Dans une autre augmentation de salaire massive que Unite a remportée pour les travailleurs, plus de 1000 employés de Cadbury doivent se voir attribuer un accord salarial de deux ans d’une valeur allant jusqu’à 17,5%.
En plus de l’augmentation, les employés bénéficieront d’une augmentation de salaire de 25% en congés payés.
Les membres de Unite sur les sites Cadbury du Royaume-Uni, à Birmingham, Hereford, Chirk, Pays de Galles et Bournville, ont enregistré un vote de 80 % en faveur de l’accord.
Cadbury est détenue à 100% par le géant américain de la confiserie et de la fabrication alimentaire, Mondelez International – à l’origine Kraft Food – depuis 2010. Lorsqu’il a été acheté par Kraft pour 11,9 milliards de livres sterling, le directeur général de l’époque, Todd Stitzer de Cadbury, s’est levé pour empocher de l’argent et des actions. d’une valeur de 12 millions de livres sterling.
À l’époque, l’échelle des paiements pour Stitzer contrastait fortement avec l’incertitude à laquelle étaient confrontés les travailleurs de Cadbury quant à leur emploi, le président du groupe, Roger Carr, admettant qu’il accordait la priorité aux actionnaires et que les licenciements étaient inévitables.
En réponse à la récente augmentation de salaire, Mondelez International a déclaré : « Nous sommes ravis d’avoir conclu un accord de deux ans avec Unite pour nos collègues fabricants de chocolat au Royaume-Uni. Cet accord représente un package global amélioré comprenant non seulement le salaire de base mais d’autres éléments qui nous permettent à la fois de reconnaître les contributions importantes de nos collègues mais aussi de rester compétitifs dans nos opérations de fabrication.
Sharon Graham, secrétaire générale de Unite, a déclaré: «Lorsque les employeurs peuvent clairement se permettre d’augmenter les salaires, nous sommes déterminés à faire en sorte qu’ils le fassent. Encore une fois, l’accent mis par Unite sur l’amélioration des emplois, des salaires et des conditions donne des résultats pour nos membres.
« Cet accord a été réalisé grâce au travail acharné et au dévouement des représentants de Unite chez Cadbury et au soutien des membres de Unite. »
« Établir la norme » pour la fabrication de produits alimentaires
Joe Clarke, responsable national de la nourriture et des boissons chez Unite, a déclaré que l’accord « établit la norme » pour l’ensemble de l’industrie agroalimentaire.
« Unite a négocié cet accord sur trois mois avec Cadbury et il établit la norme pour le reste du secteur de la fabrication alimentaire, qui affiche de très bons résultats.
« Unite négociera avec d’autres entreprises de fabrication de produits alimentaires dans les mois à venir et nous négocierons pour que nos membres dans ces lieux de travail reçoivent également des augmentations qui tiennent compte de la hausse du coût de la vie et des profits élevés de leurs employeurs », a déclaré Clarke.
Unite obtient une série de fortes augmentations de salaire pour les travailleurs des secteurs rentables
L’accord pour les travailleurs de Cadbury fait suite à une série d’énormes augmentations de salaire que Unite a remportées ces dernières semaines.
En juin, 300 travailleurs de l’aéroport de Gatwick, employés par l’entrepreneur Wilson James pour aider les passagers à mobilité réduite, ont reçu une augmentation de salaire de 28 % avec effet rétroactif à avril.
À l’aéroport de Glasgow, le syndicat a négocié une augmentation de salaire de 10 % pour les employés du groupe OCS, également employés pour aider les passagers à mobilité réduite.
L’accord salarial avec Cadbury intervient également alors que les responsables de Royal Mail sont sur le point de mener une action revendicative dans un différend concernant de nouvelles attaques contre les salaires et les emplois. L’employeur prévoit de supprimer 700 emplois et de réduire les salaires jusqu’à 7 000 £.
En réponse à ce que le syndicat décrit comme « ruineux » et inutile pour une entreprise « inondée d’argent », Unite a déclaré que 2 500 managers feraient grève du 20 au 22 juillet.
