« Les PDG empochent environ 3,6 millions de livres sterling de salaire, tandis que d’autres sont confrontés au choix épouvantable de se chauffer ou de manger »
Les derniers chiffres publiés par le cabinet comptable Deloitte sur les rémunérations des PDG des 100 plus grandes entreprises britanniques montrent que les patrons des plus grandes entreprises britanniques sont désormais mieux payés qu’avant la pandémie, avec un salaire médian de 3,6 millions de livres sterling en 2021.
Les salaires des PDG sont tombés à 2,8 millions de livres sterling en 2020 au plus fort de la pandémie, mais ils sont maintenant remontés à leurs niveaux d’avant la pandémie.
Cela survient alors que le reste d’entre nous est confronté à la baisse la plus rapide du niveau de vie depuis le début des records, la pauvreté des enfants devant atteindre des niveaux record l’année prochaine.
Fait intéressant, le gouverneur de la Banque d’Angleterre, Andrew Bailey, n’a pas eu grand-chose à dire sur les salaires des gros patrons, bien qu’il ait précédemment exhorté les travailleurs à faire preuve de modération salariale dans le but de contrôler l’inflation. Ces commentaires ont été condamnés par les syndicats et Downing Street.
Réagissant au dernier rapport, la dirigeante d’Unite the union, Sharon Graham, a appelé le gouverneur de la Banque d’Angleterre pour ne pas avoir parlé de la nécessité pour les chefs d’entreprise de faire preuve de retenue dans la lutte contre la spirale de l’inflation.
Elle a déclaré: «Les PDG empochent environ 3,6 millions de livres sterling de salaire, tandis que d’autres sont confrontés au choix épouvantable de se chauffer ou de manger, et la Banque d’Angleterre ne dit rien. Pourtant, lorsque les travailleurs qui gagnent une fraction de cela veulent protéger la valeur de leur salaire, le gouverneur les gifle. Où est l’appel à la retenue sur les salaires de plusieurs millions de livres et les profits sur le dos de l’inflation ?
« Les travailleurs ne sont pas à l’origine de cette crise – nous n’accepterons plus de sermons sur la modération salariale de la part d’hommes riches aux salaires énormes.
« Unite a pour mission de rendre le travail rémunérateur dans ce pays. Nous sommes très clairs sur le fait que là où les employeurs peuvent se permettre d’augmenter les salaires, nous exigerons et obtiendrons une augmentation pour nos membres.
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
