Si vous postulez pour des emplois d’études supérieures, vous rencontrerez probablement des centres d’évaluation à un moment donné. Voici à quoi s’attendre et comment réussir une journée d’évaluation.
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Habituellement organisés après la première série d’entretiens, les centres d’évaluation (également appelés « journées d’évaluation ») se déroulent souvent sur quelques jours et impliquent de se réunir avec les autres candidats et de participer à une série d’activités.
Ils sont sans doute encore plus stressants qu’un entretien d’embauche standard, donc la préparation est absolument essentielle.
Pour vous aider à performer au mieux, nous avons élaboré ce guide, couvrant tout, de ce que vous pouvez vous attendre à faire, à la façon d’impressionner vraiment votre employeur potentiel dans un centre d’évaluation.
À quoi s’attendre lors d’une journée d’évaluation
Chaque centre d’évaluation varie légèrement, mais il existe quelques règles de base qui s’appliquent à la plupart. Ils durent généralement un jour ou deux, avec cinq à 10 candidats invités pour donner à l’employeur une chance d’évaluer vos compétences – à la fois collectivement et en tant qu’individus (compétences que nous aborderons plus tard).
Les centres d’évaluation sont généralement hébergés au siège de l’entreprise ou dans un hôtel, et s’ils s’étendent sur plus d’une journée, l’hébergement est souvent organisé pour ceux qui n’habitent pas à proximité.
Voici les principales étapes d’un centre d’évaluation:
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Rencontrer l’employeur et les candidats
Si la journée d’évaluation est, en fait, quelques évaluations journées, les présentations sociales auront généralement lieu la veille du premier jour.
Vous pourriez être invité à un repas avec les autres candidats et certains employés existants, et vous aurez l’occasion de vous mêler et de mieux connaître tout le monde.
Soyez amical et n’ayez pas peur de poser beaucoup de questions sur ce que c’est que de travailler pour l’entreprise en question. Gardez toujours à l’esprit que même si cela ne fait pas partie du processus d’évaluation, vous serez toujours surveillé de près. De plus, les premières impressions sont toujours importantes.
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Séances d’information
Les séances d’information ont généralement lieu au tout début d’une journée d’évaluation, et vous recevrez généralement une présentation sur l’entreprise et les rôles disponibles.
Même si vous avez effectué des recherches approfondies sur l’entreprise au préalable, nous vous recommandons d’y prêter une attention particulière. Vous aurez probablement quelques conseils utiles pour le reste de la journée, y compris les tests que vous pourriez avoir à faire.
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Exercices de groupe
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Les employeurs mettent souvent en place des exercices de groupe dans le centre d’évaluation pour voir comment vous interagissez avec les autres et dans quelle mesure vous pouvez travailler en équipe.
Des exemples courants de ces exercices de groupe incluent le fait de se voir confier un problème à résoudre ensemble dans un laps de temps précis ou de préparer une présentation de groupe.
Alternativement, vous pouvez recevoir un sujet dont vous devrez discuter en groupe. La meilleure chose que vous puissiez faire ici est simplement d’agir naturellement et d’être respectueux des autres membres de votre groupe – n’essayez pas de dominer la discussion et d’aller au-dessus en essayant de montrer ce que vous savez, car c’est rarement un bonne apparence.
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Entrevues
Nous en avons parlé plus tôt, mais en plus des exercices de groupe, les centres d’évaluation impliqueront également certaines activités où vous êtes évalué en tant qu’individu.
Cela peut prendre la forme d’un entretien et sera très probablement similaire à celui que vous avez eu avant le jour de l’évaluation.
Ce ne sera pas identique, cependant – l’étape de l’entretien d’un centre d’évaluation peut être avec un membre du personnel plus expérimenté de l’entreprise, ou approfondir certains aspects de votre premier entretien.
Même s’ils ne sont pas venus lors du premier entretien, il est possible que l’on vous pose certaines de ces questions courantes (auxquelles nous avons également expliqué comment répondre). -
Sessions de jeu de rôle
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Un petit retour en arrière à vos cours d’art dramatique à l’école ici, car vous (et une autre personne, souvent de l’entreprise) serez invité à interpréter comment vous répondriez à un scénario que vous pourriez rencontrer dans le travail.
Vous ne serez pas évalué sur la façon dont votre performance est convaincante, alors ne vous inquiétez pas de vous embarrasser ou d’avoir à mettre une voix différente. Votre employeur potentiel souhaite simplement voir comment vous feriez face à un client délicat ou à une situation de gestion difficile.
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Faire une présentation
En plus de la possibilité d’avoir à présenter un groupe, on peut vous demander de faire une présentation par vous-même.
Si tel est le cas, il est fort probable que l’on vous proposera un sujet de discussion à l’avance, vous aurez donc suffisamment de temps pour vous préparer. Cependant, dans certains cas, les candidats sont invités à se présenter sur place.
Assurez-vous de vous souvenir de tous les conseils qui vous ont été enseignés à l’université sur les présentations – toutes les mêmes règles s’appliquent ici!
Comment se préparer pour un centre d’évaluation
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Ne pas se préparer, se préparer à échouer. Le vieil adage ne sonne jamais plus vrai que lorsque vous postulez à un emploi – en particulier lorsque vous recherchez un emploi de diplômé, où les enjeux et la qualité de vos concurrents sont élevés.
Bien que vous ne puissiez jamais garantir le succès, voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour vous préparer avant une journée d’évaluation:
- Rechercher l’entreprise – Traitez cela un peu comme une révision à l’université (sauf, espérons-le, sans le bourrage de dernière minute). Des faits de base comme depuis combien de temps l’entreprise existe et (à peu près) le nombre de bureaux dont elle dispose seront utiles, mais la vraie valeur est d’apprendre quels plans ils ont esquissés pour l’avenir et quels sont leurs défis actuels. Vous devez avoir l’air d’avoir fait vos devoirs et avoir un réel intérêt à y travailler.
- Préparez quelques questions – Le processus d’évaluation fonctionne dans les deux sens et vous voudrez probablement déterminer si cette entreprise est vraiment la bonne pour vous. Pensez à quelques questions à l’avance et, si vous avez du mal, consultez cette liste pour vous inspirer.
- Planifiez votre tenue – Sauf si on vous a spécifiquement dit de vous habiller d’une certaine manière, il est toujours préférable de jouer prudemment et d’opter pour quelque chose d’intelligent. Notre guide des différents codes vestimentaires de travail contient tout ce que vous devez savoir, y compris où acheter des vêtements formels à petit budget.
- Vérifiez tous vos détails – Utilisez un planificateur d’itinéraire pour planifier votre itinéraire, mais assurez-vous que votre heure d’arrivée est confortablement plus tôt que nécessaire pour y être. De cette façon, vous pouvez gérer tout trafic ou trains retardés et arriver au bon endroit, au bon moment. Et, si on vous a demandé de préparer quelque chose à l’avance (comme une présentation), lisez-le plusieurs fois à l’avance.
- Contactez d’autres candidats – Une des meilleures astuces consiste à rechercher les autres candidats et à essayer d’entrer en contact avec eux. N’oubliez pas qu’il y a souvent plusieurs postes vacants à gagner, il n’est donc pas nécessaire d’avoir une attitude hostile envers vos pairs. Si vous êtes en mesure de vous faire une meilleure idée de ce à quoi ils ressemblent, de parler librement avec eux et peut-être même de devenir amis, cela ne vous aidera pas à terminer la journée d’évaluation, en particulier en ce qui concerne les exercices de groupe.
Comment réussir un centre d’évaluation
Voici les meilleurs conseils pour réussir une journée d’évaluation:
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Pensez aux autres personnes du groupe
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Les centres d’évaluation se concentrent de manière significative sur la façon dont vous interagissez avec les autres, alors soyez prévenant.
Si vous êtes naturellement extraverti, veillez à ne pas dominer la conversation. Faites passer votre point de vue, mais gardez à l’esprit que d’autres personnes sont également présentes. Attirer des personnes plus calmes dans la discussion partout où vous le pouvez n’est pas seulement gentil, mais cela démontre un excellent travail d’équipe, un leadership et une empathie.
D’un autre côté, si vous êtes introverti, assurez-vous d’être entendu – ce n’est pas le moment de se fondre dans l’arrière-plan. Bien que cela puisse aller à l’encontre de vos tendances naturelles à prendre la parole, rappelez-vous que vous ne l’auriez pas fait aussi loin si vous n’aviez pas quelque chose à offrir. Profitez de cette occasion pour montrer à l’employeur qu’il a eu raison de vous inviter à la journée d’évaluation!
Mais quel que soit votre type de personnalité, gardez à l’esprit que les centres d’évaluation ne sont pas une compétition – il y aura probablement plus que des emplois disponibles, et vous ne gagnerez rien à essayer de saboter les autres candidats.
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Restez motivé tout au long de la journée
Même si vous pensez avoir bouffé une session, passez à la suivante avec un esprit ouvert et un désir de bien faire. Comme pour tout dans la vie, vous ne pouvez pas changer le passé – vous ne pouvez apprendre que de vos erreurs.
Tout le monde n’est pas brillant dans tout, et la beauté des centres d’évaluation est que vous êtes testé sur beaucoup de choses, vous aurez donc le temps de briller. Gardez simplement le sourire et pensez positivement.
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N’oubliez pas que vous êtes mesuré en tant qu’individu
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Nous savons que nous l’avons déjà dit 100 fois, mais cela vaut la peine de le répéter: essayez de ne pas vous comparer aux autres candidats.
Lors d’une journée d’évaluation, vous êtes mesuré par rapport aux compétences, pas aux autres personnes.
De plus, vous ne savez pas comment les autres se comportent dans leurs exercices individuels. Même si vous pensez qu’ils vous ont surpassé dans une activité de groupe, il y a toutes les chances qu’ils ne s’en sortent pas aussi bien lorsqu’ils travaillaient seuls.
Alors, oubliez-les et concentrez-vous simplement sur le meilleur travail que vous puissiez faire.
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Ne te saoule pas trop
S’il y a un élément social dans le centre d’évaluation (surtout s’il dure quelques jours), les boissons peuvent commencer à couler. C’est bien d’en avoir un ou deux, mais regardez combien vous buvez et n’allez pas trop loin.
Vous devez être aussi frais qu’une pâquerette le lendemain, et vous n’aurez aucun moyen d’impressionner vos employeurs potentiels si vous en avez eu un de trop et dites ou faites quelque chose d’embarrassant.
Que recherchent les employeurs lors d’une journée d’évaluation?
Nous en avons parlé plus tôt, mais il vaut la peine de se souvenir des compétences en fonction desquelles vous serez évalué. Ils sont susceptibles d’inclure:
- Travail en équipe
- la communication
- Direction
- Intégrité
- Gestion du temps
- L’analyse des données
- Initiative
- Influencer.
Vous pourriez recevoir une liste des compétences avant la journée, alors prenez votre temps pour vous familiariser avec la façon dont vous serez évalué.
L’avantage est que ce sont toutes des compétences recherchées par la plupart des employeurs. Ainsi, même si vous ne dépassez pas ce centre d’évaluation, vous pouvez utiliser cette expérience pour travailler à montrer ces compétences à l’avenir!
Si vous vous inscrivez dans une agence de recrutement de diplômés, elle pourra également vous donner des conseils et astuces pour réussir une journée d’évaluation – souvent avec des conseils spécifiques pour différentes entreprises.
