L’introduction vendredi par le représentant américain Chip Roy d’un projet de loi visant à faire du personnel bureaucratique fédéral des employés à volonté a encore attisé les craintes que les travailleurs marginalisés ne subissent des licenciements discriminatoires sous une future administration républicaine ou même un Congrès contrôlé par le GOP.
La loi sur la réforme de la fonction publique « habilitera les agences fédérales à remédier rapidement aux fautes et à licencier les employés sous-performants ou mal intentionnés, créant une main-d’œuvre fédérale axée sur le service au peuple américain », a déclaré Roy (R-Texas) dans un communiqué.
Le projet de loi « ferait de tous les bureaucrates fédéraux des employés à volonté – tout comme les travailleurs du secteur privé – et récupèrerait les protections démesurées dont certains employés fédéraux abusent grossièrement », a-t-il ajouté.
La législation proposée intervient une semaine après des informations selon lesquelles des assistants de l’ancien président Donald Trump s’efforcent de relancer un plan visant à reclasser le personnel de la fonction publique fédérale qui a travaillé sous les administrations démocrate et républicaine en tant que travailleurs à volonté soumis à un licenciement plus facile.
Don Kettl, professeur émérite et ancien doyen de l’École de politique publique de l’Université du Maryland, a déclaré Exécutif du gouvernement que « c’est évidemment un changement énorme et majeur, un effort pour préparer un assaut majeur contre le système d’emploi fédéral » qui « est aidé et aidé incontestablement par un ensemble de groupes comme America First Works, Heritage Action for America, FreedomWorks, et Citizens for Renewing America, qui ont approuvé le projet de loi. »
« Une grande partie du débat a largement porté sur la réélection de Trump », a-t-il ajouté, « mais ce que cela montre clairement, c’est que les efforts pour essayer de changer la fonction publique ne sont pas nécessairement que Trump, et si les républicains prennent le contrôle du Congrès après le à mi-parcours, cela peut très bien aller de l’idée à l’action spécifique. »
Selon Exécutif du gouvernement:
Bien que le projet de loi n’ait presque aucune chance d’être adopté au Congrès actuel, les experts disent qu’il, combiné aux nouvelles récentes selon lesquelles des agents politiques conservateurs avec l’approbation de Trump ont conçu des plans pour relancer l’annexe F, une proposition visant à retirer les protections de la fonction publique à des dizaines de milliers d’employés fédéraux dans des postes « liés aux politiques », indique que le système de la fonction publique tel que nous le connaissons depuis 150 ans sera attaqué sous la prochaine administration républicaine.
Bien que Roy affirme que son projet de loi « rendra justice aux employés fédéraux qui sont victimes de discrimination ou de représailles de lanceurs d’alerte », Kettl a averti que la mesure « limite considérablement la quantité d’activités de dénonciation possibles », notant que « cela crée une dissuasion pour dénonciation parce que vos prestations de retraite pourraient être réduites. »
« Quand vous le mettez ensemble », a-t-il ajouté, « c’est un très gros problème » et « cela changerait radicalement les incitations pour les personnes qui sont licenciées pour cause de dénonciation ».
L’auteur et activiste transgenre Brynn Tannehill craint que, si l’emploi à volonté devenait réalité, « une purge des personnes trans du service fédéral » suivrait le retour de Trump ou d’un autre président républicain à la Maison Blanche.
Commentant le licenciement massif d’employés progressistes par le nouveau procureur de district plus sévère contre la criminalité de San Francisco à la suite du rappel de Chesa Boudin, l’organisateur socialiste Julian LaRosa s’est récemment disputé pour une norme de cessation d’emploi codifiée similaire à celle réalisée dans les lois limitées que les militants syndicaux dirigés par la section locale 32BJ du Service Employees International Union ont contribué à promulguer à Philadelphie et à New York.
« Pouvons-nous déjà obtenir une justification universelle sur le lieu de travail ? » Il a demandé.
Témoignant devant les membres du conseil municipal de New York en faveur de la loi de 2021 sur la justification de cette ville, l’ancienne employée de Chipotle, Melanie Walker, a déclaré qu’elle avait été soudainement licenciée par son directeur un jour pour ne pas sourire, même s’il n’y avait pas de clients dans le magasin.
« Tous ceux qui travaillent doivent avoir une certaine stabilité dans leur vie », a-t-elle déclaré. « Vous devriez pouvoir aller travailler sans penser que vous devez être sur des œufs toute la journée, en pensant que vous pouvez être licencié à tout moment pour n’importe quelle cause. »
« Je vous suis fidèle en tant que travailleur et vous devriez m’être fidèle », a ajouté Walker. « Les gens doivent encore nourrir leur famille. »
