On estime que 250 millions de livres sterling devraient être dépensés à Liverpool
Alors que la fièvre de l’Eurovision se réchauffe cette semaine et que les fans débarquent dans la ville de Liverpool, Unite le syndicat a appelé à la reconnaissance du personnel assidu et à une rémunération équitable pour les travailleurs de l’hôtellerie de la ville.
Cette semaine marque la première fois que le Royaume-Uni accueille le Concours Eurovision de la chanson depuis plus d’un quart de siècle.
Unite a estimé que 250 millions de livres sterling devraient être dépensés rien qu’à Liverpool à la suite du concours de chansons, alors que des fans du monde entier se rassemblent dans la ville cette semaine pour célébrer.
Cependant, Unite, le syndicat, a souligné que très peu de ces bénéfices reviendront aux travailleurs en première ligne du secteur de l’hôtellerie, qui serviront les délégués et les visiteurs dans les hôtels et les restaurants.
Pour marquer l’événement, Unite a lancé une campagne pour obtenir un traitement et une rémunération équitables pour les travailleurs de l’accueil de la ville et pour souligner le travail acharné qu’ils fourniront au cours de la semaine, ce qui permet à l’événement de se dérouler.
Caitlin Lee, organisatrice de l’hospitalité Unite, a déclaré que l’Eurovision était une chance pour les employeurs « d’élever leur jeu » et de montrer la voie en traitant équitablement les travailleurs.
Le syndicat demande aux employeurs de Liverpool d’accorder au syndicat l’accès aux lieux de travail pour garantir que cela se produise.
Lee a souligné les inquiétudes que les employeurs utiliseraient l’événement comme une opportunité pour « saisir les millions supplémentaires que la compétition apportera », tout en ne transmettant rien aux travailleurs – à l’exception d’une pression accrue et de pires conditions de travail.
L’hôtellerie reste le secteur le moins bien rémunéré et l’insécurité contractuelle de l’économie.
Avec un salaire d’accueil moyen dans le pays actuellement à 9,50 £ de l’heure, ce qui signifie que de nombreux travailleurs sont payés soit illégalement sous le salaire minimum, soit au taux des jeunes.
Les contrats zéro heure représentent trois fois la moyenne nationale dans l’hôtellerie et représentent 25 % de la main-d’œuvre de l’industrie.
Au Liverpool M&S Bank Arena où se déroulent les représentations de l’Eurovision, Unite a déclaré à LFF que de nombreux travailleurs embauchés en tant qu’intérimaires ne recevraient pas le salaire vital réel, tout en travaillant 12 à 14 heures par jour.
La campagne UniteVision est lancée pour lutter pour que les travailleurs de l’hôtellerie de Liverpool soient payés au moins le salaire vital réel de 10,90 £ de l’heure et s’assurer que les travailleurs de l’hôtellerie de la ville ont des contrats sûrs, reçoivent 100 % de leurs pourboires et sont exempts de harcèlement sexuel et abus.
Le syndicat fera également connaître sa campagne Get Me Home Safely, qui vise à faire de la fourniture d’un transport sûr à la maison pour les travailleurs en retard la norme.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré que le syndicat aiderait les travailleurs de l’hôtellerie de Liverpool à s’organiser collectivement pendant et après le concours Eurovision de la chanson.
Graham a déclaré: « Unite a l’intention de leur donner les outils et le soutien dont ils ont besoin pour forcer les employeurs à répondre à leurs préoccupations et à payer un salaire décent. »
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
(Crédit photo : Flickr / Creative Commons)
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
