D'autres conseils locaux pourraient-ils suivre…
Le gouvernement travailliste nouvellement élu a abandonné son opposition à l'introduction de la semaine de travail de quatre jours par un conseil local, créant ainsi un précédent à suivre par d'autres autorités locales.
Le conseil du district du sud du Cambridgeshire a décidé de poursuivre sa semaine de travail de quatre jours après la période d'essai de mars de cette année, après avoir soumis à plusieurs reprises des données sur son essai au gouvernement précédent et n'avoir reçu aucune réponse.
Le dernier gouvernement conservateur s'était opposé à la semaine de travail de quatre jours pour le conseil, en lui publiant un certain nombre d'avis de meilleur rapport qualité-prix tout au long de 2023 et 2024, qui contenaient des préoccupations formelles, notamment que « les modalités de travail choisies par l'autorité pourraient avoir un impact sur la fourniture des services ». son devoir au meilleur rapport qualité-prix.
Cela fait suite à l'annonce la semaine dernière qu'environ un millier d'employés participeraient à un essai distinct de la semaine de travail de quatre jours, qui devrait avoir lieu de novembre à avril.
17 entreprises sont impliquées dans l’essai actuel. La plupart appliquent un modèle de semaine de travail de quatre jours, mais certains mettent en place une quinzaine de neuf jours, au cours de laquelle les travailleurs bénéficient d'un jour de congé supplémentaire toutes les deux semaines.
Dans un nouvel élan pour les militants en faveur d'une semaine de quatre jours, la secrétaire du gouvernement local, Angela Rayner, a déclaré le mois dernier à la Chambre des Communes que ces pratiques de travail ne représentaient « aucune menace pour l'économie ». Une lettre du ministère du Logement, des Communautés et des Gouvernements locaux adressée vendredi aux autorités du Cambridgeshire indique que les conseils sont « à juste titre responsables de la gestion et de l’organisation de leur propre main-d’œuvre ».
La chef du conseil, la conseillère Bridget Smith, a déclaré dans un communiqué : « Les résultats de notre essai d'une semaine de quatre jours ont brossé un tableau très positif, avec une amélioration de bon nombre de nos services. Cela s’ajoute aux centaines de milliers d’euros d’argent des contribuables que nous avons économisés, à l’amélioration du recrutement et de la rétention, ainsi qu’aux avantages incroyablement importants en matière de santé et de bien-être.
