Clarks est l’une des dernières entreprises à être accusée de cette pratique.
Une pétition appelant le ministre des Affaires à rendre illégale la pratique de licencier des employés puis de les réembaucher avec des contrats avec des conditions pires a atteint près de 150 000 signatures.
Il se lit comme suit: «Cette pétition exhorte le gouvernement britannique à introduire une loi qui nous protège tous des entreprises qui tentent de déchirer nos contrats, nous licenciant et nous réembauchant avec un salaire moins élevé, avec des termes et conditions pires.
« C’est illégal en Espagne et en Irlande. Cela devrait être illégal ici aussi.
La pétition, adressée au député Kwasi Kwarteng qui est ministre des affaires, compte actuellement 144 328 signatures.
La page du site Web Organize Platform cite Clarks comme l’une des dernières entreprises à utiliser des tactiques de licenciement et de réembauche sur les employés.
Il se lit comme suit : « Les entreprises licencient délibérément des personnes pour les réembaucher avec des contrats pires. Clarks essaie d’utiliser cette échappatoire légale en ce moment.
« Pour une raison quelconque, c’est légal dans ce pays, mais cela laisse des milliers d’entre nous dans le pétrin. Les entreprises ne devraient pas être en mesure de forcer le personnel à choisir entre des contrats pires et à se faire licencier. »
En juillet, les syndicats ont signalé que le personnel du siège social et des entrepôts de Clarks à Somerset envisageait une grève à la suite de la tentative de l’entreprise de leur faire accepter des conditions pires.
Celles-ci comprenaient une réduction du salaire horaire, des indemnités de maladie et des congés annuels, et même la suppression des pauses-café de 10 minutes et des boissons chaudes gratuites.
L’officier régional de Unite, Gareth Lowe, a déclaré: «Nos membres sont à juste titre en colère contre les menaces de l’employeur de licencier et de réembaucher, ce qui entraînera une baisse spectaculaire de leurs conditions générales.
« La force des sentiments parmi le personnel est telle que Unite organisera un scrutin consultatif sur l’opportunité de déclencher une grève.
« Unite travaillera aux côtés de Community pour lutter contre ces attaques et Clarks doit être conscient que si l’action de grève est coordonnée, l’ensemble des opérations de l’entreprise à Street s’arrêtera.
« Nous exhortons Clarks à abandonner ses plans inutiles de piratage selon les termes et conditions de son personnel fidèle et dévoué. »
L’entreprise consulte actuellement les syndicats et ses employés.
Le député travailliste Barry Gardiner s’est joint à une manifestation contre les cordonniers le mois dernier.
Le député de Brent North a présenté un projet de loi d’initiative parlementaire visant à protéger les travailleurs contre le licenciement et le réengagement à des conditions pires. Le projet de loi en est à sa deuxième lecture.
Il a déclaré : « J’ai été vraiment encouragé par le soutien que j’ai reçu des députés de tous les partis et de tous les coins du pays. Ce problème affecte des millions de travailleurs à travers la Grande-Bretagne et leurs familles.
« Chaque syndicat et bon employeur savent que le licenciement et la réembauche sont mauvais et ensemble, nous pouvons faire de la Grande-Bretagne le meilleur endroit où travailler. Les menuisiers, les nettoyeurs et les comédiens soutiennent tous ce projet de loi.
« J’ai parcouru le pays pour promouvoir le projet de loi et j’ai entendu des histoires terribles qui sont embarrassantes pour l’industrie britannique, mais ensemble, je sais que nous pouvons gagner. »
Parmi les autres sociétés impliquées dans des différends concernant de prétendues tactiques de feu et de réembauche figurent British Airways, British Gas, Tesco et la compagnie de bus Go North West.
Un porte-parole de Clarks a déclaré : « Clarks a consulté les syndicats et les employés sur les modifications proposées aux conditions d’emploi de nos employés britanniques et de nos agents de centre de distribution britanniques dans notre centre de distribution Westway à Street, Somerset. Clarks n’a pas pris cela à la légère, mais les propositions font partie d’un plan à l’échelle de l’entreprise pour protéger l’avenir de l’entreprise qui est sous tension depuis plusieurs années et surtout pendant la pandémie.
« Ces propositions font suite à une révision du modèle d’exploitation de Clarks et font partie des mesures de l’entreprise pour assurer la viabilité future, en vue de protéger les emplois. Dès le début, Clarks a adopté une approche constructive et collaborative dans les processus de consultation du siège et des centres de distribution, cherchant à parvenir à un compromis et à éviter d’avoir à résilier les contrats aux conditions actuelles et à proposer un réengagement à de nouvelles conditions, ce que la société a toujours considéré comme le tout dernier recours.
« SuivrejeLors d’une consultation collective avec des représentants des employés et des syndicats, Clarks est parvenu à un compromis sur les modifications proposées aux conditions d’emploi de ses employés britanniques, qui incluent le siège social de Street, Somerset. À la suite de négociations constructives, Clarks a fait un compromis sur les propositions initialement formulées par l’entreprise, notamment la suppression d’une réduction du droit aux vacances et l’amélioration des conditions proposées concernant les indemnités de maladie et de maternité.
« Clarks est convaincu que la grande majorité des employés britanniques des entreprises et du siège social comprennent la nécessité de changer et accepteront les nouvelles conditions générales.
« Nous continuons de consulter les syndicats et les employés de notre centre de distribution Westway sur les modifications proposées aux conditions d’emploi pour tous les opérateurs. Ce processus est en cours et nous espérons une conclusion constructive en temps voulu. »
La pétition est disponible ici.
