus» des travailleurs du NHS et de «fournir au public les services de santé qu’il mérite».
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
