Un diplôme ne suffit pas. Vous avez probablement déjà entendu cela une ou deux fois – voire une centaine de fois – auparavant.
Et maintenant, de nouvelles données de LinkedIn révèlent que les offres d’emploi ne nécessitant pas de diplôme universitaire ont grimpé en flèche – d’un montant colossal de 90 % entre 2021 et 2022.
À l’échelle mondiale, les recruteurs sont désormais cinq fois plus susceptibles de rechercher des compétences spécifiques au-delà des diplômes lorsqu’ils recherchent des candidats.
Même si les diplômes seront toujours exigés pour certaines professions (par exemple médecins, infirmières, architectes), il en existe de nombreuses autres où les compétences et l’employabilité – être « prêt à travailler » – sont plus importantes que votre 2:1 en histoire ou en mathématiques.
C’est pourquoi l’expérience professionnelle pourrait être l’atout le plus important du CV de tout diplômé. L’expérience dans un environnement de travail démontre que vous êtes prêt à travailler et indique que vous avez développé des compétences générales telles que la communication et le travail d’équipe.
Si vous n’êtes pas sûr de ce que vous aimeriez faire, cela vous aidera à trouver la réponse à cette grande question existentielle, légèrement effrayante. Et, comme si cela ne suffisait pas, cela élargira également votre réseau professionnel, vous ouvrant à davantage d’opportunités de carrière et à une connaissance du secteur que d’autres n’auront pas. Bref, cela vous donnera l’avantage.
Il existe différentes manières d’acquérir une expérience de travail et, si vous ne pouvez pas vous permettre de donner votre temps pour rien, ne vous inquiétez pas. De nombreux stages paient le salaire minimum (ils devraient l’être selon la loi), et le travail rémunéré dans le commerce de détail et l’hôtellerie, par exemple, est absolument une expérience de travail.
Découvrez ces cinq meilleurs conseils pour vous aider à organiser votre expérience de travail, à comprendre son fonctionnement et à tirer le meilleur parti de chaque stage :
-
Comprendre les règles autour de la rémunération
La plupart des stagiaires doivent désormais être payés au moins au salaire minimum, mais il existe quelques zones grises et exceptions, par exemple travailler pour des œuvres caritatives ou effectuer des stages dans le cadre de vos études universitaires.
Bien qu’il n’existe actuellement aucune définition légale d’un « stagiaire » en vertu de la loi sur le salaire minimum, vos droits dépendent de ce que vous ferez. Si l’on vous demande d’effectuer des tâches définies, de travailler à des heures fixes, de respecter des délais et d’effectuer le travail d’employés rémunérés, vous êtes alors classé comme un « travailleur » et devez être payé au moins le salaire minimum.
Si vous suivez ou observez simplement quelqu’un qui y travaille, l’entreprise n’est pas obligée de vous payer. On estime néanmoins qu’environ un tiers des stages ne sont pas rémunérés. Il est donc important de comprendre vos droits afin de pouvoir soit les éviter complètement, soit utiliser vos connaissances pour négocier le salaire minimum avec un employeur qui n’est pas au courant des règles.
-
Formuler un plan de match
Lorsque vous décidez quelles entreprises contacter, réfléchissez à vos réponses aux questions suivantes :
- Quelles industries je souhaite explorer et pourquoi ?
- Quels types de rôles et de travaux m’intéressent ?
- Quelles compétences j’espère développer ?
- Quel type de culture pourrait me convenir ?
- Qu’est-ce que j’aimerais avoir accompli d’ici la fin de mon stage ?
Avoir une stratégie claire permettra de rechercher plus facilement des entreprises, de rédiger une candidature plus convaincante et de tirer le meilleur parti du stage.
-
Préparez votre CV et votre email de motivation
Certaines entreprises ont des processus de candidature pour un stage – auquel cas, soyez méthodique et méticuleux dans l’accomplissement des démarches.
Mais la plupart vous demanderont simplement de soumettre un CV et un email de motivation. Utilisez ces documents pour montrer que vous avez effectué vos recherches et faites-leur savoir pourquoi vous êtes intéressé et adapté à leur organisation.
Adaptez votre CV pour mettre en valeur vos compétences et attributs les plus pertinents. Cela peut prendre du temps, mais en faisant des efforts, vous avez beaucoup plus de chances de réussir.
-
Comment trouver des opportunités
Il existe de nombreuses façons différentes d’acquérir une expérience professionnelle. Essayez-les pour commencer :
- Exploitez votre réseau existant – Demandez à votre famille élargie et à vos amis de vous mettre en contact avec toute personne qu’ils connaissent travaillant dans un secteur pertinent.
- Créer un profil LinkedIn – Interagissez avec des groupes d’anciens élèves et configurez des alertes pour les stages.
- N’attendez pas que les stages soient annoncés – Approchez les entreprises directement par téléphone ou par e-mail, car cela fait preuve d’enthousiasme et d’initiative.
- Essayez de tenter de vous donner accès à plusieurs entreprises – Vous pouvez vous inscrire auprès d’une agence qui vous placera et percevoir une réduction de votre salaire horaire, ou vous pouvez postuler directement auprès des entreprises pour des postes temporaires, ce que beaucoup préfèrent car ils veulent éviter de payer des frais d’agence (et vous gagnerez probablement plus). ).
- Si vous avez des compétences techniques, essayez de travailler en freelance – C’est un moyen relativement rapide d’accumuler de l’expérience, de prouver vos compétences et d’élargir votre réseau. Des sites comme Upwork et PeoplePerHour peuvent vous aider à trouver des clients.
-
Tirez le meilleur parti de chaque opportunité
Faites quelques recherches supplémentaires avant de commencer votre stage. Cela peut être très payant car cela vous aidera à interagir avec vos collègues, à poser des questions judicieuses et à faire bonne impression. Si vous y allez avec enthousiasme et information, vous risquez également moins d’être accablé par des tâches subalternes.
Arrivez cinq minutes à l’avance, soyez à l’écoute de votre environnement et ne courez pas vers la porte dès que vous voyez l’horloge sonner à 17 heures. Si vos collègues font des tournées de thé à tour de rôle, assurez-vous de proposer également.
Soyez curieux, posez des questions, regardez, écoutez et apprenez. Comment vos collègues sont-ils entrés dans l’industrie ? Quelle est la meilleure partie de leur travail ? Si vous n’avez pas de tâche à accomplir, demandez si vous pouvez observer quelqu’un ou assister à une réunion.
À la fin du stage, demandez des commentaires, réfléchissez à ce que vous avez appris et envoyez toujours un e-mail de remerciement.
Julie et Sophie Phillipson sont les fondatrices de HelloGrads, le site d’aide aux diplômés, et les co-auteurs d’un nouveau livre d’auto-assistance destiné aux étudiants de dernière année et aux jeunes diplômés : Survivre et prospérer : guide du diplômé sur la vie après l’université (disponible sur Amazon). Il regorge de conseils utiles sur les carrières, la budgétisation, l’expérience professionnelle, la location et bien plus encore.
