Le syndicat lance un avertissement sévère aux patrons de Royal Mail Group
Les postiers ont voté à une écrasante majorité pour accepter un accord salarial qui met fin à la grève des postes et au conflit national interminable entre le syndicat CWU et Royal Mail Group.
Plus de 115 000 travailleurs ont été impliqués dans une action de grève qui s’est étendue sur 18 jours vers la fin de l’année dernière. Le personnel postal recevra désormais une augmentation de salaire de 10% et un paiement forfaitaire unique de 500 £ dans le cadre de l’accord.
L’accord prévoit également des heures de début de livraison plus tardives à partir de mars 2024, de nouveaux schémas de travail saisonniers et aucun licenciement obligatoire. Un travail dominical plus régulier était également une condition de l’accord.
Les travailleurs ont voté à 75,84% pour accepter l’accord avec un taux de participation de 67%, le secrétaire général du CWU, Dave Ward, qualifiant le conflit de « période la plus difficile de l’histoire du syndicat et de l’entreprise ».
Les patrons de Royal Mail ont reçu un avertissement sévère du syndicat à la lumière de la fin des conflits, car le syndicat a déclaré que l’entreprise serait « finie pour toujours » si le prochain PDG répétait les « mêmes vieux mantras » d’avant.
L’ancien PDG de Royal Mail, Simon Thompson, a démissionné en mai, au milieu de vives critiques pour sa gestion de l’entreprise concernant le suivi des travailleurs et sa prime de 140 000 £. Ward l’avait accusé d’être « responsable des attaques incessantes qui ont eu lieu sur le lieu de travail contre nos membres ».
Commentant l’accord, Dave Ward a déclaré que la nomination d’un nouveau PDG sera la « plus importante de tous les temps ». Il a également pris feu contre Royal Mail Group, les accusant de « manque d’intégrité » et a déclaré que les résultats représentaient le « début de la reconnexion du syndicat sur chaque lieu de travail ».
« Nos membres sauront que cela ne se termine pas avec le résultat d’aujourd’hui – nous savons tous ce qui se passe sur les lieux de travail à travers le Royaume-Uni et nous allons y faire face », a déclaré Dave Ward.
« De nombreux travailleurs ne font tout simplement pas confiance à Royal Mail Group en raison du manque d’intégrité de l’entreprise et de la manière dont ils sont traités.
« Certains voulaient plus d’un accord. D’autres trouvent la perspective de changements tels que des finitions ultérieures désagréables.
« Notre travail dans les semaines et les mois à venir est de nous assurer que leurs voix continuent d’être entendues.
« Loin d’être une approbation des actions de Royal Mail Group, ce résultat sera le début de la reconnexion syndicale dans tous les lieux de travail.
«Nous voulons que nos représentants et nos membres reprennent le travail grâce à l’examen indépendant.
« Nous voulons que les agences se réunissent localement et proposent nos propres idées et solutions dans le cadre de l’accord.
«Redresser cette entreprise et changer les attitudes de la direction n’allait jamais être un moment d’interrupteur léger.
« La vérité est que la nomination du nouveau PDG de Royal Mail Group est la plus importante de tous les temps.
« Si le nouveau PDG est quelqu’un qui veut emmener ses employés avec lui, cette entreprise peut avoir un bel avenir. Si les mêmes vieux mantras continuent, alors Royal Mail Group, comme nous le savons, sera fini pour toujours.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
