La nouvelle que vous n’avez pas vue cette semaine…
1. Les chauffeurs coopératifs de poids lourds obtiennent une augmentation de salaire anti-inflation
Les chauffeurs de poids lourds employés par la coopérative dans le cadre de son contrat de livraison ont obtenu une augmentation salariale anti-inflation. Les chauffeurs, qui sont pour la plupart membres de Unite, le principal syndicat du Royaume-Uni, recevront une augmentation de salaire de cinq pour cent antidatée au 1er février 2021 et une autre augmentation de cinq pour cent payable à partir du 1er novembre 2021.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré : « C’est un excellent résultat pour nos chauffeurs membres de la coopérative et cela montre ce qui peut être réalisé par la négociation lorsque les travailleurs sont organisés.
« Les chauffeurs routiers ont dû supporter des salaires bas et de mauvaises conditions pendant trop longtemps. Unite s’engage à donner la priorité aux emplois, aux salaires et aux conditions de ses membres. Il n’y a aucun moyen pour Unite d’accepter le maintien de bas salaires et de mauvaises conditions pour ses membres chauffeurs de camion. »
2. Près de 150 000 résidents de foyers de soins autofinancés soutiennent un «système en panne», selon les chiffres de l’ONS
Les données de l’Office for National Statistics ont révélé qu’entre 2019 et 2020, il y avait environ 143 774 (36,7 %) résidents de foyers de soins autofinancés. Des années de financement inadéquat des autorités locales pour le secteur des soins ont contraint de nombreuses familles qui paient pour les soins d’un être cher à connaître des difficultés financières, a déclaré le syndicat GMB.
Une précédente enquête de GMB sur la dette sociale menée par GMB en 2018 a révélé qu’au moins 166 000 personnes étaient endettées pour leurs soins sociaux, dont plus de 78 000 avaient entamé des procédures de gestion de la dette à leur encontre et plus de 1 000 faisaient l’objet de poursuites judiciaires.
Pete Davies, organisateur principal de GMB, a déclaré: «Le sous-financement et l’exploitation de notre système de soins ont pesé lourdement sur ceux qui doivent payer pour leurs propres soins.
« Beaucoup de gens paient bien au-dessus du tarif qu’une autorité locale paierait pour le même service.
« En fin de compte, ils paient sur les chances et sont souvent plongés dans l’endettement pour soutenir un système défaillant – un système qui repose sur une injustice flagrante pour générer des profits gonflés pour des entreprises privées obscures. »
3. Le Royaume-Uni bloque la renonciation au brevet des vaccins
Les militants ont condamné le gouvernement pour avoir à nouveau bloqué une dérogation à la propriété intellectuelle sur les vaccins et traitements Covid-19, affirmant que cette décision pourrait « aider à prolonger la pandémie indéfiniment ».
Global Justice Now a déclaré jeudi 14 octobre que « le poids de l’histoire reposait sur les épaules du Premier ministre – et il a décidé de s’en débarrasser », demandant « combien de personnes doivent encore mourir » avant que Boris Johnson n’agisse.
Le Conseil de la propriété intellectuelle de l’Organisation mondiale du commerce, dit Conseil des ADPIC, s’est réuni le 13e et 14e octobre pour discuter de la renonciation à la propriété intellectuelle sur les vaccins et traitements Covid-19.
La proposition, présentée par l’Inde et l’Afrique du Sud en octobre 2020, permettrait aux pays du sud du monde de fabriquer leurs propres vaccins et d’augmenter les approvisionnements mondiaux. C’est le soutien de pays dont les États-Unis, l’Australie, la France et presque tous les pays à revenu faible et intermédiaire, mais le Royaume-Uni, l’UE et la Suisse ont bloqué le mouvement jusqu’à présent.
Tim Bierley, militant pharmaceutique chez Global Justice Now, a déclaré : « Aujourd’hui, le Royaume-Uni s’est de nouveau opposé aux plans visant à permettre aux pays à revenu faible et intermédiaire de produire leurs propres vaccins. Les paroles de fouine du gouvernement à l’OMC pourraient aider à prolonger indéfiniment la pandémie. »
4. Le député du SNP présente un troisième projet de loi pour interdire les tactiques de tir et de réembauche au Royaume-Uni
Un député du SNP a présenté un projet de loi visant à garantir que le pouvoir sur les lois du travail soit transféré au Parlement écossais auquel il appartient. Le député Gavin Newlands a déposé le projet de loi au Parlement mardi dans ce qui est la première étape vers l’obtention des pleins pouvoirs sur les droits des travailleurs pour Holyrood.
Le projet de loi sur la dévolution (emploi) (Écosse) transférerait le pouvoir législatif sur les questions d’emploi au Parlement écossais, permettant à Holyrood de commencer à aligner l’Écosse sur le reste de l’Europe.
Cette décision fait suite aux mois de campagne du député sur la question des incendies et des réembauches, où les travailleurs sont menacés de licenciement s’ils ne s’inscrivent pas pour des salaires et des conditions inférieurs – une tactique utilisée ces derniers mois par des sociétés telles que British Airways, British Gas, et Tesco pendant la pandémie.
Commentant, le député Gavin Newlands a déclaré: «L’impact économique de la pandémie a mis en évidence le manque total d’action de la part du gouvernement britannique pour protéger les droits des travailleurs.
« Qu’il s’agisse des actions ignobles de certaines entreprises utilisant des tactiques de licenciement et de réembauche contre leurs employés, ou des taux d’indemnités de maladie statutaires effroyablement bas, il est clair que le Royaume-Uni est heureux de rester assis tandis que les travailleurs écossais échouent à maintes reprises. «
5. Les nettoyeurs de l’hôpital Great Ormond Street déclarent victoire dans le différend sur les conditions générales
Les nettoyeurs de l’hôpital Great Ormond Street (GOSH) ont annulé une action de grève potentielle et célèbrent la victoire après que les patrons du NHS ont concédé à leurs demandes de conditions générales complètes du NHS, ouvrant la voie à une pleine égalité.
Le vote des travailleurs pour une action de grève a vu un vote « oui » de 97% qui est sorti alors que GOSH a annoncé son engagement à amener les nettoyeurs à respecter les termes et conditions complets de l’« Agenda pour le changement » du NHS. Les membres de United Voices of the World (UVW) ont averti qu’ils n’hésiteraient pas à se retirer si GOSH revenait à ses engagements.
Gora Diop, nettoyeur chez GOSH depuis 2017 et premier membre de l’UVW sur place, a déclaré : « Nous nous sommes battus avec l’aide de l’UVW pour être traités de manière égale dans le NHS. Nous avons gagné le combat parce que nous avons voté oui à la grève et GOSH nous a cédé. L’UVW a fait un excellent travail pour que nous ayons une égalité totale. Tous les travailleurs au Royaume-Uni peuvent faire la même chose que nous en rejoignant l’UVW pour obtenir de meilleures conditions. »
6. Le conseil et le personnel de l’école méritent une offre salariale accrue, selon les syndicats
Les syndicats représentant le personnel de soutien du conseil et des écoles ont exhorté les employeurs à reprendre les pourparlers sur les salaires avec une offre améliorée alors qu’ils se préparent à une action revendicative contre des propositions de salaires « inadaptés ».
Des mois de perturbation des services publics locaux pourraient s’attendre, mais les syndicats affirment que les conseils ont le don d’éviter que les services communautaires ne soient gravement affectés s’ils accordent aux travailleurs l’augmentation de salaire qu’ils méritent.
UNISON, Unite et GMB – représentant à eux deux 1,4 million de membres du conseil et du personnel scolaire en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord – ont écrit aux employeurs des collectivités locales pour leur demander de revenir à la table des négociations pour améliorer l’offre de 1,75 % selon les syndicats. a laissé le personnel « déçu et en colère ». Lors d’exercices de consultation organisés par chacun des syndicats, une écrasante majorité des travailleurs qui y ont participé ont voté pour rejeter l’offre. UNISON, Unite et GMB préparent actuellement des bulletins de grève, demandant aux travailleurs de voter pour une action de grève à l’appui de leur revendication salariale.
Le chef du gouvernement local d’UNISON, Mike Short, a déclaré: «Les employés du conseil et des écoles ont continué à travailler sans relâche tout au long des fermetures successives. Leurs efforts ont assuré la sécurité des communautés, les personnes vulnérables ont reçu des soins et les écoles sont restées ouvertes.
«Mais ils sont sous-estimés et cette offre – une baisse de salaire dans tout sauf le nom – montre qu’ils sont terriblement sous-évalués. Les salaires baissent tandis que le coût de la vie grimpe en flèche.
7. Johnson exhorté à laisser le Pays de Galles profiter d’un potentiel d’énergie verte d’un demi-milliard de livres
La dirigeante de Plaid Cymru à Westminster, Liz Saville Roberts MP, a exhorté aujourd’hui le Premier ministre à soutenir son projet de loi sur le domaine de la Couronne (Dévolution au Pays de Galles), qui « apporterait un demi-milliard de livres de potentiel éolien offshore et marécageux sous contrôle gallois ».
Alors que le domaine de la Couronne est dévolu à l’Écosse, les pouvoirs de gestion du domaine de la Couronne du Pays de Galles sont toujours détenus à Westminster. La valeur des actifs renouvelables du Crown Estate Wales est passée de 49,2 millions de livres sterling en 2020 à 549,1 millions de livres sterling en 2021.
Mme Saville Roberts a déclaré qu’actuellement, la richesse et les investissements sont accumulés dans le sud-est de l’Angleterre. Elle a exhorté le Premier ministre à mettre en œuvre sa rhétorique de « nivellement vers le haut » en utilisant le prochain sommet sur le climat COP26 à Glasgow pour « conférer au peuple du Pays de Galles les moyens de gérer nos ressources éoliennes et marémotrices offshore au profit de tous ».
S’exprimant à la Chambre des communes aujourd’hui, Liz Saville Roberts a déclaré: «La délégation des pouvoirs sur le domaine de la Couronne apporterait un demi-milliard de livres de potentiel éolien offshore et marécageux sous contrôle gallois – des actifs actuellement contrôlés par Westminster. L’Écosse, quant à elle, a déjà ces pouvoirs.
8. Unite met en garde contre les grèves des dockers si les employeurs ne brisent pas le gel des salaires avec une meilleure offre salariale
Unite prévient que le refus des employeurs portuaires du pays de faire des offres de rémunération équitables à leurs travailleurs pourrait entraîner une action revendicative, perturbant la chaîne d’approvisionnement du pays.
Plus d’un millier de dockers se préparent actuellement à être appelés à faire grève. Les travailleurs sont furieux que leurs employeurs cherchent à imposer des gels de salaire ou proposent des augmentations de salaire qui sont tellement inférieures au taux d’inflation actuel que cela équivaut à une réduction de salaire en termes réels.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Les dockers au Royaume-Uni jouent un rôle absolument essentiel en veillant à ce que nous recevions tous les biens dont nous avons besoin, y compris les médicaments et la conservation des aliments dans les rayons des supermarchés.
«Il n’y a absolument aucun moyen pour Unite de permettre à nos membres de subir des réductions de salaire en termes réels. Là où les employeurs font d’énormes profits, les travailleurs méritent un accord décent et Unite s’organisera pour y parvenir. »
9. Nomination de Katherine Birbalsingh à la présidence de la Commission de la mobilité sociale critiquée par l’Institute of Race Relations
L’Institute of Race Relations affirme que la nomination de Katherine Birbalsingh à la présidence de la Commission de la mobilité sociale est la preuve que le gouvernement « ignore les preuves de l’inégalité tout en présentant le niveau d’instruction, les « déficits culturels » et « l’inégalité géographique » comme les principaux inhibiteurs de la mobilité sociale.’
L’IRR a déclaré qu’il était troublant qu’au milieu du silence du gouvernement sur les exclusions scolaires qui affectent de manière disproportionnée les garçons et les filles noirs des Caraïbes, « Ms. Birbalsingh blâme la musique d’exercice, les familles et les smartphones tout en rejetant les preuves de racisme câblé dans le système éducatif ».
Le groupe de réflexion a déclaré: «Alors que le« nivellement par le haut » évoque une carte du Royaume-Uni qui centre les villes du nord comme le site des« laissés pour compte », les inégalités économiques, l’exclusion sociale et la pauvreté obscène peuvent être trouvées partout, y compris à Londres. Mais avec l’éducation présentée par le gouvernement comme l’indicateur clé de la mobilité sociale, et les écoles de Londres considérées comme supérieures au reste du pays, les pauvres multiraciaux de la capitale sont considérés comme ayant un avantage injuste sur la classe ouvrière blanche.
10. Les travailleurs de Sage Nursing Home se mettent en grève pour la dignité des soins pour tous
Les soignants, les domestiques et les employés d’entretien de la maison de soins infirmiers Sage dans le nord de Londres ont déclenché une grève aujourd’hui. Les travailleurs disent que le foyer manque de personnel, qu’il est mal géré et qu’il y a de l’intimidation, du favoritisme et que la culture du blâme est répandue.
Cela fait suite à des mois de promesses vides de la part des administrateurs, ainsi qu’à des tactiques dilatoires et à une incapacité à prendre des mesures contre ce que les membres de l’UVW considèrent comme un licenciement injuste et des mesures disciplinaires des travailleurs de longue date et des membres de l’UVW, Adam et Shamila.
Bile, soignant senior chez Sage et membre du comité exécutif d’UVW, a déclaré : confinement mondial en cas de pandémie.
« Pourtant, les administrateurs de Sage Nursing n’ont pas seulement manqué à leur parole, mais ils continuent également de présider un lieu de travail qui manque de personnel, est mal géré et où l’intimidation, le favoritisme et une culture du blâme sont monnaie courante. Ils ont essayé tous les trucs du livre pour nous briser, mais notre détermination est plus forte que jamais. »
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
