Les travailleurs BME représentent les deux tiers de la croissance des travailleurs précaires au cours de cette période – bien que les travailleurs BME ne représentent que 14% de la main-d’œuvre totale.
Le nombre de travailleurs issus de minorités ethniques occupant un emploi précaire a plus que doublé entre 2011 et fin 2022, passant de 360 200 à 836 340, selon une nouvelle analyse du Congrès des syndicats (TUC).
Il y a maintenant 3,9 millions de personnes dans un emploi précaire, soit 1 personne sur 9 dans la population active nationale, les personnes issues de minorités ethniques étant touchées de manière disproportionnée, selon le rapport du TUC.
Le TUC affirme que le «boom» des travailleurs BME dans le travail précaire représente la grande majorité de l’augmentation globale des travailleurs précaires au cours de la dernière décennie.
Les travailleurs BME représentent les deux tiers de la croissance des travailleurs précaires au cours de cette période – bien que les travailleurs BME ne représentent que 14% de la main-d’œuvre totale.
Le rapport du TUC a révélé :
- Les hommes BME sont presque deux fois plus susceptibles que les hommes blancs d’occuper un emploi précaire (19,6 % des hommes BME au travail contre 11,7 % d’hommes blancs)
- Les femmes BME sont beaucoup plus susceptibles que les femmes blanches d’avoir un travail précaire (15,7 % de femmes BME au travail contre 9,9 % de femmes blanches).
Pour aider à lutter contre le racisme structurel sur le marché du travail et mettre fin au fléau du travail précaire, le TUC appelle le gouvernement à interdire l’utilisation abusive des contrats zéro heure, à introduire des accords salariaux équitables pour relever le plancher des salaires et les conditions dans les secteurs touchés par le travail précaire et d’établir un système complet de surveillance de l’ethnicité couvrant les rapports obligatoires sur les écarts de rémunération liés à l’ethnicité, le recrutement, la rétention, la promotion, la rémunération et le classement, l’accès à la formation, la gestion des performances et les procédures de discipline et de règlement des griefs.
Le secrétaire régional du TUC à Londres, Sam Gurney, a déclaré : « Sur l’ensemble du marché du travail et à chaque étape, les travailleurs de BME sont confrontés à la discrimination et à des obstacles persistants au travail.
« De ne pas avoir obtenu le poste alors que j’étais qualifié pour le poste, d’être ignoré pour une promotion, d’être injustement discipliné au travail.
«Ces obstacles conduisent à de fortes inégalités – et c’est pourquoi nous voyons les travailleurs de BME de manière disproportionnée dans les pires emplois avec les pires salaires et conditions.
« La concentration massive et disproportionnée de travailleurs de BME dans des emplois précaires – comme dans l’économie des petits boulots – est un racisme structurel en action. »
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
