Des droits des travailleurs à la crise climatique – Liz Truss diriger le pays est une perspective effrayante
Les résultats sont tombés. Liz Truss a remporté la course à la direction des conservateurs et deviendra la prochaine première ministre du pays.
Après le scandale, le sectarisme et l’incompétence de l’ère Boris Johnson, que peut-on attendre du nouveau PM ?
Cela ne semble pas prometteur. La campagne à la direction de Truss s’est tournée vers la droite dure de son parti, et il y a de nombreuses raisons pour lesquelles nous devrions tous nous inquiéter de ce qui va arriver. Voici cinq des principales raisons pour lesquelles vous devriez être terrifié par Liz Truss en tant que Premier ministre.
1. Aggravation de la crise climatique
Après un été de températures record et de sécheresse à travers le Royaume-Uni, Truss semble avoir raté le mémo sur la crise climatique. Lors d’une campagne électorale pendant la campagne à la direction, Truss a déclaré qu’elle « changerait les règles » pour empêcher l’utilisation des champs pour l’énergie solaire. Elle s’est également engagée à approuver une série de licences de forage pétrolier et gazier comme l’un de ses premiers actes en tant que Premier ministre.
Alors qu’une action urgente face à la crise climatique devient de plus en plus nécessaire, les plans de Truss visant à accélérer l’extraction de combustibles fossiles tout en rendant plus difficile la production d’énergie renouvelable sont extrêmement inquiétants. Ce sont également de mauvaises nouvelles pour l’avenir des prix de l’énergie au Royaume-Uni. La crise du coût de la vie est en partie due à l’incapacité de passer assez rapidement aux énergies renouvelables et à une dépendance excessive aux combustibles fossiles.
Et avec le délai moyen entre l’octroi d’une licence pour la production de pétrole et de gaz et étant de 28 ans, cela pourrait être l’une des politiques les plus absurdes à courte vue d’un Premier ministre britannique.
2. Attaques contre les travailleurs et les syndicats
Un autre domaine dans lequel Truss s’est engagé à agir rapidement est celui des relations industrielles. Au cours de la campagne à la direction, Truss a déclaré que dans les 30 jours suivant son accession au poste de Premier ministre, elle légiférerait pour garantir des niveaux de service minimum sur les infrastructures telles que les chemins de fer en cas de grève. Le secrétaire général du RMT, Mick Lynch, a qualifié ces propositions de « plus grande attaque contre les droits syndicaux et civils depuis la légalisation des syndicats en 1871 », affirmant qu’elles « rendraient illégal un syndicalisme efficace ».
En plus de chercher à neutraliser les syndicats, Truss a d’autres plans pour attaquer les droits des travailleurs. Selon des rapports en Les temps, L’équipe Truss prévoit de vastes réformes de la législation du travail au Royaume-Uni. Parmi les droits des travailleurs susceptibles d’être déchirés figurent des protections contre le licenciement des travailleurs pour avoir refusé de travailler plus de 48 heures par semaine, des règles sur les pauses et des garanties de quatre semaines de vacances par an.
3. Chaos dans le NHS
Bien que le pays sorte d’une pandémie mondiale sans précédent, l’avenir du NHS a été largement absent du débat dans la course à la direction des conservateurs. Ce n’est pas parce qu’il est en bonne santé.
En Angleterre, plus de 6 millions de personnes attendent d’être hospitalisées. Plus de 350 000 de ces personnes attendent un traitement depuis plus d’un an. Les patients victimes de crises cardiaques et d’accidents vasculaires cérébraux attendent plus d’une demi-heure de plus pour une ambulance qu’avant la pandémie.
Les propositions de Truss pour lutter contre cette crise ont été des promesses de «réduire la bureaucratie» et d’introduire des mesures pour empêcher les médecins de prendre leur retraite anticipée. Compte tenu de l’ampleur des problèmes auxquels sont confrontés les services de santé, cela n’effleurera même pas la surface. Et il n’y a rien dans ses plans pour donner au NHS l’injection massive de financement dont il a besoin, ni pour mettre fin au fléau de l’externalisation et de la privatisation.
4. Étendre la politique d’expulsion du Rwanda
L’un des héritages les plus toxiques des 12 années au pouvoir des conservateurs a été leurs modifications de plus en plus restrictives et punitives du système de migration. La dernière version en date est la politique d’expulsion largement condamnée du Rwanda.
Truss a soutenu la politique rwandaise jusqu’au bout et s’est également engagé à étendre la politique de délocalisation du traitement des demandes d’asile pour les migrants qui traversent la Manche vers d’autres pays. Parallèlement à cela, elle a vanté d’augmenter la taille de la force frontalière britannique de 20%,
De manière plus nébuleuse, Truss a déclaré qu’une nouvelle « British Bill of Rights » donnerait au gouvernement le pouvoir de mettre en œuvre une politique migratoire plus dure.
5. Victimisation de la communauté LGBT+
Les premières semaines de la course à la direction des conservateurs ont été marquées par le fait que les candidats se sont surpassés pour être les plus hostiles aux personnes trans. Truss ne s’est pas retenu dans ce concours de boucs émissaires.
Elle a de la forme dans ce domaine. En tant que ministre de l’Égalité, c’est finalement Truss qui a décidé d’exclure les personnes trans de l’interdiction de la thérapie de conversion – une pratique qui, selon un expert de l’ONU, peut équivaloir à de la torture.
Pendant son séjour à ce poste, Truss a également abandonné les plans de réforme des lois sur la reconnaissance du genre. Cela aurait supprimé le long processus médical pour les personnes trans pour faire reconnaître leur sexe par l’État et obtenir un certificat de reconnaissance de genre.
Truss a également appelé tous les ministères à se retirer du programme Stonewall Diversity Champions. Le programme promeut des lieux de travail inclusifs pour les membres du personnel LGBT+ et conseille les employeurs sur la manière de soutenir leur personnel LGBT+.
