S’attaquer à l’écart salarial ethnique n’est pas seulement une question de justice sociale; c’est aussi un impératif économique.
Abdi Mohamed, président de la course GMB
Dans une société qui se targue de progrès et d’égalité, la persistance d’écarts salariaux fondés sur l’ethnicité et d’autres caractéristiques protégées est un rappel qui donne à réfléchir sur le chemin qu’il nous reste à parcourir pour lutter contre les inégalités tenaces et pernicieuses dans le monde du travail.
Le gouvernement conservateur actuel a fait marche arrière sur l’inscription de l’écart de rémunération ethnique dans la loi au début du mois – malgré leurs paroles chaleureuses et l’accent mis sur l’emploi comme le meilleur moyen de lutter contre la pauvreté. Les travaillistes au pouvoir localement et régionalement se mobilisent cependant et font preuve de leadership pour combler le vide laissé par ce gouvernement moralement en faillite.
Chez GMB Race dans la région de Londres – le groupe auto-organisé pour les travailleurs de couleur – nous sommes déterminés à prendre la parole et à riposter pour garantir que l’écart de rémunération ethnique reste à l’ordre du jour politique aux niveaux local, régional et national.
Alors, quel est l’écart de rémunération ethnique? Je fais référence à la disparité des revenus entre les différents groupes ethniques. Bien qu’ils vivent dans une Grande-Bretagne diversifiée, les personnes issues de minorités ethniques sont souvent confrontées à des défis importants en matière d’égalité économique. Les études montrent systématiquement que les personnes appartenant à une minorité ethnique gagnent moins que leurs homologues blancs, même lorsque des facteurs tels que l’éducation et l’expérience sont pris en compte. Cette discrimination systémique porte atteinte aux principes d’équité et d’égalité des chances. Elle dévalorise le travail des personnes de couleur et renforce les inégalités sociales au sens large.
Comprendre à quoi cela ressemble dans la réalité peut être difficile en raison du manque de données. La Resolution Foundation a constaté que les travailleurs noirs, asiatiques et appartenant à des minorités ethniques perdent 3,2 milliards de livres sterling par an en salaires par rapport aux travailleurs blancs. Il a révélé que les hommes diplômés pakistanais et bangladais gagnaient en moyenne 2,67 £ de l’heure (12 %) de moins, tandis que parmi les femmes diplômées, les femmes noires étaient confrontées à la plus grande pénalité salariale, de 1,62 £ de l’heure (9 %). Les données de l’Office of National Statistics (ONS) montrent que l’écart de rémunération ethnique n’est pas réparti uniformément à travers le Royaume-Uni, Londres ayant l’inégalité de revenu la plus élevée.
L’établissement de rapports sur l’écart salarial lié à l’origine ethnique est une première étape essentielle pour lutter contre les disparités salariales. Cela garantit qu’une organisation reconnaît le problème, qu’elle sait à quoi cela ressemble dans sa propre organisation et reflète son engagement à réparer ce tort à l’avenir. Les rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes ont mis au premier plan la question de l’inégalité entre les sexes sur le lieu de travail. Il n’y a aucune bonne raison pour laquelle nous ne devrions pas faire la même chose pour l’ethnicité.
En ce qui concerne les rapports généraux sur l’écart salarial ethnique, il est actuellement incroyablement médiocre. Des chiffres récents montrent que jusqu’à présent, seuls 3 % des employeurs de plus de 250 employés signalent volontairement leur écart salarial ethnique.
Nous avons récemment lancé une campagne sur les salaires et les conditions de travail des travailleurs issus de minorités ethniques dans toute la ville afin de pouvoir rassembler l’expérience vécue de la main-d’œuvre diversifiée de la ville.
Les résultats de notre conversation avec la main-d’œuvre diversifiée de la ville ont brossé un tableau inquiétant mais malheureusement peu surprenant. Certaines des conclusions incluent le fait que plus de la moitié des travailleurs estiment avoir été traités moins favorablement et que les collègues blancs ont reçu la «première priorité» pour les «heures supplémentaires et les heures préférables». Les résultats ont également révélé que plus d’un tiers des travailleurs issus de minorités ethniques à qui nous avons parlé estimaient qu’ils n’avaient pas les mêmes chances d’avancement que leurs collègues blancs.
Suite au lancement de notre campagne, nous avons collaboré avec d’innombrables conseillers à travers GMB London (parties de Londres et de l’est de l’Angleterre) et GMB Southern Region (parties de Londres et du sud-est de l’Angleterre) – cela a été une réponse extrêmement positive. Les conseils dirigés par les travailleurs ont introduit des politiques et des initiatives visant à combler les écarts de rémunération et à créer des environnements de travail plus inclusifs. En défendant des salaires équitables et en travaillant activement à l’élimination de la discrimination, les gouvernements locaux et régionaux démontrent leur engagement à créer une société plus équitable à partir de zéro.
Au début de ce mois, notre motion de campagne a été adoptée par le gouvernement de la ville de Londres par l’intermédiaire de la Greater London Authority – Merci à Marina Ahmad AM et Unmesh Desai AM pour avoir défendu la motion GMB London.
J’aimerais pouvoir dire que ce niveau de progrès se produit au niveau national. Malheureusement et sans surprise, le gouvernement conservateur est revenu sur son engagement d’inscrire dans la loi l’écart de rémunération ethnique.
Cette décision envoie un message bouleversant aux communautés ethniques minoritaires à travers le pays, signalant un manque d’urgence dans la résolution de ce problème profondément enraciné. En omettant d’établir une législation qui tiendrait les entreprises responsables des disparités salariales, le gouvernement a raté une occasion de créer un changement tangible et de s’assurer que les entreprises prennent des mesures proactives vers l’égalité.
La position du Parti conservateur sur l’écart salarial ethnique soulève de sérieuses inquiétudes quant à sa boussole morale. La décision de revenir en arrière sur l’inscription de l’écart salarial dans la loi sape les principes d’équité et de justice sociale. Il révèle un manque d’engagement à promouvoir l’égalité et à protéger les droits de tous les individus, quelle que soit leur origine ethnique. En donnant la priorité aux gains politiques à court terme plutôt qu’au progrès social à long terme, le gouvernement conservateur a laissé un vide qui exige une attention et une action urgentes.
S’attaquer à l’écart salarial ethnique n’est pas seulement une question de justice sociale; c’est aussi un impératif économique. De nombreuses études d’organisations telles que le Trades Union Congress (TUC), la Confédération de l’industrie britannique (CBI) et la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC) ont montré que des lieux de travail diversifiés et inclusifs profitent à la société dans son ensemble et contribuent à des économies plus fortes. En exploitant les talents et les perspectives d’individus de tous horizons, les entreprises peuvent stimuler l’innovation et améliorer la productivité. Ne pas s’attaquer à l’écart de rémunération ethnique perpétue l’inégalité systémique et prive la société du plein potentiel de sa main-d’œuvre diversifiée.
Avec une crise du coût de la vie qui frappe durement les ménages, la perte de revenus subie par les travailleurs des minorités ethniques les plongera davantage dans la pauvreté au travail. L’établissement de rapports sur l’écart salarial lié à l’origine ethnique est une première étape essentielle pour lutter contre les disparités salariales.
GMB London Region rejoint une coalition croissante appelant à la déclaration obligatoire des écarts de rémunération liés à l’origine ethnique – je vous encourage tous à vous impliquer et à jouer votre rôle dans la campagne.
— Si vous souhaitez en savoir plus sur la campagne ou si vous souhaitez vous impliquer, n’hésitez pas à m’envoyer un e-mail : [email protected]
