La rémunération moyenne du secteur public à la fin de 2023 était inférieure de 1 % à celle de début 2007
Depuis 2007, les médecins et les enseignants expérimentés ont été confrontés à des réductions de salaire « sans précédent », a déclaré l'Institut d'études fiscales (IFS), alors qu'un nouveau rapport montrait les tendances récentes des salaires dans le secteur public.
Les médecins ont connu la plus forte baisse de leur salaire moyen en termes réels, de près de 15 % aujourd'hui par rapport à 2010 selon le groupe de recherche, tandis que le salaire des enseignants est inférieur d'environ 9 %, avec des réductions encore plus importantes pour les travailleurs les plus expérimentés de la profession.
Ceci est à comparer aux salaires du secteur privé qui ont augmenté de 4 % entre 2007 et 2023, tandis que les salaires réels du secteur public à la fin de 2023 étaient inférieurs de 1 % à ceux du début de 2007, selon le rapport.
Malgré les récentes augmentations de salaire dans le secteur public à la suite d'une grève, entre décembre 2019 et novembre 2023, l'IFS a indiqué que les salaires moyens dans le secteur public ont diminué de 0,3 % au cours de cette période, contre une augmentation de 2,3 % dans le secteur privé.
La réduction constante des salaires des travailleurs du secteur public les mieux payés n'a fait que contribuer à la fois à la crise de recrutement et de rétention et aux « conflits sociaux », a déclaré Jonathan Cribb, directeur associé de l'IFS, alors que le groupe de réflexion soulignait l'écart entre les mieux payés et les moins bien payés du secteur public. travailleurs a diminué d’un tiers depuis 2007.
Les infirmières en Angleterre ont également connu une situation particulièrement désastreuse au cours des 14 dernières années, avec une réduction significative de leur salaire réel et une modeste reprise ces dernières années.
Commentant les résultats, le Royal College of Nursing (RCN) a déclaré que la recherche devrait être une « lecture essentielle pour les ministres du gouvernement » en faveur d'une rémunération équitable dans la profession.
« Avec des récompenses salariales répétées inférieures à l'inflation et l'accord salarial le plus bas de tout le secteur public l'année dernière, les ministres ont exposé le personnel infirmier à une crise brutale du coût de la vie », a déclaré le secrétaire général du RCR, Pat Cullen.
« Les infirmières expérimentées partent également en nombre croissant à l'étranger pour un meilleur salaire. Ces deux tendances sont une conséquence directe des décisions politiques répétées visant à maintenir les salaires du NHS à un niveau bas.
Hannah Davenport est journaliste à Left Foot Forward, spécialisée dans les syndicats et les questions environnementales.
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