9 choses à faire et à ne pas faire lors d’un entretien d’embauche

Les entretiens d’embauche peuvent être intimidants. Mais tu n’as pas besoin que je te le dise. À ce stade, vous avez probablement au moins passé un entretien, même si c’était pour un emploi à temps partiel dans une chaîne de restauration rapide au lycée. Le truc, c’est que j’ai l’impression qu’il est presque impossible d’être un expert en entretien d’embauche parce qu’il n’y aura jamais deux entretiens identiques.

Mais ne vous inquiétez pas, il y a encore certaines choses que vous pouvez faire (et ne pas faire) qui vous aideront à réussir. Alors parlons de certaines de ces choses à faire et à ne pas faire, d’accord ?

1. Faire – Préparer

La préparation est l’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire avant une entrevue. Non seulement la préparation vous fera vous sentir plus à l’aise d’entrer dans la pièce, mais cela montrera également à l’intervieweur que vous connaissez votre affaire. Faites des recherches sur l’entreprise elle-même et l’intervieweur. Ensuite, étudiez la description de poste en fonction de votre expérience et positionnez-vous en tant que fournisseur de solutions pour tous les défis auxquels l’employeur est confronté. Ne vous sentez pas stupide en pratiquant des réponses à voix haute à certaines questions typiques d’un entretien. Même s’ils ne vous posent aucune de ces questions, vous entraîner à formuler des réponses en rapport avec le travail vous aidera à vous sentir plus confiant et prêt pour l’entretien.

2. À ne pas faire – Soyez trop confiant

Avec la préparation vient la confiance, mais ne laissez pas votre confiance prendre le dessus. Il est important de marcher et de parler, mais personne n’aime un interviewé arrogant qui pense tout savoir. Restez humble, écoutez ce que dit l’intervieweur et profitez de l’entretien pour en apprendre davantage sur le rôle et l’entreprise. N’ayez pas peur d’admettre vos faiblesses et comment vous les améliorez. Ne mentez pas et ne dites pas que vous êtes vraiment bon dans quelque chose avec lequel vous n’avez aucune expérience (car ils le découvriront probablement). Soyez franc et ne laissez pas cette confiance prendre le dessus sur vous.

3. Faire – Poser des questions

Un conseil qui m’a vraiment marqué est de se rappeler qu’un entretien est une voie à double sens. Il s’agit de trouver un accord mutuel. Cela ne signifie pas que vous voulez leur poser un million de questions, mais il est important de vous assurer de bien comprendre l’entreprise et le rôle avant de quitter la salle afin de pouvoir évaluer correctement si c’est le poste qui vous convient. Pensez à certaines questions que vous avez pour l’intervieweur avant même d’entrer dans la pièce, donc lorsqu’il vous demande à la fin si vous avez des questions à lui poser, vous avez quelque chose de préparé. Même s’ils répondent à toutes vos questions tout au long de l’entretien, ayez au moins une ou deux questions dans votre poche arrière à poser. Voici quelques exemples de questions que vous voudrez peut-être poser :

• Comment décririez-vous la culture d’entreprise ?
• Pourquoi voudriez-vous travailler ici?
• Quelles sont vos prochaines étapes dans ce processus d’entrevue?
• Pouvez-vous me donner une idée de ce à quoi ressemblerait le quotidien dans ce rôle?
• Quelles attentes avez-vous pour le candidat retenu dans ce rôle au cours des 1 à 3 premiers mois ?

4. À ne pas faire – Faites vos réponses trop courtes

Il y a de fortes chances qu’on vous pose au moins une question à laquelle on pourrait répondre par un simple oui ou non. Mais, il est bon de fournir un contexte à votre réponse. Au lieu de cela, pensez à un moyen de démontrer votre expérience passée ou votre expertise dans la réponse. Par example:

Interviewer: Avez-vous une expérience avec WordPress ?

Interviewé: Oui. J’ai en fait travaillé avec WordPress dans tous mes rôles précédents en mettant à jour leurs sites Web et en téléchargeant du contenu. Je gère également mon propre blog personnel sur WordPress et mon portfolio en ligne.

Vous voyez, bien mieux que de simplement répondre « oui ».

5. Faire – Démontrer un intérêt pour le rôle

Évidemment, vous êtes intéressé par le poste ou vous n’auriez pas postulé. (D’accord, je sais que j’ai également passé des entretiens pour des rôles que je ne voulais pas nécessairement, mais j’étais tellement désespéré pour un travail que je pensais que je n’avais rien à perdre.) De toute façon, vous devez toujours montrer pourquoi vous êtes intéressé par le travail et le lieu de travail, et pas n’importe quel travail, mais ce travail spécifique. Assurez-vous de trouver une réponse à la question : « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? » et « Qu’est-ce qui vous a attiré spécifiquement dans ce rôle ? ». Même si la vraie réponse est « Je suis désespéré et j’ai besoin d’argent », pensez peut-être à une meilleure façon de relier vos intérêts et vos désirs avec le rôle.

6. Ne soyez pas en retard

C’est assez simple. Ne le fais pas. Ne le fais pas.

7. Faire – Habiller la pièce

Vous connaissez le dicton selon lequel vous devriez toujours vous habiller pour le rôle que vous voulez, pas celui que vous avez ? C’est tout à fait exact pour n’importe quel entretien, même si vous interviewez dans un environnement de start-up super décontracté où les gens portent des pyjamas pour travailler. Assurez-vous de toujours avoir l’air professionnel pour une entrevue, quoi qu’il arrive. Si vous interviewez un endroit dont vous savez pertinemment qu’il est plus décontracté qu’un costume-cravate, vous devriez toujours vous habiller un niveau au-dessus de ce que leur personnel porterait tous les jours. Par exemple, si vous savez que le code vestimentaire est un jean toute la journée, portez tous les jours un pantalon habillé avec une belle chemise (pas de cravate nécessaire pour les gars). Si vous n’avez aucune idée du code vestimentaire, il vaut mieux prévenir que guérir et habillez-vous comme si vous étiez le PDG (vous pouvez toujours retirer un blazer ou retrousser vos manches si vous êtes trop habillé). N’oubliez pas que les premières impressions sont importantes et ne peuvent jamais être retirées.

8. Ne pas oublier de faire le suivi

Que vous ayez réussi votre entretien ou que vous ayez l’impression de l’avoir bombardé, n’oubliez pas, je le répète, de faire un suivi avec votre interlocuteur. Même si vous ne voulez pas du travail, même si vous avez l’impression de vous ridiculiser parce que vous n’avez pas écouté le reste des choses à faire et à ne pas faire sur cette liste. Écrivez un e-mail court mais gentil pour remercier l’intervieweur et même lui faire savoir pourquoi vous êtes toujours excité et intéressé par le rôle. Cela n’a pas besoin d’être un roman, mais cela montre que vous vous souciez suffisamment de l’entreprise et du rôle pour envoyer un remerciement rapide, et « j’ai hâte d’avoir de vos nouvelles ». Cela dit, ne soyez pas choqué si vous n’avez pas de nouvelles de leur part en réponse à votre suivi. Cela peut être frustrant, mais au moins vous saurez que vous avez fait tout ce que vous pouviez. De plus, cela peut garder la porte ouverte à d’autres opportunités.

9. Faites – Soyez vous-même

Il est facile de se perdre dans votre préparation, vos nerfs et tout ce que vous pouvez être si nerveux que vous oubliez d’être vous-même. Les intervieweurs veulent savoir que vous êtes qualifié pour le poste, mais ils veulent aussi voir qui vous êtes et à quoi ressemble votre personnalité. Oui, vous devez toujours rester professionnel, mais ne vous sentez pas obligé de cacher qui vous êtes vraiment. De toute façon, ils voudront voir cette partie de vous avant que vous ne soyez dans le rôle. Alors détendez-vous, ayez confiance en vos affaires et laissez transparaître votre personnalité. Au moins, si vous n’obtenez pas le travail, vous saurez que vous n’avez pas essayé d’être quelqu’un que vous n’êtes pas.

Les entretiens d’embauche peuvent être épuisants. Demandez-moi, j’ai probablement passé des entretiens pour des centaines d’emplois au cours des six courtes années de ma carrière. C’est un flot constant de questions inattendues, fantômes des intervieweurs, et des tonnes de rejets. Cependant, s’il y a une chose qui me permet de continuer, c’est de savoir que j’ai tout donné à chaque entretien, que je leur ai montré pourquoi et comment je serais le meilleur candidat, et si, à la fin de la journée, ils ne voulaient pas de moi, il y a toujours le suivant !