La Chambre des représentants des États-Unis a approuvé mardi après-midi une mesure interdisant TikTok des appareils gouvernementaux, invoquant des inquiétudes concernant la sécurité des données des utilisateurs.
« Les membres du personnel de la maison n’ont plus le droit de télécharger TikTok sur les appareils de la maison et doivent supprimer l’application de tous les appareils mobiles sur lesquels elle est actuellement téléchargée, selon une note de la directrice générale de la maison, Catherine Szpindor », a expliqué CBS News.
Une mesure similaire a été adoptée par le Sénat plus tôt ce mois-ci alors que d’autres agences fédérales ont commencé à mettre en œuvre leurs propres restrictions contre l’application très populaire, qui appartient à la société chinoise ByteDance.
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L’action d’aujourd’hui du Congrès est susceptible d’avoir des impacts majeurs sur les jeunes Américains qui sont devenus dépendants des médias sociaux pour lancer des carrières, établir des marques personnelles et se divertir.
« De nombreux recruteurs ont remarqué une migration régulière des sites d’emploi traditionnels comme LinkedIn, selon whatstrending.com », a noté Little Rock, Arkansas, ABC7, dans un rapport publié mardi. « En comparaison, selon What’s Trending, bien que TikTok soit une nouvelle façon de postuler à des emplois, il y a certains inconvénients à prendre en compte si vous souhaitez créer un CV vidéo dans le cadre de votre portefeuille professionnel. »
What’s Trending a souligné le 19 décembre que la portée de TikTok profite également aux employeurs potentiels, car «les vidéos peuvent incorporer des biais dans le processus de recrutement contrairement aux CV standard. Sur votre compte TikTok de recherche d’emploi, vous devez avoir une photo et une vidéo de profil professionnel pour montrer aux responsables du recrutement que vous êtes sérieux au sujet des opportunités d’emploi qui s’offrent à vous.
TikTok, a ajouté le site Web, est « le LinkedIn de la génération Z ».
