Une analyse publiée lundi montre que les PDG de certaines des plus grandes entreprises des États-Unis gagnaient 254 fois plus que leurs employés médians en 2021, les primes des dirigeants et les attributions d’actions ayant considérablement augmenté.
Selon la dernière édition du Équilaire 100un rapport annuel qui met en lumière la rémunération des dirigeants des principales entreprises américaines, la rémunération totale médiane des PDG des plus grandes entreprises a grimpé à 20 millions de dollars en 2021, soit une augmentation de près de 31 % par rapport à 2020.
« Des augmentations ont été observées dans toutes les composantes de la rémunération », note la nouvelle analyse, qui répertorie la rémunération totale et le ratio de rémunération PDG-employé médian des 100 plus grandes entreprises américaines en termes de chiffre d’affaires, un classement qui comprend Apple, Microsoft, Raytheon et Intel.
« Alors que le salaire médian et les avantages médians ont augmenté progressivement, les sauts les plus importants ont été examinés sous la forme de primes en espèces et d’attributions d’actions », note l’analyse. « La valeur médiane des attributions d’actions a augmenté de 22,7 % en 2021, passant de 8,6 millions de dollars à 10,5 millions de dollars. Pendant ce temps, les primes en espèces ont augmenté de 46,4 % en 2021, passant de 2,8 millions de dollars à 4,2 millions de dollars.
Le PDG d’Intel, Pat Gelsinger, est en tête de la liste Equilar 100 avec 177,9 millions de dollars de rémunération totale en 2021, suivi du PDG d’Apple, Tim Cook, qui a remporté 98,7 millions de dollars l’année dernière, soit une augmentation de 569 % par rapport à 2020.
Au milieu des bénéfices record des entreprises et de la hausse des salaires des PDG, les travailleurs typiques ont continué de lutter en 2021 alors que le coronavirus continuait de se propager et que la hausse des prix de la nourriture, du logement et d’autres nécessités érodait leurs modestes gains salariaux. Comme Bloomberg a rapporté le mois dernier, « la rémunération des employés a augmenté de 11% » en 2021, « mais la soi-disant part du travail dans le revenu national – essentiellement, la partie qui est versée sous forme de salaires et traitements – est retombée aux niveaux d’avant la pandémie ».
Sarah Anderson, directrice du Global Economy Project à l’Institute for Policy Studies, a déclaré CNBC lundi que la nouvelle étude Equilar montre que les entreprises « se sont vraiment lâchées en 2021 et se sont concentrées sur le bonheur de leurs dirigeants et ne se sont pas autant inquiétées de ce qui se passait du côté des travailleurs ».
« Les travailleurs, dont beaucoup sont en première ligne de la crise, n’en récoltent pas les fruits », a déclaré Anderson.
Les conclusions d’Equilar fournissent une preuve supplémentaire que la tendance de plusieurs décennies à la hausse de la rémunération des PDG et à la stagnation des salaires des travailleurs persiste alors que les efforts législatifs pour réduire l’écart ne vont nulle part. Selon l’Economic Policy Institute (EPI), la rémunération des PDG aux États-Unis a augmenté de 1 322 % entre 1978 et 2020, tandis que la rémunération typique des travailleurs n’a augmenté que de 18 %.
Mardi, EPI et le projet Shift de l’Université de Harvard ont publié un outil de suivi des salaires de l’entreprise qui utilise des données d’enquête pour montrer la répartition des salaires des employés dans près de 70 grandes entreprises de vente au détail et de restauration, notamment Starbucks, Dollar General, Walmart, McDonald’s et d’autres sociétés de premier plan.
« Chez Starbucks, où les travailleurs ont déclenché une vague de syndicalisation ces derniers mois, 63 % des travailleurs gagnent moins de 15 $ de l’heure », note EPI. « Chez Dollar General et McDonald’s, respectivement 92 % et 89 % des travailleurs gagnent moins de 15 $ de l’heure, et près d’un travailleur sur quatre gagne moins de 10 $ de l’heure dans les deux entreprises. Une majorité (51 %) des travailleurs gagnent moins de 10 $ de l’heure. 15 $ de l’heure chez Walmart. »
Ben Zipperer, économiste chez EPI, a déclaré dans un communiqué que « les bas salaires sont une caractéristique déterminante du marché du travail américain, et du secteur des services en particulier ».
« Les bas salaires ne se limitent pas aux magasins « maman et pop » – ils sont également répandus dans les magasins à grande surface, les restaurants et les épiceries qui ont souvent des salaires et des revenus élevés pour les PDG », a ajouté Zipperer. « Un salaire minimum plus élevé et les syndicats peuvent mettre un frein à la cupidité des entreprises et augmenter les salaires sur l’ensemble du marché du travail. »
