La motion a été adoptée à l'unanimité
Les délégués du Congrès des syndicats de cette année (TUC) ont voté pour faire campagne pour de nouvelles protections juridiques pour les personnes trans et non binaires à la suite de la décision de la Cour suprême sur la définition du sexe en vertu de la loi sur l'égalité.
Les délégués ont voté à l'unanimité pour une motion proposée par la Conférence TUC LGBT + qui a fait valoir que les directives provisoires émises par le CEHC en réponse à la décision de la Cour suprême sont «défectueuses et incohérentes sur l'inclusion de transgenres, non binaires et de sexe diverses personnes dans la vie publique, y compris en tant que salariés pour imposer un devoir excluant des employés de spaces sexuels liés à des sports sexuels et des espaces sexuelles unique dans des lieux de travail».
La requête a poursuivi en disant: «Depuis la décision de la Cour suprême, il y a eu une vague de haine transphobe promue par l'extrême droite, pour un avantage politique.»
À la suite de la motion, le TUC est sur le point de «faire campagne publiquement sur sa politique d'auto-déclaration de genre» et «travailler avec le gouvernement pour mettre à jour et améliorer la loi de 2004 sur la reconnaissance entre les sexes et la loi sur l'égalité de 2010 pour atteindre l'égalité sociale pour toutes les personnes transgenres, non binaires et de genre». La motion a également vu le TUC s'engager à «développer des conseils sur la contesté de la transphobie sur le lieu de travail et la négociation de politiques améliorées en milieu de travail qui incluent les travailleurs transgenres, non binaires et de genre divers».
Les délégués de GMB, CWU, Equity, Aslef, FBU, Unite, Unison, Nasuwt et NHBC ont pris la parole en faveur de la motion.
