« Ce gouvernement doit arrêter de blâmer les travailleurs pour ses échecs »
Le Congrès des syndicats a fustigé d’autres affirmations selon lesquelles les salaires des travailleurs sont la cause de la forte inflation et a offert la réponse parfaite aux appels à la modération salariale.
Suite aux derniers chiffres de l’ONS sur le marché du travail publiés aujourd’hui, le chancelier multimillionnaire Jeremy Hunt et le gouverneur de la Banque d’Angleterre Andrew Bailey ont appelé à une modération salariale pour freiner la forte inflation.
Les ministres du gouvernement et les médias continuent de confondre l’inflation avec les hausses de salaires, blâmant la rémunération des travailleurs pour les difficultés économiques du pays et comme une raison de nier les hausses de salaires. Ceci malgré le fait que le FMI ait déclaré que la flambée des bénéfices des entreprises était le principal contributeur à l’inflation en Europe.
En parfaite réponse aux demandes de modération salariale, le TUC a lancé sur Twitter :
« Les salaires baissent de 1,7 %. La rémunération du secteur public a chuté encore plus rapidement à 3,1 %.
« Et les propres données de la Banque d’Angleterre montrent que tous les gains de salaire sont tirés par les salariés les PLUS ÉLEVÉS.
« Les salaires ne sont pas le moteur de l’inflation. Ce gouvernement doit cesser de blâmer les travailleurs pour ses échecs.
Les salaires réels continuent de baisser, le salaire moyen, primes incluses, ayant chuté de 1,2 % au cours de l’année de mars à mai 2023, selon les données du marché du travail, qui ont également montré que les augmentations de salaire étaient les plus élevées pour ceux des secteurs les mieux rémunérés comme la finance, tandis que plus faible dans des secteurs tels que le commerce de détail.
L’organisation syndicale a poursuivi en citant le fait que la croissance des salaires nominaux ne s’accélère que pour les 10 % des salariés les plus riches et a accusé le gouvernement de » bouc émissaire des travailleurs pour ses échecs « , soulignant que les salaires des travailleurs ne suivaient même pas l’inflation, encore moins le conduire.
Paul Nowak, secrétaire général du TUC, a déclaré : « Les familles de travailleurs ont souffert pendant 15 ans d’une baisse du niveau de vie. Les ministres ne devraient pas forcer les ménages à devenir encore plus pauvres.
« Nous avons besoin d’un plan économique crédible pour stimuler la croissance, l’emploi et les salaires.
« Mettre le Royaume-Uni sur la bonne voie pour une autre récession dommageable serait imprudent. »
Les travailleurs britanniques perdront 3 600 £ de salaire cette année en raison de salaires qui ne suivent pas la moyenne de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), selon une analyse du TUC.
Cela verra les travailleurs britanniques poussés plus loin sur les franges mondiales alors que la croissance des salaires réels dans d’autres pays de l’OCDE a augmenté de 8,8 %. Alors que l’analyse a montré que l’écart de rémunération entre le Royaume-Uni et l’OCDE ne fera que s’aggraver au cours de la prochaine année.
Les salaires réels au Royaume-Uni sont actuellement inférieurs à leurs niveaux de 2008, car le TUC a cité comment les travailleurs ont subi un «double coup dur» d’une inflation élevée et d’une croissance des salaires «historiquement médiocre».
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
