« Ce gouvernement attaque effrontément le droit de grève »
Les syndicats intentent une action en justice devant la Haute Cour aujourd’hui au sujet des récentes réglementations gouvernementales sur la « rupture de grève » qui permettent aux travailleurs intérimaires de se couvrir pendant les grèves.
Le défi a été coordonné par le Congrès des syndicats (TUC) et onze syndicats représentant des millions de travailleurs dans divers secteurs.
De nouvelles réglementations introduites par le gouvernement l’année dernière permettent aux travailleurs intérimaires de remplacer les grévistes, ce que le TUC a qualifié d' »anti-travailleur » et d’attaque effrontée contre le droit de grève.
Il était illégal pour les employeurs d’introduire ou de fournir des travailleurs intérimaires pour remplacer les grévistes depuis 1976. Cependant, le gouvernement a supprimé cette réglementation clé au plus fort de la grève l’été dernier.
Le changement a été vivement critiqué par les syndicats, les employeurs d’agences et les parlementaires pour avoir sapé l’action de grève des travailleurs et potentiellement mis en danger la sécurité publique lorsque du personnel d’agence inexpérimenté est amené à remplir des rôles critiques en matière de sécurité.
La Confédération du recrutement et de l’emploi, qui représente les fournisseurs de travailleurs intérimaires, avait précédemment qualifié les propositions d’« irréalisables ».
Alors que le comité Lords qui examine la législation a déclaré, « le manque de preuves solides et le bénéfice net limité attendu soulèvent des questions quant à l’efficacité et aux avantages pratiques » des nouvelles règles.
Deux affaires juridiques distinctes sont également portées devant les tribunaux par UNISON et NASWUT concernant le changement de réglementation.
Les syndicats soutiendront que les changements apportés à la réglementation sont illégaux car ils violent les droits syndicaux fondamentaux protégés par l’article 11 de la Convention européenne des droits de l’homme, qui stipule que « toute personne a droit à la liberté de réunion pacifique et à la liberté d’association avec d’autres, y compris le droit de former des syndicats et d’y adhérer ».
Ils soutiennent également que le secrétaire d’État aux affaires de l’époque n’a pas consulté les syndicats, comme l’exige la loi de 1973 sur les agences pour l’emploi.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré que le fait de faire appel à du personnel d’agence moins qualifié pourrait « empoisonner » les relations industrielles, mettre en danger la sécurité publique et qu’ils sont probablement illégaux.
« Ce gouvernement attaque effrontément le droit de grève », a déclaré Nowak.
« D’abord en modifiant cyniquement la loi pour permettre aux employeurs d’embaucher des travailleurs intérimaires pour remplacer les grévistes, et maintenant avec le projet de loi draconien contre les grèves.
« Faire appel à du personnel d’agence moins qualifié pour fournir des services importants pourrait mettre en danger la sécurité publique, aggraver les conflits et empoisonner les relations industrielles.
« C’est pourquoi les syndicats s’unissent pour lutter contre ces attaques jusqu’au bout, y compris devant les tribunaux. »
UNISON s’est dit « profondément préoccupé » par les tentatives du gouvernement de supprimer les droits des syndicats et des travailleurs et que briser les grèves ne s’attaque pas à la cause profonde de la grève.
Les syndicats luttent également contre le projet de loi sur les grèves (niveaux de service minimum) qui est poussé au Parlement par les ministres pour fixer des niveaux minimaux de personnel pendant les grèves.
Ce projet de loi « draconien » a été fustigé comme une nouvelle menace à la grève et une attaque contre les travailleurs et leur capacité à négocier pour de meilleurs salaires et conditions.
« Les travailleurs ont besoin de protections juridiques plus fortes et de plus de pouvoir sur le lieu de travail pour défendre leur niveau de vie – pas moins », a déclaré Nowak.
Les syndicats impliqués dans le défi aujourd’hui incluent Aslef, BFAWU, FDA, GMB, NEU, NUJ, POA, PCS, RMT, Unite et Usdaw.
Les audiences se termineront demain avec des résultats attendus dans quelques semaines.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
Les rapports syndicaux de Left Foot Forward sont soutenus par le Barry Amiel and Norman Melburn Trust
