Avant le lancement du rapport cette semaine, Liron Velleman examine comment le parti travailliste est arrivé à cette sombre étape.
Le jour qui a fait honte à la politique britannique dominante lorsque la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme (EHRC) a lancé une enquête statutaire sur le Parti travailliste pour de multiples plaintes d'antisémitisme.
Le seul autre parti politique jamais soumis à ce processus était le British National Party. Alors, comment les choses sont-elles arrivées à ce point?
Qu'est-ce que l'EHRC et quels sont ses pouvoirs?
L'EHRC est un organisme public statutaire non ministériel créé par le gouvernement travailliste dans le cadre de la loi sur l'égalité de 2006. Ils utilisent leurs pouvoirs pour soutenir les organisations dans la lutte contre la discrimination et la protection des droits de l'homme et ont le pouvoir légal de prendre des mesures contre ceux qui ne se conforment pas.
L'article 20 de la loi de 2006 sur l'égalité permet à l'EHRC de mener des enquêtes sur les organisations soupçonnées d'avoir commis une discrimination illégale. L'EHRC ne lance une enquête que lorsqu'elle soupçonne une organisation d'avoir commis un acte illégal. Ainsi, l’enquête elle-même montre que la situation a atteint un niveau significativement élevé pour justifier la pleine participation de l’EHRC.
Pourquoi l'EHRC a-t-elle lancé l'enquête?
L'EHRC a pris la décision de lancer une enquête approfondie après avoir examiné les preuves d'un certain nombre de plaintes, y compris celles du Mouvement ouvrier juif (JLM), dont je suis responsable des politiques au sein de leur comité exécutif national.
Il est important de souligner que l'enquête ne vise pas à déterminer si le parti travailliste est institutionnellement antisémite, mais plutôt à savoir si le parti travailliste a commis des actes illégaux à l'encontre de ses membres.
Le mandat du rapport indique clairement que la CEDH, en utilisant ses pouvoirs en vertu de la loi sur l'égalité, examinera:
«Si des actes illicites ont été commis par le Parti ou ses employés ou agents, si le Règlement et les processus d'enquête et disciplinaires du Parti ont permis ou pourraient lui permettre de traiter de manière efficace et efficiente les plaintes de discrimination raciale ou religieuse ou de croyance et de harcèlement racial ou la victimisation et si la Partie a répondu aux plaintes pour actes illicites d'une manière licite, efficace et efficiente. »
Néanmoins, ce rapport est susceptible d'être le regard le plus complet sur l'antisémitisme au sein du Parti travailliste, étant la première enquête véritablement indépendante sur la question et de plus une enquête qui pourrait exiger toute une série de preuves non découvertes auparavant, telles que des courriels et des messages privés. .
Quelle était la nature des plaintes?
Les dernières années ont donné de nombreux exemples individuels de comportement antisémite, ainsi que le déni, l'obscurcissement et la minimisation du problème.
Cependant, la nature des plaintes était plus spécifique qu'une simple litanie d'incidents. Ils ont couvert les défaillances institutionnelles qui ont permis au problème de perdurer.
Nous savons qu'au moins 70 membres du personnel actuels et anciens du Parti travailliste ont donné des témoignages et des déclarations sous serment à l'EHRC, dénonçant l'étendue du problème au sein du Parti travailliste.
Les exemples mis en évidence comprenaient des cas très médiatisés tels que des abus dirigés contre des parlementaires juifs, mais relatent également les expériences négatives d'un groupe étendu de membres de la base. Cela incluait un individu qui a détaillé 22 exemples d'abus antisémites qu'il a reçus lors des réunions du CLP, notamment le fait de se faire appeler «Zio racaille» et de se faire dire «qu'Hitler avait raison» par des collègues travaillistes.
Outre des exemples clairs d'abus antisémites, la soumission couvre également la manière dont des personnalités du Parti travailliste ont réagi de manière défensive, voire hostile, aux allégations d'antisémitisme. Cela s'est étendu de la défense de ceux qui se livrent à l'appâtage des juifs tels que Chris Williamson à la négation de l'existence ou de l'étendue du problème de l'antisémitisme à la victimisation active de ceux qui dénoncent l'antisémitisme.
La soumission initiale du JLM soulevait des inquiétudes non seulement concernant les nombreux exemples flagrants de comportement antisémite des employés, agents et membres travaillistes, mais aussi les lacunes des procédures travaillistes pour lutter contre l’antisémitisme et leur mise en œuvre inadéquate.
Alors que tout ce qui précède était important, le contexte et le cadre pour que l'EHRC mène une enquête, le principal argument de la soumission est que le Parti travailliste est coupable de multiples actes illégaux en vertu de la loi sur l'égalité. La raison pour laquelle l'EHRC a décidé que la crise justifiait une enquête approfondie était principalement l'indication claire que des actes illégaux avaient été commis.
Que dira le rapport lorsqu'il sera publié?
Le rapport a été terminé et par la suite, l'EHRC a envoyé une copie du projet de rapport au Parti travailliste et leur a donné un minimum de 28 jours pour fournir des commentaires écrits sur le document. Au cours de cette période, toute personne nommée dans le rapport a également reçu les sections où elles sont mentionnées. Le rapport final devrait être publié cette semaine.
Si l'EHRC constate que le Parti travailliste a commis des actes illégaux, tels que la discrimination, le harcèlement ou la victimisation de membres juifs, l'EHRC peut émettre un avis d'acte illégal qui détaille la violation et recommande toutes les mesures pour y remédier. Ils peuvent également exiger qu'un plan d'action soit préparé par le Parti travailliste.
Le rapport et ses recommandations devraient être un modèle utile pour aller de l'avant et garantir que le Parti travailliste redevient un lieu sûr pour ses membres juifs. Les recommandations devraient chercher à s'attaquer à la fois aux questions culturelles et procédurales afin de garantir que l'antisémitisme généralisé dans le travail puisse être éradiqué.
Cependant, le Parti travailliste aura le pouvoir d'aller au-delà des recommandations de la Commission pour aborder des questions plus larges qui ne seraient pas considérées comme des actes illégaux, et devrait être solidaire à la fois des membres travaillistes juifs et de la communauté au sens large qui trouveront la libération de le rapport à la fois un rappel troublant mais aussi, espérons-le, mettre fin à cinq ans de douleur et de douleur.
Liron Velleman est l'organisateur politique de HOPE not hate.
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