Jim Cramer de CNBC est contrarié. Très en colère.
Le président des Travailleurs unis de l’automobile, Shawn Fain, a exposé les revendications qu’ils présentent alors que l’UAW négocie de nouveaux contrats avec Ford, GM et Chrysler pour remplacer ceux qui expirent le 14 septembre.
L’UAW demande aux constructeurs automobiles de cesser d’utiliser des travailleurs « temporaires » pour remplacer les membres des syndicats, d’augmenter les congés payés, de mettre fin à la structure salariale à deux niveaux, de rétablir les prestations de santé, d’ajuster le coût de la vie annuel et une légère augmentation des prestations de retraite pour les retraités actuels et futurs.
« Cet homme, Shawn, qui parle juste du capitalisme et de la nature du capitalisme et de la façon dont il fait vraiment mal aux travailleurs », a déclaré Cramer. « C’est le genre de langage où vous dites, ‘Vous savez quoi, nous aurions dû construire tous nos [electric vehicles] au Mexique.’ C’est si mauvais ! »
Cramer a raison à propos du Mexique : lorsque les constructeurs automobiles délocalisent leurs usines, ils peuvent trouver une main-d’œuvre moins chère, ce qui signifie plus de profits pour l’entreprise, ses dirigeants et ses actionnaires. Et les PDG adorent l’idée de faire exactement cela.
C’est pourquoi la plupart des pays ont des lois fiscales et du travail pour décourager cette pratique même. Nous aussi, avant la Révolution Reagan.
L’accord de l’ALENA que Reagan et Bush ont négocié (et que Clinton a signé), par exemple, a explicitement encouragé les constructeurs automobiles à déplacer leurs usines au Mexique, et beaucoup l’ont fait.
La réduction d’impôt de Trump pour les milliardaires et les entreprises comprenait également une disposition qui réduisait de moitié la taxe sur les entreprises qui délocalisent leur fabrication au Mexique : par conséquent, juste après son adoption par le Sénat en 2017, Ford a annoncé qu’il allait construire sa nouvelle usine en Le Mexique au lieu du Michigan.
En cela, Trump suivait simplement le modèle néolibéral que Reagan avait décrit lorsqu’il a entrepris de détruire le mouvement syndical aux États-Unis. Pour Reagan et le GOP, c’était un double : en plus d’augmenter les bénéfices de leurs riches donateurs, cela a également paralysé la collecte de fonds du Parti démocrate, qui était historiquement fortement dépendant des contributions des syndicats.
Le résultat a été que les travailleurs s’en sortaient mal, que les syndicats s’en sortaient mal et que les riches morbides devenaient beaucoup, beaucoup plus riches.
Le président de l’UAW, Fain, a souligné l’augmentation de salaire de 40% que les PDG des trois sociétés ont prise au cours des quatre dernières années, notant les 29 millions de dollars que le PDG de GM a reçus en 2022. Il faudrait un travailleur débutant dans une usine de batteries de coentreprise GM, Fain dit, 16 ans pour gagner autant que gagne un PDG en une semaine.
En réponse, Jim Cramer a crié (comme à son habitude) d’indignation à cause du commentaire du président du syndicat :
« C’est la guerre des classes ! Et c’est très choquant d’entendre la guerre des classes !
Au cours de la pause commerciale suivante, il a sans doute dû se retirer dans son canapé évanoui. Au lieu de cela, il aurait peut-être réfléchi à la célèbre citation du milliardaire Warren Buffet en 2006 dans le New York Times :
« Il y a la lutte des classes, d’accord, mais c’est ma classe, la classe riche, qui fait la guerre, et nous gagnons. »
Les syndicats sont littéralement la démocratie en milieu de travail. Les travailleurs ont leur mot à dire sur les conditions de leur emploi, leur rémunération et leurs conditions de travail ; en échange, les employeurs obtiennent une main-d’œuvre stable et une production prévisible.
Les syndicats ont été légalisés aux États-Unis en 1935 avec la loi Wagner (alias la loi nationale sur les relations de travail), et à mesure que la densité syndicale augmentait, les salaires des travailleurs augmentaient également. Dans les années 1970, environ un tiers de tous les travailleurs américains avaient un bon emploi syndiqué, et un autre tiers des travailleurs (travaillant généralement pour de petites entreprises) avait son équivalent parce que les syndicats fixaient les planchers locaux des salaires et des avantages sociaux.
Tout cela a été détruit, bien sûr, lorsque Reagan a déclaré la guerre aux syndicats et a radicalement réduit les impôts des PDG et des riches morbides. Remarquez ce qui se passe vers 1981 lorsque Reagan est entré en fonction.
Aujourd’hui, seuls environ dix pour cent des travailleurs américains du secteur privé bénéficient d’avantages et de protections syndicales, un nombre qui a augmenté de quelques points au cours des trois dernières années. De même, la productivité par travailleur a inexorablement augmenté depuis les premiers jours de l’industrie. révolution, une tendance qui se poursuit à ce jour. Tant que les travailleurs avaient des syndicats qui les défendaient, leur part des bénéfices – provenant de cette productivité accrue – augmentait avec la productivité elle-même.
Jusqu’à la Révolution Reagan.
En sabrant la capacité des travailleurs à résister collectivement à l’argent organisé (une entreprise), Reagan a dévasté les revenus des gens de la classe ouvrière et leur a littéralement fait monter 51 000 milliards de dollars dans les poubelles des riches morbides.
Très simplement, une entreprise est de l’argent organisé et la seule façon d’équilibrer ce pouvoir est par le travail organisé.
Sous le président Biden, le ministère du Travail (DOL) protège à nouveau les droits des travailleurs de se syndiquer et de faire grève pour des avantages et des salaires raisonnables. En conséquence, depuis que Trump a quitté ses fonctions et que le DOL a recommencé à soutenir les syndicats :
— United Airlines Pilots a négocié une augmentation de salaire pouvant atteindre 40 % après des années de stagnation des salaires
— UPS est parvenu à un accord de principe qui améliore considérablement les salaires et les avantages sociaux de ses travailleurs ;
— Les employés d’Amazon à Bessemer, Alabama et Staten Island, New York ont obtenu le statut de syndicat
— Les employés de John Deere ont obtenu une augmentation de salaire de 20 %
– Les employés de Kellogg ont reçu des augmentations de salaire en fonction du coût de la vie et de meilleurs salaires de départ
— Les travailleurs de Starbucks à Buffalo ont réussi à lancer la syndicalisation de cette entreprise
— Même le magasin REI de Manhattan a entamé le processus de syndicalisation
— Les employés du magasin Apple de Towson, dans le Maryland, ont rejoint un syndicat
— Les travailleurs de Trader Joe dans le Massachusetts ont rejoint le syndicat en plein essor de cette entreprise
— SAG/AFTRA et la Writer’s Guild of America sont toutes les deux en grève maintenant
– Des techniciens médicaux du Michigan ont rejoint le syndicat des infirmières
— Des chercheurs postdoctoraux de la Icahn Mount Sinai School of Medicine ont obtenu le droit de
syndiquer
– Les travailleurs du transport en commun du sud du Maine ont formé un syndicat avec l’ATU
— Les travailleurs du cannabis du Colorado et de San Diego ont formé leur premier syndicat
– Les employés de l’État du Nevada ont obtenu leur premier contrat syndical
— Les patrouilleurs de ski du Colorado ont créé leur premier syndicat
— L’ACLU a été syndiquée pour la première fois
– Les travailleurs du Portland Museum of Art ont rejoint l’UAW
– Les employés de Bath Iron Works du Maine ont obtenu un nouveau contrat généreux
— Les travailleurs de la technologie chez Glitch ont obtenu leur premier contrat syndical
– Les travailleurs de Comcast dans le Massachusetts, après une bataille de 7 ans, ont négocié un contrat
– La liste est longue, y compris de nombreuses autres victoires depuis que l’administration Biden a mis tout son poids derrière les efforts de syndicalisation.
Et tout est juste. Comme l’a dit Abraham Lincoln dans son premier discours inaugural le 3 décembre 1861 :
« Le travail est antérieur et indépendant du capital. Le capital n’est que le fruit du travail et n’aurait jamais pu exister si le travail n’avait d’abord existé. Le travail est le supérieur du capital et mérite une bien plus haute considération.
Lincoln a été le premier président américain à soutenir ouvertement les syndicats ; l’existence de tels groupes de travailleurs était si nouvelle que lorsque les journaux de l’époque en parlaient, ils mettaient le mot « syndicat » entre guillemets.
Mais Lincoln avait raison. Peu importe combien d’argent Mark Zuckerberg, Jeff Bezos ou Elon Musk peuvent avoir, la grande majorité de cet argent a été gagnée grâce au travail acharné de leurs employés.
Sans le travail des autres, ils ne seraient que trois gars avec de bonnes idées et la capacité de faire du stop jusqu’au bureau local des bons d’alimentation.
Les républicains du Congrès ont bloqué la loi PRO, qui donnerait aux travailleurs le droit de se syndiquer facilement sur le lieu de travail sans avoir à subir des efforts antisyndicaux draconiens, notamment des années de réunions forcées et des menaces de licenciement.
Le président Biden s’est récemment prononcé contre le GOP et en faveur de la PRO Act à Philadelphie, en disant :
« Rien ne m’a rendu plus fier que d’être qualifié de président le plus pro-syndical de l’histoire. Je vous ai promis que je le serais, et je m’engage envers vous tant que j’aurai ce travail, je le resterai.
Si nous pouvons garder la Maison Blanche – et, par conséquent, le ministère du Travail – entre les mains des démocrates, la progression ascendante des travailleurs américains continuera d’augmenter.
Et c’est une bonne chose pour tout le monde, y compris les riches morbides et leur vaillant serviteur Jim Cramer.
