Les enseignants et le personnel du NHS en Angleterre sont laissés pour compte dans les offres salariales par rapport à leurs homologues écossais et gallois
Après des mois d’actions revendicatives et d’appels à des augmentations de salaire équitables, Westminster a finalement commencé à mettre sur la table des offres aux travailleurs du secteur public.
Cependant, il semble que cela ne signifie pas la fin des conflits salariaux en cours, car la dernière offre salariale des enseignants a suscité des réactions syndicales et le nouvel accord salarial du NHS a été critiqué par des membres frustrés.
Le gouvernement britannique a fait son «offre finale» aux enseignants en Angleterre, s’élevant à une augmentation de salaire moyenne de 4,5% et à un paiement unique en espèces de 1 000 £, que le National Education Union (NEU) a qualifié d ‘«insultant».
Les travailleurs du NHS en Angleterre sont actuellement votés par leurs syndicats sur une autre offre finale supposée de Steve Barclay, qui équivaut à une augmentation de salaire consolidée de 5% pour 2023/24 et à une prime unique d’une valeur comprise entre 1 655 £ et 3 789 £.
En comparaison, des résolutions ont déjà été trouvées au Pays de Galles et en Écosse, notamment des accords salariaux historiques et des négociations à l’amiable, car l’incapacité du gouvernement de Westminster à proposer des offres significatives laisse les travailleurs en Angleterre derrière.
Écosse
Les membres du syndicat de l’Educational Institute of Scotland ont voté à une écrasante majorité pour accepter une offre de rémunération «historique» pour les enseignants au début du mois.
Une grève déterminée a porté ses fruits, la dernière offre s’élevant à une augmentation de 14,6 % des salaires de la plupart des enseignants d’ici janvier 2024.
L’accord salarial se compose d’une augmentation de 7 % entre avril 2022 et mars 2023, d’une augmentation de 5 % entre avril et décembre 2023 et d’une augmentation de 2 % entre janvier et juillet 2024.
Le gouvernement écossais a déclaré qu’il s’agissait du « plus gros package salarial depuis plus de 20 ans ».
Dans le service de santé, un accord a été accepté qui verra la majorité des agents de santé écossais recevoir au moins une augmentation de salaire de 6,5% ainsi qu’un paiement unique de 1,5%.
Le secrétaire à la Santé de l’époque pour l’Écosse, et maintenant chef du SNP, Humza Yousaf, a déclaré que le gouvernement britannique devrait offrir une augmentation de salaire entre 12% et 14% en 2023/24, pour que le NHS England paie pour rattraper l’Écosse. .
Bien qu’une importante minorité de membres syndicaux des syndicats RCN et GMB aient voté pour rejeter l’offre, les syndicats ont déclaré qu’ils espéraient désormais se concentrer sur la résolution de la crise du recrutement et de la rétention du personnel dans les services de santé.
Pays de Galles
Les enseignants du Pays de Galles ont accepté une nouvelle offre salariale du gouvernement gallois au début du mois, mettant fin au conflit là-bas.
L’offre s’élevait à une augmentation de salaire consolidée de 11,8 % sur deux ans, composée d’une augmentation de salaire de 3 % pour 2022/23, qui comprend une augmentation de salaire consolidée de 1,5 % et une rémunération forfaitaire unique de 1,5 % et une augmentation de salaire de 5 % pour 2023/24.
Le NEU a même remercié le gouvernement gallois pour la « manière constructive dont il a mené les négociations », prouvant que des relations de travail amicales et productives entre les syndicats et le gouvernement sont possibles.
Cependant, les négociations sur les salaires du NHS ont été moins concluantes au Pays de Galles, les syndicats votant de justesse pour accepter la dernière offre, à l’exception du syndicat des infirmières qui a rejeté la dernière offre du gouvernement gallois.
Les travailleurs du NHS au Pays de Galles recevront une augmentation de salaire supplémentaire de 3% pour 2022-2023 et 1 400 £ pour tout le personnel.
Les membres du Royal College of Nursing ont voté à une écrasante majorité pour rejeter la dernière offre, suite à cette annonce, le gouvernement gallois a rouvert les négociations avec RCN Wales.
Cela contraste avec le gouvernement britannique qui a fermement affirmé que ses dernières offres salariales étaient «définitives» et semble opposé à de nouvelles négociations si son dernier accord était rejeté.
Commentant après le rejet de la rémunération de la RCN en Écosse, Helen Whyley, la directrice de RCN Wales a déclaré : « La ministre de la Santé confirme qu’elle espère que les négociations qui débuteront la semaine prochaine aboutiront à une résolution mutuellement convenue et équitable qui résoudra également le différend de RCN Wales.
Le salaire d’une infirmière expérimentée en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord a baissé en termes réels de 20 % et de 16 % en Écosse.
Les infirmières en Angleterre ont déjà été laissées pour compte dans des conflits salariaux alors que Westminster a suspendu les négociations salariales plus longtemps que l’Écosse et le Pays de Galles, voyant les infirmières en Angleterre perdre leur salaire pour leurs jours de grève.
Il semblerait que les voisins décentralisés de l’Angleterre donnent l’exemple au gouvernement britannique sur la manière de gérer les conflits du travail et de reconnaître la crise de nos services publics.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
