La nouvelle que vous n’avez pas cherchée cette semaine…
1.Les travailleurs de Veolia voteront pour une grève contre la « réduction » des salaires à Stanlow
Les membres d’Unite, le principal syndicat du Royaume-Uni, employés par la société de gestion des déchets Veolia et travaillant à la raffinerie de Stanlow dans le Cheshire, doivent être appelés à une action revendicative dans un différend sur les salaires.
Le géant multinational Veolia propose un accord salarial de 3,5% à la main-d’œuvre. Le taux d’inflation réel (RPI) étant actuellement de 9 %, Unite affirme qu’il s’agit d’une réduction de salaire substantielle.
Les travailleurs sont responsables de l’entretien et de l’exploitation des réservoirs de produits chimiques et sous vide à la raffinerie.
Les bulletins de vote ont commencé à être envoyés cette semaine et le vote se clôturera le mardi 3 mai. Un vote en faveur de l’action revendicative verrait les grèves commencer en mai.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Veolia est une entreprise exceptionnellement riche, mais à une époque où le coût de la vie monte en flèche, les travailleurs de Stanlow devraient avaler une réduction de salaire réelle. C’est tout simplement inacceptable.
« Veolia a trouvé des milliards pour acheter une autre entreprise et peut facilement payer ces travailleurs équitablement. »
2. Budweiser fait face à une action revendicative après que plus de 200 travailleurs ont voté pour supprimer des outils au lieu d’une réduction de salaire en conditions réelles
Un total de 225 membres GMB travaillant sur le site de Samlesbury de BBG, près de Preston, commenceront une interdiction des heures supplémentaires, ne participeront pas à la formation ou ne termineront pas les transferts en face à face à partir du mercredi 11 mai 2022.
Le site brasse Budweiser, Stella Artois, Becks, Boddingtons et Export Pale Ale.
Après des mois de discussions avec le plus grand brasseur du monde, ils ont déposé une offre complète et finale d’augmentation de 3 % pour 2022 et de 3 % pour 2023 avec des augmentations des taux d’heures supplémentaires.
Avec la crise du coût de la vie et une inflation à 9 %, l’offre équivaut à une baisse massive des salaires en termes réels.
Les membres soutiennent également une grève totale – ce qui serait la première fois.
Stephen Boden, organisateur de GMB, a déclaré: «Cette action revendicative est le résultat de la direction des groupes de brassage Budweiser qui a fait une offre salariale franchement insultante.
«Ils choisissent d’ignorer les travailleurs et de faire passer le profit avant les gens avec cette offre salariale dérisoire.
« Les travailleurs sont à juste titre en colère et si cette grève va jusqu’au bout, Budweiser pourrait faire face à une sécheresse estivale de la bière.
« Comment peuvent-ils s’attendre à ce que le personnel qui travaille dur accepte une réduction de salaire réelle? »
3. Les uniformes d’ambulance ne sont pas adaptés et peuvent mettre le personnel en danger, selon UNISON
Selon une enquête UNISON publiée aujourd’hui, certains ambulanciers doivent faire face à des urgences tout en portant des uniformes qui ne leur vont pas correctement et ne sont pas toujours visibles pour les autres conducteurs.
Les résultats sont basés sur les réponses de plus de 1 000 ambulanciers, y compris des ambulanciers paramédicaux et du personnel des centres d’appel travaillant pour les services d’ambulance à travers le Royaume-Uni.
Une motion débattue lors de la conférence annuelle sur la santé d’UNISON à Liverpool souligne à quel point les uniformes fournis aux équipes d’urgence par la plupart des fiducies d’ambulance du NHS sont impropres à l’usage et pourraient mettre les travailleurs en danger supplémentaire.
Il souligne également que la plupart des uniformes sont de différentes nuances de vert, qui ont tendance à se fondre dans l’arrière-plan. Cela enfreint les réglementations pour les travailleurs à proximité des routes qui les obligent à porter des vêtements de protection haute visibilité à proximité de véhicules en mouvement.
Le syndicat fait campagne pour que le kit soit repensé afin qu’il réponde aux exigences de tous les ambulanciers.
4. Le Congrès des syndicats écossais est le dernier à avertir les travaillistes de leur position non viable sur Indyref
Le SNP met Anas Sarwar au défi de cesser de donner la priorité à son obsession de défendre le contrôle de Westminster avant le peuple écossais à la suite d’une intervention du principal syndicaliste du pays.
Dans une interview aux médias, le chef du STUC, Roz Foyer, a déclaré que le parti travailliste écossais devait « se remettre en question » sur la position insoutenable d’Anas Sarwar rejetant la décision démocratique de l’Ecosse d’organiser un référendum.
Commentant, le chef adjoint du SNP, Keith Brown, a déclaré: «Le SNP se félicite des commentaires de Roz Foyer, qui reconnaissent ce que la plupart des Écossais savent – qu’Anas Sarwar continue de rejeter la décision démocratique du pays d’organiser un référendum n’est pas viable et insoutenable.
« L’argument contre le maintien du contrôle de Westminster sur l’Ecosse est sans réplique. Nous avons subi la catastrophe du Brexit, puis la fête du menteur Boris Johnson pendant le verrouillage, suivie de l’inaction négligente de Westminster pour protéger les familles aux abois de cette crise du coût de la vie des conservateurs. Ce sont des démonstrations évidentes de la raison pour laquelle l’Écosse a besoin d’indépendance.
5. Les travailleurs britanniques contraints de regarder des contrats de plusieurs milliards de livres pour l’éolien offshore sont envoyés à l’étranger, déclare GMB Union
Un contrat massif pour un parc éolien flottant confié à un entrepreneur du Moyen-Orient signifie que la stratégie énergétique du gouvernement tombe au premier obstacle, a déclaré GMB aux députés et aux MSP
Jusqu’à 10 milliards de livres sterling de projets d’éoliennes flottantes en mer du Nord devraient être confiés au fabricant Lamprell, basé aux Émirats arabes unis, car un protocole d’accord a été conclu avec le développeur NOV.
Cela intervient alors que le ministre du gouvernement britannique, Greg Hands, répondant à une question du député de Grahame Morris, s’est engagé à soulever la question avec le groupe de travail intergouvernemental et industriel sur la chaîne d’approvisionnement et les exportations de la mer du Nord.
Gary Smith, secrétaire général de GMB, a déclaré : « La stratégie de sécurité énergétique était une chance historique de définir un avenir énergétique crédible et sûr pour le Royaume-Uni. Au lieu de cela, les ministres sont tombés au premier obstacle.
« Sans aucun plan pour créer des emplois à la maison, il n’y a pas de transition juste ni de stratégie énergétique appropriée.
« C’est un scandale national que les travailleurs et les communautés britanniques sont obligés de regarder alors que des contrats de plusieurs milliards de livres pour l’éolien offshore sont envoyés à l’étranger à des entreprises basées dans des régimes autoritaires. »
6. Quatre travailleurs de la London School of Hygiene and Tropical Medicine suspendus après avoir protesté pacifiquement contre la discrimination salariale
Au moins quatre nettoyeurs qui ont assisté à une manifestation pacifique à la London School of Hygiene and Tropical Medicine (LSHTM) ont été informés qu’ils seront suspendus de leur travail dans l’attente d’une enquête. Les nettoyeurs, les gardes de sécurité et les porteurs ont manifesté jeudi au LSHTM après que l’Université s’est engagée à faire venir des travailleurs externalisés en interne, mais prévoyait de les payer près de 500 £ par an en dessous de l’échelon le plus bas de la structure salariale de l’Université.
Si les suspensions ne sont pas annulées immédiatement, le Syndicat indépendant des travailleurs de Grande-Bretagne (IWGB) intentera une action en justice contre le sous-traitant LSHTM Regent Samsic pour préjudice syndical, pour violation de la sec. 146 du TURLCA (1992) et article 11 de la CEDH.
Henry Chango Lopez, secrétaire général (IWGB) a déclaré : « Ces femmes de ménage se battent pour un salaire digne et la fin de la discrimination, le strict minimum que nous attendons d’une institution prestigieuse comme la London School of Hygiene and Tropical Medicine. Il est absolument inacceptable que l’Université ait répondu à une manifestation pacifique en appelant la police, en mentant sur la nature de la manifestation, puis en suspendant son personnel.
« Il s’agit d’un acte d’agression flagrant et d’une tentative d’intimidation des nettoyeurs pour qu’ils reculent. Nous restons imperturbables et les travailleurs suspendus continueront de se battre pour le salaire et le traitement qu’ils méritent, sans se laisser décourager par la réaction hostile de l’Université.
7. Les conditions d’éligibilité minimales proposées pour les prêts étudiants pourraient réduire la participation à l’enseignement supérieur pour les minorités ethniques et les étudiants les plus pauvres, IFS
Une nouvelle étude de l’IFS révèle qu’un critère d’éligibilité minimum (MER) général pour l’accès aux prêts étudiants serait un moyen très imparfait d’améliorer les résultats des étudiants. Cela augmenterait les écarts socio-économiques déjà importants dans l’enseignement supérieur et affecterait de manière disproportionnée les étudiants des minorités ethniques.
Le gouvernement a récemment annoncé une consultation sur les modifications du système d’enseignement supérieur, y compris sur l’introduction de conditions d’éligibilité minimales où les étudiants auraient besoin d’un minimum d’un grade 4 / C en anglais et en mathématiques GCSE, ou de deux grades E au niveau A pour pouvoir pour accéder aux prêts étudiants. L’objectif spécifique de cette politique est de garantir que « les étudiants qui entreprennent des études universitaires ont acquis les compétences de base requises pour suivre et bénéficier du cours ».
Laura van der Erve, économiste de recherche senior à l’IFS et auteur de la recherche, a déclaré : « Une condition d’éligibilité minimale générale aurait un impact disproportionné sur les étudiants qui n’ont pas eu les mêmes opportunités et le même soutien pour atteindre le seuil de réussite et entraînerait un élargissement des écarts socio-économiques dans l’accès à l’université.
8. Des militants manifestent devant l’AGA de HSBC pour réclamer justice en matière de retraites
Les membres de Unite the union manifesteront devant l’assemblée générale annuelle (AGA) de HSBC vendredi 29 avril contre le refus de la banque de leur rendre justice en matière de retraite.
Les employés anciens et actuels manifestent pour exposer et mettre fin à une pratique déloyale connue sous le nom de récupération après qu’il est apparu que des milliers d’entre eux perçoivent jusqu’à 2 500 £ par an arrachés à leurs pensions durement gagnées par l’entreprise.
Le personnel soutient que la récupération est extrêmement injuste, pénalisant de manière disproportionnée les personnes les moins bien rémunérées, principalement les femmes, obligées de s’absenter pour élever leurs enfants.
9. Le changement climatique affecte les lochs et les réservoirs d’Ecosse
Le changement climatique a déjà provoqué un réchauffement rapide et étendu des lochs et des réservoirs d’Écosse avec des impacts qui devraient s’intensifier, ont révélé des recherches pour la première fois.
Un rapport publié cette semaine par le Centre écossais d’expertise pour les eaux (CREW) montre qu’entre 2015 et 2019, 97% des lochs et réservoirs écossais surveillés ont augmenté de température. Alors que la plupart se sont réchauffés jusqu’à 1,0°C par an au cours de cette période, 9% ont augmenté de plus que cela – certains jusqu’à 1,3°C par an.
Les chercheurs avertissent que ces changements augmentent le risque de développement de proliférations d’algues nuisibles, ce qui pourrait restreindre leur utilisation pour les loisirs et l’approvisionnement en eau, et comme habitat sûr pour la faune.
On s’attend à ce que les eaux du sud et de l’est de l’Écosse se réchauffent le plus dans un premier temps, mais cet impact lié au climat touchera toutes les régions du pays d’ici 2040.
10. Cinq millions de personnes obligées de choisir entre se chauffer et manger sous les conservateurs
De nouveaux chiffres révèlent que plus de cinq millions de ménages ont déjà été contraints de choisir entre se chauffer et manger, et plus de la moitié des Britanniques ne pourront pas se permettre de payer leurs factures dans les mois à venir.
Les chiffres proviennent d’une enquête Deltapoll exclusive pour le Daily Mirror et le Daily Record, qui montre également que les deux tiers placent la crise du coût de la vie au premier rang de leurs préoccupations et que la flambée des factures a eu un impact sur la santé mentale de plus de la moitié des personnes interrogées.
De nouvelles données de l’Office of National Statistics ont également révélé que près d’un quart (23%) des adultes ont déclaré qu’il était difficile de payer les factures habituelles de leur ménage – une augmentation par rapport à 17% en novembre 2021 – et 43% ont déclaré que c’était difficile à payer. leurs factures énergétiques.
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
