Il est vital que les voix des femmes soient incluses en tant qu’agents du changement nécessaire pour agir face aux énormes défis climatiques auxquels nous sommes confrontés, écrit le député Douglas Chapman.
Douglas Chapman MP est porte-parole du SNP pour les PME, l’entreprise et l’innovation.
L’absence de représentation égale des femmes par rapport aux hommes est marquée dans tous les secteurs ayant une influence sur le changement climatique. Cette absence de leadership féminin est particulièrement répandue dans les professions du développement durable au Royaume-Uni.
Le « plafond vert » de la Grande-Bretagne dans les emplois durables
Ceux qui travaillent dans le domaine du développement durable sont à la pointe du changement radical requis pour alimenter notre révolution verte et notre chemin vers le zéro net. Cependant, l’analyse « State of the Nation » du groupe POWERful Women et du cabinet de conseil PwC UK révèle qu’il existe un « plafond vert » parallèlement au « plafond de verre » pour les femmes incapables d’accéder aux plus hauts niveaux de gestion dans le secteur de l’énergie.
Le déséquilibre hommes-femmes est marqué, avec seulement 24 % de femmes dans les conseils d’administration et 14 % dans les postes de direction générale. Étonnamment, plus des deux tiers des 80 entreprises interrogées n’avaient aucune femme dans les rôles de directeur exécutif. Le rapport souligne que ce manque de diversité et de talents « réduit la capacité des entreprises à innover et à relever les défis urgents de la transition énergétique ».
Manque de représentation non limité au secteur de l’énergie
Cette sous-représentation ne se limite pas à cette industrie. Avec un peu moins de six mois avant le sommet sur le climat sans doute le plus important de ce siècle, l’équipe COP26 du gouvernement britannique n’a pas réussi à remédier correctement au manque de représentation des femmes aux niveaux supérieurs de la prise de décision.
De nombreuses femmes travaillent dans les coulisses sur les préparatifs de la COP26 à Glasgow en novembre, et bien que la députée Anne-Marie Trevelyan soit désormais championne de l’adaptation et de la résilience, le faible ratio femmes/hommes au sommet de la table est une omission flagrante qui néglige de reconnaître le l’importance de l’implication des femmes dans les stratégies climatiques.
Malgré plus de 400 femmes dirigeantes influentes, telles que l’ancienne présidente irlandaise et leader de la justice climatique Mary Robinson, et Laurence Tubiana de la Fondation européenne pour le climat appelant le président de la COP26 Alok Sharma à résoudre ce problème, le déséquilibre entre les sexes reste le même.
Les anciennes ministres de l’énergie et du changement climatique, Claire O’Neill et Amber Rudd, ont également souligné la responsabilité du Royaume-Uni, en tant qu’hôte de la COP26, de veiller à ce que les équipes de négociation des autres pays présents abordent leurs propres disparités entre les sexes afin d’éviter le risque que les intérêts des femmes soient davantage exclus à un événement.
Effets disproportionnés du changement climatique sur les femmes
Les effets disproportionnés du changement climatique sur les femmes et les filles ont été bien documentés. Par exemple, les femmes sont 14 fois plus susceptibles d’être touchées par les catastrophes naturelles et la dégradation du climat que les hommes. Les femmes sont plus susceptibles de vivre dans la pauvreté, d’avoir moins accès à l’eau potable et aux conditions de vie, ainsi qu’aux droits humains fondamentaux. Les femmes et les filles sont également exposées au risque de violence systématique en raison de l’instabilité provoquée par le réchauffement climatique.
Les inégalités entre les sexes aggravées par la pandémie
Les inégalités ont été encore exacerbées par la pandémie de Covid-19, avec des femmes et des filles retirées de l’éducation et du marché du travail en raison de responsabilités familiales ou pour des raisons financières. En tant que tel, il est encore plus vital que les voix des femmes soient incluses en tant qu’agents du changement et de la transformation nécessaires pour agir face aux énormes défis climatiques auxquels nous sommes confrontés.
Comme le souligne la climatologue américaine Katharine Hayhoe : « Les sciences sociales nous ont montré que plus grande est la diversité des voix que vous avez autour de la table – en termes d’expérience de vie, de culture, de connaissances, d’expertise, de genre, de race et d’autres choses – plus la gamme de solutions possibles que vous êtes en mesure de proposer est large.
Lorsque les voix des femmes sont mises à l’écart dans l’industrie et le gouvernement par ce plafond vert invisible mais tangible, les tentatives pour lutter contre l’injustice climatique et intégrer la diversité et l’inclusion deviennent de simples mots à la mode, plus de style sans substance, avec seulement la moitié de l’histoire racontée.
L’équilibre entre les sexes améliore la qualité de la prise de décision
La recherche fondée sur des données et des preuves nous montre que lorsque les organisations parviennent à un juste équilibre entre les sexes, cela améliore la qualité de la prise de décision, la mise en œuvre de la stratégie et l’efficacité de l’action.
Les femmes ont joué un rôle essentiel dans notre parcours climatique jusqu’à présent – par exemple, le travail de Christina Figueres en tant que directrice exécutive de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, a été crucial pour l’Accord de Paris de 2015 et un accord pour arrêter le réchauffement climatique à 1,5 degré centigrade. .
Les dirigeants qui travaillent ensemble pour éviter les catastrophes climatiques doivent refléter les personnes qu’ils représentent – sans cet équilibre, nous passerons tous à côté.
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