« Un gouvernement qui a présidé pendant 13 ans d’échec dans nos services publics cherche maintenant à faire du personnel du NHS et des ambulanciers des boucs émissaires qui font tant pour prendre soin de la population de notre pays. »
Alors qu’une nouvelle vague de grèves débute en janvier et que les retombées sur les salaires et les conditions de travail se poursuivent, le gouvernement a pris la décision désespérée de présenter de nouvelles lois anti-grève.
La législation, que le gouvernement prévoit d’appliquer dans les semaines à venir, permettrait aux employeurs des commissions de l’éducation, des ambulances, de la santé, des incendies, des chemins de fer et du nucléaire de poursuivre les syndicats et de licencier le personnel si les niveaux minimaux de service ne sont pas respectés.
Faisant preuve de prudence face à d’éventuelles poursuites judiciaires, des sources gouvernementales ont déclaré que les propositions du projet de loi initial, rédigées par l’ancien secrétaire aux affaires Jacob Rees-Mogg, seraient abandonnées.
L’annonce de la législation anti-grève de cette semaine a été accueillie avec fureur parmi les syndicats.
Le GMB a décrit le projet de loi comme « des boucs émissaires des travailleurs du NHS ».
Gary Smith, secrétaire général de GMB, a déclaré: «Un gouvernement qui a présidé pendant 13 ans d’échec dans nos services publics cherche maintenant à faire du bouc émissaire le personnel du NHS et les ambulanciers qui font tant pour prendre soin de la population de notre pays.
Smith a poursuivi que le droit fondamental des travailleurs du NHS qui attaquent à mener une action revendicative « les aliénera de plus en plus et ne fera rien pour aider les patients et le public ».
« Nous sommes toujours prêts à discuter de la rémunération de nos membres, mais le gouvernement refuse de parler des problèmes tels qu’ils existent actuellement, au lieu de cela, il veut donner un coup de pied dans la rue. »
NHS Pay Review Body
Le dirigeant syndical a également remis en question l’intégrité du NHS Pay Review Body (PRB).
Fin décembre, le secrétaire à la Santé, Steve Barclay, a défendu l’offre salariale faite aux infirmières en Angleterre, notant qu’elle était basée sur les recommandations du PRB « indépendant ». Cependant, les affirmations ont été remises en question, le Congrès des syndicats (TUC) affirmant que l’organisme n’est pas en mesure d’agir en toute indépendance, car le gouvernement fixe les limites supérieures de ce qu’il peut recommander.
Gary Smith dit que le processus doit être réformé.
«Il y a d’énormes questions sur l’organisme de révision des salaires du NHS, car les actions des ministres ont constamment sapé son indépendance. Le processus a besoin d’une véritable réforme et nos membres ont besoin d’un engagement beaucoup plus fort que celui que nous avons entendu aujourd’hui », a déclaré Smith.
En juillet 2022, le gouvernement a accepté la recommandation du NHS PRB d’accorder à tous les travailleurs du NHS une augmentation de salaire d’environ 1400 £ en 2022, ce qui équivaut à une augmentation moyenne de 4% pour les infirmières.
Le Royal College of Nurses (RCN) dit qu’il veut que le gouvernement «repense» l’offre et demande une augmentation de salaire de 5% au-dessus du taux d’inflation RPI – qui, fin décembre 2022, équivalait à environ 19%.
Le gouvernement dit qu’il attendra que le NHS PRB fasse sa prochaine recommandation en 2023.
Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward
