Les femmes ont désormais un poids juridique supplémentaire pour lutter contre les pratiques salariales injustes. Sur la photo: Carrie Grace, ancienne rédactrice en chef de la BBC.
Un service de conseil pour les femmes qui craignent d’être victimes de discrimination salariale a reçu un coup de pouce juridique.
Le service de conseil en matière d’égalité de rémunération, mis en place grâce à l’ancienne rédactrice en chef de la BBC Chine, Carrie Gracie, s’est associé au cabinet d’avocats Leigh Day afin d’aider davantage de femmes à atteindre l’égalité au travail.
Le service a été créé et est géré par la Fawcett Society, qui s’est maintenant associée au cabinet juridique respecté Leigh Day pour faire progresser le service.
Leigh Day a représenté des milliers de travailleurs du secteur public et a obtenu des indemnités s’élevant à des millions de livres pour ses clients. Actuellement, son département dédié à l’égalité salariale représente des milliers de travailleurs des supermarchés dans les plus grandes revendications d’égalité salariale du secteur privé.
Le service de conseil en matière d’égalité de rémunération (EPAS) offrira 10 heures d’aide juridique gratuite aux femmes gagnant moins de 30 000 £ par an qui ont besoin de résoudre un problème d’égalité salariale personnelle sur leur lieu de travail.
Les conseillers juridiques aideront les femmes à contester les pratiques de rémunération de leur employeur en dehors du processus judiciaire.
Le service a été mis en place en 2018 à la suite du défi très médiatisé de Carrie Gracie en matière d’égalité salariale à la BBC. Après que le radiodiffuseur national ait été obligé de publier sa structure salariale, Carrie a découvert qu’elle était bien moins payée que ses collègues masculins dont les attributions d’emploi correspondent. Elle a défié la BBC de lui payer le même montant que des journalistes masculins équivalents et a finalement obtenu un règlement.
Le service de conseil en matière d’égalité de rémunération était l’idée de Grace, faisant don de son règlement de plus de 300 000 £ à la Fawcett Society pour le mettre en place.
«En 2021, il est plus difficile que jamais pour les femmes de lutter contre la discrimination salariale et je suis ravie qu’elles aient des champions aussi puissants à leurs côtés», a déclaré aujourd’hui Carrie Grace.
Felicia Willow, directrice générale de la Fawcett Society, a déclaré que la discrimination salariale était toujours florissante en Grande-Bretagne. «Le service de conseil en matière d’égalité salariale a jusqu’à présent été extrêmement utile pour aider à lutter contre les cas d’égalité salariale… Nous sommes impatients de travailler avec Leigh Day, qui possède une expertise significative dans ce domaine, et de lutter contre la discrimination salariale», a-t-elle déclaré dans un communiqué. déclaration.
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