Peut-être que l'aspect le plus troublant n'est pas seulement d'avoir à regarder le député insaisissable de Clacton relancer son mépris pour tout ce qu'il considère comme «Woke», c'est que les entreprises font exactement ce que veulent ces populistes de droite.
Alors que le Parlement se dirige vers sa récréation d'été, Montre de droite fait également une pause. Nous serons de retour début septembre, reposés, rechargés et prêts à affronter tout le chaos et les bêtises le bon nous parcourent.
Il semble donc approprié que nous terminons cette série avec un aperçu de la figure la plus impétueuse et la plus diviseur de la politique britannique et de ses bouffonneries de type Trump – Nigel Farage, et l'une de ses plus grandes cibles, la diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI).
Farage, qui a célèbre la crise de la crise après avoir été considéré comme un risque politique de banque avec l'élite de Coutts, et son parti de réforme a affirmé à plusieurs reprises que la suppression des dépenses publiques pour Dei pourrait sauver le pays 7 milliards de livres sterling par an. Ces régimes, conçus pour réduire la discrimination et créer des lieux de travail plus représentatifs, sont devenus le dernier bobolant pour le droit. Mais comme toujours avec Farage, les chiffres ne s'additionnent pas.
Dans son discours de «badass Bobbies on the Street» à Westminster cette semaine pour lancer la campagne «Lawless Britain» de six semaines de réforme, qui était essentiellement un défilé de promesses populistes, notamment plus d'espaces de prison, de déportations de masse et de peines de vie pour les récidivistes, Farage a doublé sur son engagement à mettre fin à Dei une fois et pour tous.
Il n'y a qu'un seul problème: Dei, comme Farage le décrit, n'existe même pas en Grande-Bretagne.
L'écrivain Samuel Earle souligne que l'équivalent britannique de Dei est appelé EDI (égalité, diversité et inclusion), et il est loin d'être aussi étendu ou coûteux que la réforme le ferait croire. Au niveau national, la réforme des affirmations de l'hystration de ces programmes économiserait 7 milliards de livres sterling par an, mais en réalité, les chiffres du gouvernement de 2022 à 23 ont mis le coût à seulement 27 millions de livres sterling.
Malgré l'insistance de Farage sur le fait que «les gauchers obsédent à propos de Dei» et que les électeurs applaudiraient le limogeage de soi-disant membres du conseil «réveillé», les faits brossent un tableau très différent. UN Tuteur L'enquête sur les 10 conseils où la réforme a une représentation, a révélé que le nombre total d'emplois liés à l'égalité et à la diversité représentait moins de cinq rôles à temps plein, ne représentant que 0,003% de leurs budgets combinés.
De retour en Grande-Bretagne, un récent examen du gouvernement n'a trouvé que 380 membres du personnel EDI à temps plein travaillant dans toute la fonction publique, sur plus de 500 000 employés. Selon Lucille Thirlby, secrétaire général adjointe de la FDA de l'Union de la fonction publique, «ces deux centaines de membres du personnel EDI représentent un petit coût du projet de loi sur le salaire.»
« La réduction du personnel d'EDI laisserait probablement les départements exposés aux défis liés à la discrimination – que ce soit que des cas individuels ou des problèmes structurels tels que l'égalité de rémunération et le non-application d'ajustements raisonnables – érodant toute économie de coûts potentielle tout en faisant de la fonction publique un endroit bien pire pour travailler », a déclaré Thirlby Temps de signature.
Intimidation culturelle – effrayer les entreprises dans le silence
Mais peut-être que l'aspect le plus troublant de tout cela n'est pas seulement d'avoir à regarder le député insaisissable de Clacton relancer son mépris pour tout ce qu'il considère comme «réveillé», c'est que les entreprises font exactement ce que veulent ces populistes de droite. Qu'il s'agisse d'idéologie partagée, de naïveté politique, de mauvaise compréhension des meilleures pratiques ou de lâcheté simple, de nombreuses entreprises reculent de leurs engagements DEI. Certains sautent volontiers dans le train anti-swoke, tandis que d'autres se retirent dans la peur, terrifiés par le contrecoup s'ils osent garder le cap sur l'inclusion.
Aux États-Unis, cette tendance est particulièrement prononcée. Les entreprises, en particulier celles qui détiennent des contrats fédérales, se soumettent de plus en plus des initiatives de DEI. Sous la pression des ordres exécutifs du président Trump démantelant des cadres DEI et des attaques en ligne implacables d'influenceurs conservateurs, de nombreuses sociétés se retirent tranquillement.
C'est une décision remarquablement à courte vue qui favorise une aversion excessive des risques au détriment de la durabilité des entreprises à long terme.
Comme Gary Ford, directeur général de Men for Inclusion Ordinateur chaque semaine :
Si vous êtes une femme ou d'un groupe ethnique traditionnellement sous-représenté, LGBTQ +, ou avez un handicap, et que votre entreprise abandonne soudainement Dei, qu'est-ce que cela vous dit? Il y a de très fortes chances que vous soyez susceptible de commencer à reconsidérer vos options de carrière.
Les autres sociétés, quant à elles, optent pour des ajustements plus silencieux, en gardant les principes Dei en place mais en les renommant pour éviter de devenir des cibles politiques. McDonald's, par exemple, a récemment modifié sa messagerie DEI pour souligner «l'inclusion» plutôt que la «diversité», à la suite des titres trompeurs qui ont suggéré que l'entreprise abandonnait complètement ses efforts.
Le changement est stratégique, une tentative de préserver les travaux de culture interne tout en esquivant les feux croisés des guerres culturelles.
Comme Ford le note à juste titre, le problème réside dans la façon dont les efforts de diversité sont déformés:
«La surestimation des nombres de diversité a peut-être alimenté le faux récit que les entreprises embauchent des gens non qualifiés juste pour rencontrer des quotas. C'est le genre de pensée à somme nulle que Trump et ses acolytes suggèrent; il n'y a en quelque sorte pas conduit des entreprises à embaucher cette affirmation.»
Et en Grande-Bretagne?
Une tendance similaire se déroule au Royaume-Uni, où de nombreuses organisations renomment leurs efforts DEI pour éviter d'attirer un examen politique et des médias. Les journaux de droite comme le Soleil Critiquez fréquemment des pratiques commerciales dits «réveillées» et des éloges qui «suivent l'exemple de Trump» dans l'abandon des initiatives de Dei, ajoutant à un climat dans lequel les politiques de diversité sont considérées comme des responsabilités.
Paul Sesay, fondateur et PDG des National Diversity Awards, dont les sponsors incluent Amazon, Auto Trader et HSBC, explique: «Il est renommé« bien-être »,« appartenant »et« culture ».
Bien que la loi sur l'égalité et le risque juridique de discrimination assurent un certain degré de protection contre un recul à grande échelle au Royaume-Uni, certaines entreprises, en particulier celles dont le siège social, aient déjà réduit leurs engagements. En avril, par exemple, Barclays a supprimé les objectifs de genre et d'ethnicité pour son personnel américain. Auparavant, les gestionnaires devaient examiner comment les promotions et les décisions d'embauche soutenaient les progrès des femmes et des minorités ethniques, les groupes ont traditionnellement sous-représenté dans le secteur bancaire.
Là encore, c'est la banque qui est régulièrement sous le feu des militants du climat et de la paix pour être l'un des plus grands investisseurs mondiaux dans les combustibles fossiles et pour ses liens avec les actions militaires d'Israël à Gaza. Donc, en ce sens, il n'est pas surprenant que la banque soit parmi les premières à faire reculer les initiatives de Dei.
Pourtant, ce ne sont pas toutes de mauvaises nouvelles. En réponse à la réaction, certaines organisations et organismes commerciaux doublent leur engagement envers la diversité.
Richard Atkinson, président de la Brial Society, a reconnu que «le climat actuel aux États-Unis a rendu la diversité et l'inclusion de plus en plus difficiles», mais a confirmé que la société resterait «de tout cœur» à construire une profession juridique plus inclusive.
UK Finance, représentant le secteur des services bancaires et financiers, a fait écho à cela, appelant la diversité «un moteur de réussite économique». De même, l'association des collectivités locales a soutenu que le cas de Dei reste «convaincant».
S'infiltrer dans la publicité
Mais malgré une certaine résistance, la réaction DEI s'infiltre également dans d'autres domaines de la vie professionnelle. Dans la publicité, par exemple, les marques réduisent de plus en plus ou abandonnent des campagnes socialement motivées sous pression du sentiment anti-DEI.
Au cours du Super Bowl de cette année, le public américain a vu un retour à une époque révolue, ravivant sa campagne «Burgers and Bikinis» autrefois abandonnée, avec des femmes légèrement vêtues. La marque avait abandonné l'approche en 2017, mais semble maintenant se pencher sur un style plus provocateur et axé sur la nostalgie au milieu des vents culturels changeants.
Polly Shute, fondatrice de Out & Wild, le plus grand festival LGBT + britannique, et ancien membre du conseil d'administration de Pride à Londres, observe que le parrainage d'entreprise s'est sensiblement refroidi.
En 2017, Pride «éloignait les marques car elles ne répondaient pas aux critères», a déclaré Shute au Ftmais «c'est très différent maintenant». Elle informe comment certaines marques et entreprises avaient cessé de changer leurs logos en fierté sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn. Au Royaume-Uni, il s'agit d'entreprises qui ont des opérations approfondies aux États-Unis telles que WPP, Linklaters et Freshfields.
Alors que les guerres culturelles américaines continuent de se laver sur les côtes britanniques, avec Farage sur la vague avec une trompette, les chefs d'entreprise feraient bien d'ignorer les théâtres. Dei ne concerne pas les boîtes à cocher, il s'agit de construire des organisations plus fortes et plus résilientes avec un avantage stratégique.
Mais comme c'est le dernier Montre de droite Pendant un certain temps, terminons sur une note optimiste. L'attaque contre Edi fait partie d'un faux récit qui cherche à déplacer la responsabilité de l'inquiétude des gens avec le monde moderne loin de sa place – avec le néolibéralisme et des années de pauvre politique. Il n'y a aucune preuve que l'obsession politique des politiques d'EDI résonne avec des gens en dehors du monde étrange et pas si merveilleux de Farage, de la réforme et de ceux qui aiment défilé leurs préjugés sur les réseaux sociaux. Pour la plupart des gens, nous vivons dans un monde diversifié et cela devrait se refléter dans les entreprises avec lesquelles nous traitons. Le problème avec Farage et al n'est pas qu'ils ont raison, ou à ce sujet ont beaucoup d'attrait, mais qu'ils sont tellement bruyants.
Gabrielle Pickard-Whitehead est l'auteur de Right-Wing Watch
