Le harcèlement sexuel, l’intimidation ou la violence verbale au travail ne sont pas signalés
Les résultats choquants d’un sondage du Trades Union Congress (TUC) ont révélé la nature prolifique du harcèlement au travail au Royaume-Uni.
Dans l’ensemble, le sondage a révélé qu’en moyenne trois femmes sur cinq ont été victimes de harcèlement au travail, la plupart des cas n’étant pas signalés par crainte de ne pas être crues ou de craindre que leurs perspectives de carrière ne soient compromises.
Le nombre est plus élevé chez les jeunes femmes, deux sur trois âgées de 25 à 34 ans étant victimes de harcèlement sexuel, d’intimidation ou de violence verbale au travail.
Les incidents n’étaient pas isolés, puisque près de 60 % des femmes interrogées ont déclaré avoir subi au moins trois incidents d’intimidation au travail, et 43 % ont subi au moins trois incidents de harcèlement sexuel.
La majorité (71 %) des incidents se sont produits en personne au travail, tandis que les abus ont également été signalés par téléphone ou SMS (12 %) et en ligne par e-mail, médias sociaux ou réunion virtuelle (8 %).
Les syndicats ont mené leurs propres enquêtes sectorielles analysant les abus en milieu de travail qui brossent un tableau similaire.
Il a été récemment révélé que 80 % des travailleurs de théâtre ont subi une forme de violence au travail, tandis que 90 % des travailleurs de magasin ont subi des violences verbales au travail.
Des rapports récents du TUC ont également révélé que deux travailleurs noirs et des minorités ethniques (BME) sur cinq avaient été victimes de racisme au travail, allant des «plaisanteries» et des blagues à l’intimidation et au harcèlement.
Seul un sur cinq a signalé le racisme par peur de ne pas être pris au sérieux, soulignant qu’il reste encore un long chemin à parcourir pour lutter contre la discrimination au travail et le racisme institutionnel.
Le dernier sondage sur le harcèlement envers les femmes intervient alors que le TUC met en garde contre les tentatives de certains députés et lords conservateurs de saboter les nouvelles lois qui visent à protéger le personnel contre le harcèlement sexuel et les agressions au travail.
Présenté par la députée Wera Hobhouse, le projet de loi sur la protection des travailleurs introduirait une nouvelle obligation préventive pour les employeurs de lutter contre le harcèlement sexuel au travail et de protéger les travailleurs contre les abus des clients ou des clients.
Cependant, le TUC a déclaré que les députés d’arrière-ban du gouvernement tentaient de « retarder et de faire dérailler » le projet de loi afin qu’il ne soit pas adopté dans le délai parlementaire, en faisant pression sur les ministres qui « régressent » désormais sur le projet de loi.
Paul Nowak, secrétaire général du TUC, a déclaré que ce serait « une honte » si le gouvernement laissait tomber le projet de loi.
« Les ministres doivent de toute urgence veiller à ce que ce projet de loi soit adopté dans son intégralité – ou ils laisseront tomber les femmes qui travaillent dans tout le pays », a déclaré Nowak.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
(Crédit photo : Flickr / Creative Commons)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
