La nouvelle que vous n’avez pas cherchée cette semaine…
1.Les travailleurs du NHS méritent plus que des réductions de salaire, déclare GMB à l’organisme d’examen des salaires du NHS
Le syndicat GMB a déclaré au NHS Pay Review Body (PRB) que les agents de santé méritaient plus que des réductions de salaire.
Le gouvernement a une fois de plus recommandé dans sa propre soumission au PRB une réduction de salaire en termes réels pour les travailleurs du NHS comprise entre 2 et 3 %.
Donnant des preuves orales à l’organisme, GMB a mis en garde contre l’impact sur les services de cette réduction de salaire, le personnel quittant déjà le NHS en raison de bas salaires et de mauvaises conditions – les soins aux patients souffrent déjà.
Rachel Harrison, agente nationale de GMB, a déclaré: «Les membres de GMB ont rejeté l’attribution de la rémunération de l’année dernière et celle d’avant – et nous avons eu raison de le faire.
«Ce n’est pas juste que les travailleurs les moins bien payés doivent recevoir une avance d’urgence juste pour que le NHS n’enfreigne pas la législation sur le salaire minimum.
« Le moral du personnel est au plus bas et les discussions sur une autre récompense salariale inférieure à l’inflation ne servent qu’à mettre du sel dans les plaies. »
2. Les syndicats exigent que le secrétaire aux affaires fixe une date pour un projet de loi sur l’emploi à la suite du scandale P&O
Les syndicats exigent que le secrétaire aux affaires fixe une date pour le projet de loi sur l’emploi du gouvernement, attendu depuis longtemps, à la suite du scandale P&O Ferries.
Les secrétaires généraux du TUC et plus de trente syndicats affiliés, dont RMT, Nautilus, Unite, Unison et GMB, ont écrit à Kwasi Kwarteng, appelant le gouvernement à renforcer la législation sur l’emploi et à faire en sorte que le scandale P&O ne se reproduise plus jamais.
Le gouvernement a d’abord promis un projet de loi sur l’emploi il y a plus de deux ans, censé renforcer les droits des travailleurs et faire de la Grande-Bretagne le meilleur endroit où travailler au monde.
La secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré : « Le Premier ministre a promis de faire de la Grande-Bretagne le meilleur endroit où travailler au monde.
« Mais l’un des moments les plus honteux de l’histoire récente des relations industrielles au Royaume-Uni s’est produit sous sa direction.
« Plus d’excuses. Le gouvernement doit fixer une date pour un projet de loi sur l’emploi maintenant.
3. Les travailleurs britanniques perdent 4 000 £ de croissance salariale par rapport à la moyenne de l’OCDE depuis 2007 – analyse TUC
Une nouvelle analyse publiée par le TUC montre la nature exceptionnelle de la compression des salaires au Royaume-Uni.
Alors que la plupart des pays de l’OCDE ont enregistré une augmentation significative des salaires de leurs travailleurs depuis la crise financière, les salaires réels au Royaume-Uni ont chuté.
La croissance annuelle moyenne des salaires au Royaume-Uni est de -0,2 % depuis 2007, et c’est l’un des 7 pays de l’OCDE sur 33 seulement où la croissance des salaires réels depuis 2007 est négative.
Le TUC affirme que les travailleurs britanniques ne devraient pas supposer que, parce que le reste du monde a été touché par la crise financière et d’autres problèmes mondiaux, d’autres pays ont également subi la même stagnation salariale.
4. Le conseil municipal d’Oxford dénonce la privatisation du centre de fabrication et d’innovation de vaccins
Le conseil municipal d’Oxford a voté à l’unanimité pour s’opposer à la privatisation du centre de fabrication et d’innovation de vaccins, basé à Harwell Oxfordshire. Cela fait suite à une motion qui a obtenu le soutien de tous les partis, proposée par les conseillers verts Chris Jarvis et Lucy Pegg le 21 mars.
Le Centre de fabrication et d’innovation de vaccins est basé dans l’Oxfordshire et a été lancé en 2018 avec plus de 200 millions de livres sterling de financement public. Le centre phare de fabrication de vaccins au Royaume-Uni a été au cœur des efforts du gouvernement pour se préparer aux futures pandémies et aurait été vital dans le programme de vaccination du Royaume-Uni.
Chris Jarvis – chef du groupe vert au conseil municipal – a déclaré: «Mettre le VMIC en vente est plus qu’absurde. Tout au long des deux années de la pandémie de Covid-19, nous avons vu que lorsque le profit privé est mis au-dessus de la santé publique, les multinationales se remplissent les poches et les gens souffrent. Nous devrions en tirer les leçons et non répéter les mêmes erreurs. Je suis extrêmement reconnaissant que les conseillers – verts, travaillistes et démocrates libéraux – aient tous mis de côté les divergences politiques et appelé à bloquer cette décision dommageable.
5. Les chauffeurs privés protestent contre le gouvernement central et TfL contre la pauvreté, la sécurité et les licenciements abusifs
Les chauffeurs privés du Syndicat indépendant des travailleurs de Grande-Bretagne (IWGB) se sont mis en grève et ont protesté devant les chambres du Parlement contre le salaire de misère, les problèmes de santé et de sécurité et l’absence d’un processus de licenciement équitable qui a conduit à des centaines de chauffeurs perdre leur emploi.
L’action a également reçu un soutien international, notamment des syndicats de chauffeurs privés au Nigéria et en Uruguay, et vise le gouvernement central et les autorités de délivrance des licences dans un appel à une meilleure réglementation du secteur.
Nader Awaad, président de United Private Hire Drivers’ Branch (IWGB), déclare : « Nous avons souffert pendant des années de salaires de misère, de mauvais traitements et d’un manque de droits fondamentaux et de sécurité, et nous sommes ici aujourd’hui pour montrer à la fois aux applications et au gouvernement que trop c’est trop.
«Nous avons besoin d’un salaire qui reflète la hausse du coût de la vie et du carburant, nous avons besoin de mesures de sécurité appropriées pour protéger les conducteurs et nous avons besoin d’un processus juste et humain en matière de licenciement. Si les applications se dérobent à la responsabilité de leurs travailleurs, nous avons besoin que le gouvernement agisse et fasse respecter nos droits.
6. Les conseillers de Calderdale doivent arrêter le feu et réembaucher la menace – GMB
Le syndicat GMB fera pression sur une réunion plénière du conseil de Calderdale aujourd’hui sur les plans de licenciement et de réembauche des travailleurs – et l’inscrira comme une restructuration.
GMB est également en conflit avec le conseil de Calderdale pour leur incapacité à mener à bien un processus d’évaluation des emplois indispensable à la suite de la décision du conseil de verser 450 000 £ du trésor public au cours des trois prochaines années afin que l’entrepreneur de déchets externalisé Suez puisse augmenter le marché tarifs pour les chauffeurs poids lourds et les encadrants.
Le syndicat demande maintenant au conseil de Calderdale de revoir l’accord sur les installations syndicales, car il désavantage gravement les représentants de GMB par rapport aux autres syndicats.
Jake O’Malley, organisateur de GMB, a déclaré: «Nous ferons pression sur la réunion du conseil aujourd’hui pour envoyer un message clair aux conseillers que le GMB ne restera pas assis et ne permettra pas que nos membres soient licenciés et réembauchés à Calderdale.
« Nous appelons le conseil à repenser ses tactiques d’incendie et de réembauche, à mener un processus d’évaluation des emplois et à renégocier un accord d’installations plus significatif avec GMB, afin que nous puissions continuer à représenter efficacement nos membres. »
7. Le SNP demande un renversement des coupes dans les forces
Le SNP a exigé que le gouvernement britannique annule les coupes profondes dans les forces armées avant la déclaration de printemps du chancelier.
Avertissant que de nouvelles menaces contre nos intérêts stratégiques devraient s’accompagner d’une refonte importante des dépenses du MOD, le secrétaire à la Défense fantôme du SNP, le député Stewart McDonald, a appelé à un renversement des coupes dans les forces conventionnelles du Royaume-Uni et à la chancelière de remédier au prorata des pénuries de personnel. en Ecosse.
Ces dernières années, l’armée a vu le nombre de ses troupes réduit de 10 000, des propositions visant à réduire l’arsenal britannique de chars Challenger de 227 à 148 et des réductions qui ont vu les forces écossaises au prorata manquer de 2 000 personnes.
8. Décentraliser les fonds de « nivellement par le haut » et se concentrer sur la crise du coût de la vie – Plaid Cymru
Le porte-parole du Trésor de Plaid Cymru, le député de Ben Lake, a présenté un projet de loi au Parlement appelant à la décentralisation des fonds de prospérité partagée au Pays de Galles et à une nouvelle concentration sur la crise du coût de la vie.
Le manifeste des conservateurs de 2019 promettait un remplacement des fonds européens qui serait « plus juste et mieux adapté à notre économie », mais un peu plus de deux ans plus tard, M. Lake a critiqué le « manque d’orientation stratégique claire » et les « projets décousus » du gouvernement britannique. ce bricolage sur les bords.
M. Lake a déclaré que les fonds devraient être recentrés pour faire face à la crise du coût de la vie et pour « fournir des programmes véritablement transformationnels » en commençant par un programme de rénovation « en gros » des maisons.
9. TUC – les ministres doivent « descendre comme une tonne de briques » sur P&O
Répondant à la lettre de P&O Ferries au gouvernement, qui admet qu’aucune consultation n’a été menée au préalable, avant que l’entreprise ne licencie 800 travailleurs, la secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré : « Les ministres doivent s’abattre sur P&O comme une tonne de briques .
«Si P&O est autorisé à s’en tirer avec une tape sur les doigts, ce sera un feu vert pour les employeurs de partout dans le pays pour traiter le personnel comme une main-d’œuvre jetable.
« Le gouvernement doit frapper l’entreprise là où ça fait vraiment mal.
« Cela signifie suspendre immédiatement toutes les licences de P&O et annuler ses lucratifs contrats de port franc jusqu’à ce que tous les travailleurs aient été réintégrés. »
10. La chancelière doit offrir une augmentation de salaire au secteur public et une aide au coût de la vie, déclare UNISON
Le chancelier doit utiliser la déclaration du printemps pour signaler une augmentation significative du salaire des travailleurs du secteur public ou des services essentiels à travers le Royaume-Uni pourrait s’arrêter, déclare UNISON.
Avec des millions de personnes qui ont du mal à payer leurs factures et à payer les produits de base, il existe un réel danger que le personnel travaillant dans le NHS, les soins, les écoles, les forces de police et les conseils cherchent du travail ailleurs, laissant les services vitaux incapables de faire face, selon le syndicat.
UNISON a écrit à Rishi Sunak pour demander que les annonces de dépenses de mercredi incluent des investissements appropriés dans les salaires du secteur public après des années de gel ou d’augmentations minimes avant qu’il ne soit trop tard et que des dommages irréversibles ne soient causés.
La secrétaire générale d’UNISON, Christina McAnea, a déclaré: «La hausse des prix fait des ravages sur les finances des travailleurs. Le gouvernement ne peut pas rester les bras croisés.
« Ce qu’il faut au chancelier, c’est financer une augmentation de salaire supérieure à l’inflation dans l’ensemble du secteur public.
« Les services de santé, de soins, de conseil, de police, d’énergie et d’éducation ont été essentiels pour nous aider à traverser la pandémie. »
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
