Les sondages ont également révélé que 26% des employeurs n’avaient pas payé la totalité des indemnités de maladie de l’entreprise aux employés qui sont en congé de maladie à cause des effets secondaires du vaccin COVID.
Il y a de plus en plus d’appels pour que les employeurs accordent à leurs employés un congé payé pour prendre le vaccin Covid, après que des recherches d’Acas ont révélé qu’un employeur sur quatre ne le faisait pas.
Les conclusions ont été faites dans le cadre d’un sondage YouGov commandé au nom d’Acas qui a demandé aux entreprises si elles donneraient au personnel du temps payé pour les rendez-vous de vaccination COVID-19. Le sondage a également révélé que 6 entreprises sur 10 accordaient des congés payés à leur personnel, 4% ne le faisaient pas mais prévoyaient de le faire à l’avenir et 18% ont répondu qu’elles ne savaient pas si elles le feraient.
Le sondage a également demandé aux entreprises si elles paieraient l’intégralité des indemnités de maladie de l’entreprise au personnel qui est en congé de maladie à cause des effets secondaires du vaccin COVID-19. Les résultats ont montré qu’un quart (26 %) n’avaient pas payé l’intégralité des indemnités de maladie de l’entreprise et n’avaient pas l’intention de changer, mais que la moitié des personnes interrogées versaient déjà des indemnités de maladie.
Susan Clews, directrice générale d’Acas, a déclaré: «Le programme de déploiement du vaccin s’est bien déroulé et notre enquête révèle que la plupart des employeurs ont autorisé le personnel à s’absenter pour recevoir le vaccin, mais un quart ne l’a pas fait.
«Notre étude révèle également qu’un nombre similaire de patrons n’ont pas payé la totalité des indemnités de maladie de l’entreprise au personnel qui n’a pas pu travailler en raison des effets secondaires du vaccin.
«Il est dans l’intérêt des entreprises d’avoir une politique de vaccination qui aide le personnel à prendre des congés, car les travailleurs entièrement vaccinés sont moins susceptibles d’avoir besoin de plus longues périodes d’arrêt de travail pour se remettre de COVID-19.»
Cela survient alors que le gouvernement continue de faire avancer son programme de vaccination, avec plus de 75% des adultes britanniques ayant reçu les deux doses d’un vaccin contre le coronavirus.
Andy McDonald, secrétaire fantôme aux droits et à la protection du travail, a déclaré: «Les employeurs qui refusent de donner à leur personnel des congés payés pour se faire vacciner mettent leur personnel en danger et sapent l’effort national contre le virus.
« Le gouvernement n’en fait pas assez. Ils devraient faire pression sur les employeurs pour garantir que les travailleurs bénéficieront de congés payés pour leurs rendez-vous de vaccination et pour se remettre de toute séquelle. »
Les résultats précèdent également les modifications des règles d’auto-isolement qui entreront en vigueur le lundi 16 août, ce qui signifie que les personnes entièrement vaccinées en Angleterre ne seront plus légalement tenues de s’auto-isoler au contact d’un cas positif de Covid, mais au lieu de cela être conseillé de passer un test PCR.
Basit Mahmood est co-éditeur de Left Foot Forward
