« Nous devons nous assurer que nous construisons un nouveau modèle économique axé sur les travailleurs et leur bien-être tout en veillant à ce qu’ils reçoivent un salaire décent. »
Pour beaucoup d’entre nous, nous apprécions les avantages d’une semaine de travail de quatre jours. Chaque fois qu’il y a un jour férié, je ressens un sentiment de soulagement. Ils sont souvent l’occasion de terminer enfin cette vie administrative ou de passer du temps de qualité avec les amis et la famille que nous négligeons pendant les heures normales de travail. Dans le cas du jour férié de cette semaine, cela donne plus de temps pour se reposer et récupérer, ce qui est vital pour notre bien-être à tous.
Pendant que vous comptez les heures et les minutes jusqu’au week-end prochain, imaginez à quoi ressemblerait la vie si chaque semaine était une semaine de quatre jours suivie d’un week-end de trois jours sans perte de salaire ? C’est quelque chose qui est devenu une réalité pour les employés des lieux de travail du monde entier qui profitent des avantages de la réduction des heures de travail. Cela comprend 3 300 travailleurs qui ont participé à un essai d’une semaine de quatre jours qui s’est terminé en décembre de l’année dernière. Cet essai était centré sur la base d’un principe 100:80:100 avec des travailleurs recevant 100% de leur salaire pour 80% des heures tout en donnant 100% de productivité. Beaucoup de ces entreprises pérennisent désormais cette nouvelle façon de travailler car elles ont connu l’augmentation du moral, la réduction des absences et l’amélioration de la santé mentale et physique de leurs employés.
Nous assistons à une véritable évolution de ce à quoi ressemble le travail au XXIe siècle. Cependant, trop souvent, ces opportunités vont aux cols blancs ou aux travailleurs bien rémunérés des industries qualifiées qui sont en mesure de négocier des heures réduites dans le cadre de leur contrat. En promouvant une semaine de quatre jours pour tous, nous pouvons rééquilibrer cette inégalité croissante.
Cette idée semble radicale, pourtant le week-end de deux jours tel que nous le connaissons n’a été instauré que dans les années 1930. Bien qu’il ait été lancé pour la première fois par Henry Ford en 1914, il a été véritablement établi après 1929, lorsque le syndicat Amalgamated Clothing Workers of America a été le premier à exiger avec succès une semaine de travail de cinq jours. Cela faisait partie d’une variété de campagnes syndicales qui se sont battues pour des réductions de la semaine de travail et ont remporté la journée de huit heures. Leur célèbre slogan « Huit heures de travail, huit heures de sommeil, huit heures pour ce que nous voulons ». est quelque chose que nous prenons maintenant pour acquis comme la norme, alors qu’à l’époque c’était visionnaire.
S’adressant à un enseignant qui a travaillé quatre jours par semaine pendant trois ans, les avantages sont clairs. Son travail et sa vie familiale sont plus équilibrés, ce qui lui donne plus de temps avec ses enfants et crée plus d’équité autour du soutien à ses fils et un équilibre des tâches ménagères. Les enfants qu’il enseigne ont également l’avantage d’être enseignés par leur assistant d’enseignement un vendredi. Elle offre un angle d’apprentissage différent qui engage différents élèves avec différentes méthodes.
À une époque de stagnation des salaires et de mécontentement industriel croissant, la semaine de quatre jours peut sembler être une bonne chose, mais il existe des preuves montrant que des heures réduites peuvent aider pendant la crise du coût de la vie. Le groupe de réflexion Autonomy a souligné que la réduction des heures signifie une réduction des coûts, les gens économisant de l’argent sur la garde des enfants, les déplacements et autres coûts liés au travail. L’analyse montre également qu’avec plus de temps, les gens changent leurs habitudes et achètent des biens et des produits « de commodité » moins énergivores comme les plats cuisinés. Cela contribue à créer une main-d’œuvre en meilleure santé et réduit l’impact que nous avons sur la planète.
De plus, cette instabilité est un symptôme que quelque chose ne fonctionne pas pour nous, que le modèle actuel est brisé et que le statu quo est en évolution. Nous devons nous assurer que nous construisons un nouveau modèle économique axé sur les travailleurs et leur bien-être tout en veillant à ce qu’ils reçoivent un salaire décent.
Amelia Womack a été chef adjointe du Parti vert d’Angleterre et du Pays de Galles de 2014 à 22
