Les membres de l’UCU se retireront dans un différend de longue date sur les salaires, les conditions et les pensions
Le conflit du travail dans l’enseignement supérieur devrait connaître une escalade majeure ce printemps. Plus de 70 000 membres du personnel académique de 150 universités britanniques prendront 18 jours de grève entre février et mars, a confirmé l’University College Union (UCU).
Si les dates précises seront confirmées la semaine prochaine, l’annonce indique néanmoins une montée en puissance des tensions entre les salariés et leurs employeurs. Les universitaires déclencheront une grève dans le cadre d’un conflit de longue date sur les salaires, les conditions et les pensions.
L’UCU a déclenché trois jours de grève en novembre 2022. À l’époque, les débrayages étaient décrits comme la plus grande grève de l’histoire du secteur de l’enseignement supérieur.
Le syndicat demande une augmentation de salaire qui résout la crise du coût de la vie ainsi que la fin des contrats précaires dans l’enseignement supérieur. Les universitaires ont initialement reçu une offre salariale de 3% de la part des employeurs cette année, après avoir connu plus d’une décennie de récompenses salariales inférieures à l’inflation.
Selon l’UCU, l’Association des employeurs des universités et collèges (UCEA), qui représente les employeurs universitaires, a fait mercredi une offre salariale d’une valeur comprise entre 4 et 5 %. L’UCU a déclaré que l’offre n’était « pas suffisante ».
Dans le différend sur les retraites, l’UCU demande la fin des coupes et le rétablissement des prestations. Le syndicat estime qu’un ensemble de réductions effectuées l’année dernière verra le membre moyen perdre 35% de son futur revenu de retraite garanti, ce qui, selon l’UCU, s’élèvera à des centaines de milliers de livres pour le personnel en début de carrière.
S’exprimant au sujet de l’annonce, le secrétaire général de l’UCU, Jo Grady, a déclaré : « Aujourd’hui, notre syndicat s’est réuni pour soutenir un programme sans précédent d’escalade des grèves. Le temps presse maintenant pour que le secteur conclue un accord ou soit frappé par des perturbations généralisées tout au long du printemps.
«Le personnel universitaire consacre sa vie à l’éducation et veut retourner au travail, mais cela ne se produira que si les vice-chanceliers des universités utilisent la vaste richesse du secteur pour faire face à plus d’une décennie de baisse des salaires, de pratiques d’emploi précaires et de pensions dévastatrices. coupes. Le choix leur appartient.
Chris Jarvis est responsable de la stratégie et du développement chez Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel & Norman Melburn Trust
